Joblist

А вы готовы пойти на риск помочь найти кому-то работу или просить о такой помощи?

Есть компании, которые мотивируют сотрудников заниматься рекомендательным рекрутингом. Они гарантируют материальный бонус за хороших специалистов.

Такой метод достаточно эффективен, особенно, когда речь идет об узкой специализации профессионала.

Плюсы «быть рекомендуемым»

• вы идете на собеседование увереннее, ведь о вас немало рассказали;
• вы больше узнаете больше информации о компании;
• у вас есть прекрасная поддержка на период адаптации.

Минусы трудоустройства «по наводке»

• конкуренция в карьере со знакомым. Особенно, если вы занимаете схожие должности;
• многие будут не очень хорошего мнения о вас, мол вы не самостоятельно добились своего положения;
• знакомы может по-дружески вас просить что-то сделать сверх рабочего времени;
• возможны подпорченные отношения с знакомым.