Как ведёт себя начальник, у которого в планах распрощаться с вами раз и навсегда? Рассказывают психологи и бизнес-консультанты.
Редко когда решение об увольнении принимается спонтанно — зачастую, руководство уже давно распорядилось вашей судьбой. И об этом могут предупредить определённые знаки. Для того чтобы понять, что с вами хотят попрощаться, надо просто иметь острый глаз и следить за обстановкой в офисе, ведь всё лежит на поверхности.
Непривычная манера разговора
Фразы начальника, обращённые к вам, становятся более лаконичными и оборванными, а интонация более сухой, порой даже грубой. Руководитель начинает недоговаривать или скрывать от подчинённого важную для работы информацию, тем самым ставит в неловкое и некомфортное положение.
Бывает и так, что с работником начинают разговаривать с заметной долей сожаления, граничащей с соболезнованием. Также известны случаи, когда шеф, наоборот, становится чрезмерно учтивым и общительным. Он начинает имитировать дружественное отношение, пытаясь уберечь себя от негодования в случае увольнения, которое позже всегда можно будет списать на решение других ответственных лиц.
Нарушен зрительный контакт
Начальник избегает прямого зрительного контакта, каждый раз отводя свой взгляд в сторону, как только подчинённый смотрит ему в глаза. Такое проявление — одно из самых распространённых, оно типично для человека, который пытается скрыть от сотрудника настоящий смущающий его мотив.
Ноль внимания
Решение об увольнении принято, но ещё по каким-то причинам не озвучено сотруднику. Зачастую, в таких случаях работника как бы не замечают, не обращают внимания на просьбы и предложения, не приглашают на встречи, не запрашивают данные, не поручают задания.
Загруженность зашкаливает
Или обратная ситуация: руководитель даёт работнику нереальные поручения, с которыми чисто физически невозможно справиться. Вероятно, когда сотрудник сообщит о том, что не укладывается в срок, ему сообщат, что нашли замену.
Реорганизация: чем она грозит
Заместитель руководителя объявляет работникам о реорганизации в офисе: например, управление становится отделом (как вариант — ваш отдел переименовывают и подчиняют другому управлению). Зарплата некоторых сотрудников понижается, с чем руководство предлагает согласиться, подписав какие-то бумаги (как вам говорят, "это простая формальность, ничего страшного, потом мы всё восстановим").
"У нас переаттестация"
Работник узнаёт, что в офисе затевается аттестация. За три дня до неё ему сообщают, что он входит в число аттестуемых. Последним номером.
Вниз по карьерной лестнице
Внезапное понижение в должности — тревожный знак. Таким образом вас могут подталкивать к тому, чтобы вы сами приняли решение об увольнении.
Шквал критики в ваш адрес
Любая выполненная задача встречает негативную обратную связь, вдруг появилось много критики. Руководитель говорит что-то вроде: "Плохо", "Надо было не так всё сделать", "Есть недоработки", "Раньше вы справлялись лучше", "Я недоволен", "Вы вновь не справились", "Можно было приложить больше сил, усердия, времени". Это является знаком только в том случае, если раньше такого не было. Потому как некоторые руководители всегда так общаются с персоналом.
Частые беседы о...
Сотрудник регулярно приглашается на беседы, где ему разъясняют необходимость перемен, говорят о неудовлетворённости результатами работы и так далее. В таком случае работнику стоит прислушаться к тому, какие рекомендации ему выдают, внести изменения, которых от него требуют, и ни в коем случае не думать, что это неоправданно.
Запрещённые приёмы против сотрудника
Некоторые руководители, которые хотят вынудить работника самостоятельно покинуть компанию, практикуют давление, манипуляции, настраивают коллектив против коллеги, унижают его и используют другие подобные методы.
Замечания без повода
Регулярные придирки начальника — признак грядущего увольнения работника. При этом замечания могут не касаться работы: придирки к внешнему виду, разговору, манере поведения, по поводу опозданий с обеденного перерыва. Подобное повышенное внимание, выговоры за любую мелочь — серьёзный повод задуматься о своей судьбе.
Деловые взаимоотношения
Отношения с руководителем внезапно стали вдруг сугубо деловыми. Начальник может не называть своего подчинённого по имени или избегать разговоров вне офиса. Если в компании не принято такое общение или ранее общение было более неформальным, то стоит задуматься.
По словам бизнес-тренера Михаила Антончика, важно понимать, что для подтверждения своих опасений, надо увидеть не один из описанных признаков, а, скорее, их совокупность. Эти признаки, говорит бизнес-тренер, должны появиться в какой-то момент, а не быть постоянным стилем общения, либо стилем, который проявляется в определённом настроении.
— Если вы проходите испытательный период, вы ещё не так хорошо знаете руководителя, чтобы судить о том, ведёт ли он себя так только с вами, только с новичками, со всеми и всегда или, может, у него сейчас какие-то проблемы в жизни или бизнесе, — приводит пример Михаил Антончик.
Как ведёт себя начальник, у которого в планах распрощаться с вами раз и навсегда? Рассказывают психологи и бизнес-консультанты.
Редко когда решение об увольнении принимается спонтанно — зачастую, руководство уже давно распорядилось вашей судьбой. И об этом могут предупредить определённые знаки. Для того чтобы понять, что с вами хотят попрощаться, надо просто иметь острый глаз и следить за обстановкой в офисе, ведь всё лежит на поверхности.
Непривычная манера разговора
Фразы начальника, обращённые к вам, становятся более лаконичными и оборванными, а интонация более сухой, порой даже грубой. Руководитель начинает недоговаривать или скрывать от подчинённого важную для работы информацию, тем самым ставит в неловкое и некомфортное положение.
Бывает и так, что с работником начинают разговаривать с заметной долей сожаления, граничащей с соболезнованием. Также известны случаи, когда шеф, наоборот, становится чрезмерно учтивым и общительным. Он начинает имитировать дружественное отношение, пытаясь уберечь себя от негодования в случае увольнения, которое позже всегда можно будет списать на решение других ответственных лиц.
Нарушен зрительный контакт
Начальник избегает прямого зрительного контакта, каждый раз отводя свой взгляд в сторону, как только подчинённый смотрит ему в глаза. Такое проявление — одно из самых распространённых, оно типично для человека, который пытается скрыть от сотрудника настоящий смущающий его мотив.
Ноль внимания
Решение об увольнении принято, но ещё по каким-то причинам не озвучено сотруднику. Зачастую, в таких случаях работника как бы не замечают, не обращают внимания на просьбы и предложения, не приглашают на встречи, не запрашивают данные, не поручают задания.
Загруженность зашкаливает
Или обратная ситуация: руководитель даёт работнику нереальные поручения, с которыми чисто физически невозможно справиться. Вероятно, когда сотрудник сообщит о том, что не укладывается в срок, ему сообщат, что нашли замену.
Реорганизация: чем она грозит
Заместитель руководителя объявляет работникам о реорганизации в офисе: например, управление становится отделом (как вариант — ваш отдел переименовывают и подчиняют другому управлению). Зарплата некоторых сотрудников понижается, с чем руководство предлагает согласиться, подписав какие-то бумаги (как вам говорят, "это простая формальность, ничего страшного, потом мы всё восстановим").
"У нас переаттестация"
Работник узнаёт, что в офисе затевается аттестация. За три дня до неё ему сообщают, что он входит в число аттестуемых. Последним номером.
Вниз по карьерной лестнице
Внезапное понижение в должности — тревожный знак. Таким образом вас могут подталкивать к тому, чтобы вы сами приняли решение об увольнении.
Шквал критики в ваш адрес
Любая выполненная задача встречает негативную обратную связь, вдруг появилось много критики. Руководитель говорит что-то вроде: "Плохо", "Надо было не так всё сделать", "Есть недоработки", "Раньше вы справлялись лучше", "Я недоволен", "Вы вновь не справились", "Можно было приложить больше сил, усердия, времени". Это является знаком только в том случае, если раньше такого не было. Потому как некоторые руководители всегда так общаются с персоналом.
Частые беседы о...
Сотрудник регулярно приглашается на беседы, где ему разъясняют необходимость перемен, говорят о неудовлетворённости результатами работы и так далее. В таком случае работнику стоит прислушаться к тому, какие рекомендации ему выдают, внести изменения, которых от него требуют, и ни в коем случае не думать, что это неоправданно.
Запрещённые приёмы против сотрудника
Некоторые руководители, которые хотят вынудить работника самостоятельно покинуть компанию, практикуют давление, манипуляции, настраивают коллектив против коллеги, унижают его и используют другие подобные методы.
Замечания без повода
Регулярные придирки начальника — признак грядущего увольнения работника. При этом замечания могут не касаться работы: придирки к внешнему виду, разговору, манере поведения, по поводу опозданий с обеденного перерыва. Подобное повышенное внимание, выговоры за любую мелочь — серьёзный повод задуматься о своей судьбе.
Деловые взаимоотношения
Отношения с руководителем внезапно стали вдруг сугубо деловыми. Начальник может не называть своего подчинённого по имени или избегать разговоров вне офиса. Если в компании не принято такое общение или ранее общение было более неформальным, то стоит задуматься.
По словам бизнес-тренера Михаила Антончика, важно понимать, что для подтверждения своих опасений, надо увидеть не один из описанных признаков, а, скорее, их совокупность. Эти признаки, говорит бизнес-тренер, должны появиться в какой-то момент, а не быть постоянным стилем общения, либо стилем, который проявляется в определённом настроении.
— Если вы проходите испытательный период, вы ещё не так хорошо знаете руководителя, чтобы судить о том, ведёт ли он себя так только с вами, только с новичками, со всеми и всегда или, может, у него сейчас какие-то проблемы в жизни или бизнесе, — приводит пример Михаил Антончик.