Кишинев
Дата проведения: 9 и 14.03, 17:30 - 20:30
Язык: русский
Цена: 40 €
Эффективный подбор, с разумным использованием психологических «фишек» — это основа эффективного управления персоналом и успеха вашей компании в целом.
Этот тренинг покажет и научит каким образом лучше использовать психологию в подборе персонала, чтобы проводить его максимально эффективно и с наименьшими затратами для вашей организации.
Кому тренинг будет полезен и кому действительно важно на него попасть?
Руководителю компании
Менеджеру по персоналу
Руководителям отделов
Рекрутёрам
- Консультантам
Тренер
Людмила Сёмина-Гицу - Профессиональный психолог, сертифицированный бизнес-тренер. Работает с семьями и организациями.
Программа тренинга
Психологические аспекты процесса рекрутинга.
1. Психологические методы оценки персонала:
- Стандартизированные тесты:
- Личностные опросники
- Диагностика интеллекта
- Проективные тесты
- Профессиональные тесты
- Деловые игры, кейсы, бизнес-симуляции
2. НАБЛЮДЕНИЕ, как основной метод CASE - интервью. Поведение: *вербальные, невербальные и паравербальные навыки
3. Личность рекрутёра в отборе персонала.
Регистрируйтесь по адресу: https://goo.gl/IT3vwr
Для получения дополнительной информации и регистрации: тел. 079977154
Кишинев
Дата проведения: 9 и 14.03, 17:30 - 20:30
Язык: русский
Цена: 40 €
Эффективный подбор, с разумным использованием психологических «фишек» — это основа эффективного управления персоналом и успеха вашей компании в целом.
Этот тренинг покажет и научит каким образом лучше использовать психологию в подборе персонала, чтобы проводить его максимально эффективно и с наименьшими затратами для вашей организации.
Кому тренинг будет полезен и кому действительно важно на него попасть?
Руководителю компании
Менеджеру по персоналу
Руководителям отделов
Рекрутёрам
Тренер
Людмила Сёмина-Гицу - Профессиональный психолог, сертифицированный бизнес-тренер. Работает с семьями и организациями.
Программа тренинга
Психологические аспекты процесса рекрутинга.
1. Психологические методы оценки персонала:
- Стандартизированные тесты:
2. НАБЛЮДЕНИЕ, как основной метод CASE - интервью. Поведение: *вербальные, невербальные и паравербальные навыки
3. Личность рекрутёра в отборе персонала.
Регистрируйтесь по адресу: https://goo.gl/IT3vwr
Для получения дополнительной информации и регистрации: тел. 079977154