Joblist

Порядок исчисления средней заработной платы применяется при исчислении средней заработ­ной платы персонала, работающе­го по индивидуальному трудовому договору на предприятиях, в орга­низациях и учреждениях (далее — предприятия), независимо от вида собственности и организационно-правовой формы.

Средняя заработная плата, ус­тановленная в соответствии с По­рядком исчисления средней зара­ботной платы, применяется при:

• выплате выходного пособия;
• вы­плате среднемесячной заработ­ной платы, сохраненной на пери­од поиска работы;
• оплате отпус­кного пособия; выплате компен­сации за неиспользованные оче­редной отпуск и учебные отпус­ка;
• оплате за время выполнения государственных и общественных обязанностей;
• оплате за нерабо­чие праздничные дни, при пере­водах и перерывах в работе, пре­дусмотренных законодательством;
• возмещении убытков за время вынужденного прогула незаконно переведенному или уволенному работнику;
• оплате среднемесяч­ной заработной платы за время служебной командировки или от­командирования на другое место работы;
• оплате за время прохож­дения курсов профессиональной подготовки; выплате средней за­работной платы в период прохож­дения обязательного медицинско­го осмотра;
• выплате средней зара­ботной платы постоянно работаю­щим членам Центральной избира­тельной комиссии за период осво­бождения их от обязанностей по основному месту работы;
• в дру­гих случаях, предусмотренных за­конодательством, коллективными соглашениями и коллективными трудовыми договорами и индиви­дуальными трудовыми договора­ми, когда работникам гарантиру­ется средняя заработная плата;
• оп­лате пособия по безработице.

В среднюю заработную плату включаются следующие виды оп­латы труда и компенсаций:

зара­ботная плата за выполненную ра­боту или отработанное время со­гласно действующим на предпри­ятии формам и системам опла­ты труда — по сдельным расцен­кам, почасовым (дневным) став­кам, месячным должностным ок­ладам, заработкам, исчисленным в процентах от выручки или до­лях от прибыли, заработная пла­та, установленная работнику в не­тарифной системе оплаты труда, окладам за заслуги и т.д.;

надбав­ки и доплаты к почасовым (днев­ным) ставкам и месячным окла­дам, а также другие выплаты ком­пенсационного характера, непос­редственно связанные с работой, предусмотренные законодательством и коллективными договора­ми;

доплаты за совмещение про­фессий (должностей), в том числе за исполнение обязанностей вре­менно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, выполняемой в течение установ­ленной законодательством про­должительности рабочего дня (ра­бочей смены).

Также в среднюю заработную плату включаются  выплаты сти­мулирующего характера, как то премии, установленные согласно действующей на предприятии системе оплаты труда, в том чис­ле премии, выплачиваемые из прибыли; годовые премии; воз­награждение за общие результа­ты работы по итогам года; еже­месячные процентные надбавки и ежегодные вознаграждения за выслугу лет; надбавки к заработ­ной плате за коллективные дости­жения, профессиональную ком­петентность, за высокую эффек­тивность труда и выполнение от­дельных особо важных или сроч­ных работ, интенсивность труда и т. д. При этом премии и указан­ные вознаграждения включаются в заработок того месяца, в кото­ром они были начислены по рас­четным документам, и учитыва­ются при определении среднего заработка за 12 календарных ме­сяцев полностью либо в суммах, приходящихся на каждый месяц в случае расчетного периода иной продолжительности.

Кроме того, в среднюю зара­ботную плату включаются:

• допла­ты за работу в ночное время и за посменную работу;
• оплата работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы;
• суммы ин­дексации заработной платы, ис­численные в соответствии с зако­нодательством;
• разница между ра­нее получаемым средним зара­ботком и новой заработной пла­той в случае перевода работника по состоянию здоровья или в свя­зи с производственной необходимостью на другую, нижеоплачива­емую работу за период, предусмот­ренный действующим законода­тельством;
• гонорар штатных твор­ческих работников редакций газет, журналов, издательств, телеграф­ных агентств и агентств печати, те­левидения, радио и других средств массовой информации в случае выплаты его за счет литературно­го (творческого) фонда указанных организаций;
• другие выплаты пос­тоянного характера, связанные не­посредственно с работой.

Не включаются в среднюю зара­ботную плату следующие выплаты:

• выходное пособие, пособие по без­работице и другие пособия, неза­висимо от источников выплат;
• ком­пенсация за неиспользованный от­пуск;
• компенсация за увечье работ­ника или другой причиненный его здоровью вред в связи с работой;
• компенсации, связанные с переез­дом, перевозкой имущества, арен­дой помещений при переводе ра­ботника на работу в другую мест­ность;
• суточные и другие выплаты, связанные с командировочными расходами, а также доплаты и над­бавки к заработной плате, выплачи­ваемые вместо суточных, полевого довольствия;
• сумма материальной помощи в денежной или натураль­ной форме;
• компенсация удорожа­ния стоимости питания в столовых, буфетах, профилакториях, предо­ставление его работникам по сни­женным ценам или бесплатно.

Также не включаются в сред­нюю заработную плату:

• стоимость бесплатно предоставляемых работ­никам коммунальных услуг, топли­ва, проездных билетов, молока, ле­чебно-профилактического питания, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, инструментов и форменной одеж­ды;
• полная или частичная оплата за счет предприятия жилья, наня­той квартиры или места в общежи­тии;
• выплаты по договорам авторского права при издании научных трудов, произведений литературы и искусства;
• заработная плата за дни работы без вознаграждения, пере­числяемая в соответствующий бюд­жет или благотворительные фонды;
• среднемесячная заработная плата, выплачиваемая работникам с пов­ременной или со сдельной оплатой труда за нерабочие праздничные дни, которые не совпадают с еже­недельными выходными днями со­гласно ст. 111 Трудового кодекса.

Кроме того, не включаются в среднюю заработную плату:

• разо­вые премии, выплачиваемые по случаю праздничных дней, в том числе к профессиональным празд­никам;
• месячные вознаграждения, установленные представителям го­сударства в органах управления го­сударственных предприятий и акци­онерных обществ;
• поощрительные выплаты (включая премии) в связи с юбилейными датами, за активную работу и в других аналогичных слу­чаях, производимые за счет фонда оплаты труда, а также вознагражде­ния за выполнение отдельных спе­циальных поручений, не входящих в круг обычных обязанностей ра­ботника;
• подарки и выплаты, произ­водимые не за счет средств, выде­ляемых на оплату труда;
• денежные вознаграждения за занятие призо­вых мест на конкурсах и т. д.;
• сти­пендии, выплачиваемые предпри­ятиями студентам (докторантам), на­правленным на учебу с отрывом от производства.

Наряду с этим не включаются в среднюю заработную плату:

• посо­бия, выплачиваемые предприятия­ми молодым специалистам за вре­мя отпуска после окончания высше­го или среднего специального учеб­ного заведения;
• доходы (дивиденды, проценты) по акциям, вкладам и за­емным средствам членов трудового коллектива, вложенным в имущест­во предприятий, начисленные к вы­плате работникам;
• стоимость путе­вок работникам и их детям на ле­чение, отдых, экскурсии и путешес­твия, оплаченных полностью или частично за счет средств предпри­ятий;
• пенсии и адресные компенса­ции;
• единовременное вознагражде­ние, выплачиваемое молодым спе­циалистам, принятым на работу по распределению в учреждения об­разования, здравоохранения, соци­ального обеспечения, научные уч­реждения и учреждения культуры и искусства;
• вознаграждение, выпла­чиваемое государственным служа­щим из расчета 15% должностного оклада за каждый год пребывания на государственной службе.