Разрешение коллективных трудовых конфликтов
Каков максимальный срок примирительной процедуры между сторонами коллективного трудового конфликта, и в какой срок следует подать заявление о разрешении данного конфликта в судебную инстанцию?
Михаил Русу, Кишинэу
Примирительная процедура осуществляется между сторонами конфликта в рамках примирительной комиссии, которая примиряет стороны коллективного трудового конфликта в срок не более 10 рабочих дней со дня образования комиссии. Согласно ст. 359 Трудового кодекса в редакции Закона № 123 от 12.07.2018, этот срок может быть продлен только один раз по письменному соглашению членов комиссии. Относительно разрешения коллективных трудовых конфликтов судебной инстанцией, ст. 360 Трудового кодекса предусматривает, что если стороны конфликта не достигли соглашения или не согласны с решением примирительной комиссии, каждая из них в течение 10 рабочих дней со дня истечения срока для разрешения коллективного трудового конфликта примирительной комиссией или, по обстоятельствам, со дня вынесения решения или получения соответствующего сообщения (части (8) и (9) статьи 359 ТК) вправе подать заявление о разрешении конфликта в судебную инстанцию.
Установление неполного рабочего времени
По семейным обстоятельствам я попросила работодателя установить мне недельный график работы с двумя рабочими днями (понедельник и вторник). Он отказался, ссылаясь на то, что не располагает подобным правом. Я не уверена, что работодатель прав в этом случае. Что об этом говорит закон?
Виктория Магаляс, Кишинэу
Правовые положения, относящиеся к режиму работы, имеют два аспекта. Первый — разрешительного характера — позволяет работодателю принимать определенные решения по просьбе работника, но не обязывает его, второй же наделяет работодателя определенными обязательствами. Так, ст. 97 Трудового кодекса указывает, что работодатель может (но не обязан) принимать на работу работников на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (с частичной занятостью) с указанием конкретной продолжительности неполного рабочего времени в индивидуальном трудовом договоре в соответствии с положениями пункта l) части (1) статьи 49 ТК. Иначе говоря, о конкретной продолжительности неполного рабочего дня работника или неполной недели (с частичной занятостью) стороны могут договариваться свободно. Неполное рабочее время может быть установлено и после заключения индивидуального трудового договора с согласия обеих его сторон. Та же статья Трудового кодекса оговаривает, что по просьбе беременной женщины, работника, имеющего детей в возрасте до десяти лет или детей с ограниченными возможностями (в том числе находящихся под его опекой), или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Разрешение коллективных трудовых конфликтов
Каков максимальный срок примирительной процедуры между сторонами коллективного трудового конфликта, и в какой срок следует подать заявление о разрешении данного конфликта в судебную инстанцию?
Михаил Русу, Кишинэу
Примирительная процедура осуществляется между сторонами конфликта в рамках примирительной комиссии, которая примиряет стороны коллективного трудового конфликта в срок не более 10 рабочих дней со дня образования комиссии. Согласно ст. 359 Трудового кодекса в редакции Закона № 123 от 12.07.2018, этот срок может быть продлен только один раз по письменному соглашению членов комиссии. Относительно разрешения коллективных трудовых конфликтов судебной инстанцией, ст. 360 Трудового кодекса предусматривает, что если стороны конфликта не достигли соглашения или не согласны с решением примирительной комиссии, каждая из них в течение 10 рабочих дней со дня истечения срока для разрешения коллективного трудового конфликта примирительной комиссией или, по обстоятельствам, со дня вынесения решения или получения соответствующего сообщения (части (8) и (9) статьи 359 ТК) вправе подать заявление о разрешении конфликта в судебную инстанцию.
Установление неполного рабочего времени
По семейным обстоятельствам я попросила работодателя установить мне недельный график работы с двумя рабочими днями (понедельник и вторник). Он отказался, ссылаясь на то, что не располагает подобным правом. Я не уверена, что работодатель прав в этом случае. Что об этом говорит закон?
Виктория Магаляс, Кишинэу
Правовые положения, относящиеся к режиму работы, имеют два аспекта. Первый — разрешительного характера — позволяет работодателю принимать определенные решения по просьбе работника, но не обязывает его, второй же наделяет работодателя определенными обязательствами. Так, ст. 97 Трудового кодекса указывает, что работодатель может (но не обязан) принимать на работу работников на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (с частичной занятостью) с указанием конкретной продолжительности неполного рабочего времени в индивидуальном трудовом договоре в соответствии с положениями пункта l) части (1) статьи 49 ТК. Иначе говоря, о конкретной продолжительности неполного рабочего дня работника или неполной недели (с частичной занятостью) стороны могут договариваться свободно. Неполное рабочее время может быть установлено и после заключения индивидуального трудового договора с согласия обеих его сторон. Та же статья Трудового кодекса оговаривает, что по просьбе беременной женщины, работника, имеющего детей в возрасте до десяти лет или детей с ограниченными возможностями (в том числе находящихся под его опекой), или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.