Реформа системы оплаты труда в бюджетной сфере, касающаяся повышения зарплат бюджетников, вызвала волну недовольства со стороны некоторых работников. Они заявили, что получили более низкую заработную плату, хотя ожидали, что она будет выше или, на худой конец, такой же, как была раньше. Реакция со стороны властей не заставила себя долго ждать.
Премьер-министр Павел Филип заявил, что новый закон об оплате труда является хорошим и посоветовал всем обратиться к бухгалтерам, директорам предприятий, которые не посчитали среднюю зарплату за прошлый год и не выплатили эту компенсацию.
В этом контексте премьер призвал Министерство финансов и впредь оказывать необходимую поддержку финансовым управлениям для обеспечения правильности произведенных расчетов.
Были допущены ошибки
Министр финансов Ион Кику сообщил на своей странице в социальной сети, что Финансовая инспекция проверила правильность расчета зарплат за декабрь 2018 года в столичных бюджетных учреждениях, и выводы показывают, что были допущены ошибки. Аналогичные проверки будут проводиться и в бюджетных организациях на всей территории страны.
«В случае значительной части работников кишиневских бюджетных учреждений сотрудники, ответственные за расчет и выплату зарплат, допустили досадные ошибки. Фактически, в результате этих ошибок многие люди получили более низкую заработную плату, чем предусмотрено законодательством. Я надеюсь, что коллеги исправят ошибки как можно скорее, а бюджетники муниципия получат свои надбавки/разницы в ближайшие дни. В учреждениях, в которых к делу отнеслись серьезно и профессионально, зарплаты были выплачены должным образом», — сказал Ион Кику.
По словам министра, расчет и выплата заработной платы за декабрь 2018 года осуществлялись во всех 282 бюджетных учреждениях муниципия. В 138 из них зарплаты были выплачены без начисления надбавок за достижения и специальных надбавок. Причиной, на которую ссылаются ответственные служащие, было задержание утверждения соответствующих внутренних регламентов, медицинские отпуска и не только.
«Работников этих учреждений заверили, что они вскоре получат и надбавки за декабрь, и правильно рассчитанные зарплаты за январь», — добавил министр финансов.
Кроме того, из 268 учреждений, пользующихся правом выплачивать работникам разницу в зарплате (в случае отрицательной разницы между новой зарплатой и среднемесячной зарплатой в 2018 году), за декабрь были рассчитаны эти выплаты только в 188. Причины, которые приводят ответственные служащие, разные.
В то же время из 241 учреждения, имеющего право выплачивать работникам компенсационные выплаты (за зарплаты, не достигающие уровня 2000 леев), за декабрь были рассчитаны эти выплаты только в 153 учреждениях.
Мы попросили Елену Димитриу, консультанта Департамента социально-экономической защиты CNSM, прокомментировать то, что предусматривает законодательство, и каковы ожидания бюджетников.
«Закон № 270 от 23 ноября 2018 года о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере, который вступил в силу 1 декабря 2018 года, гарантирует, что ни один работник государственного сектора не получит зарплату ниже прожиточного минимума (до 1 декабря 2018 года примерно для 20% сотрудников (40 тыс.) средняя заработная плата составляла менее 2000 леев). В то же время закон гарантирует сохранение зарплаты, получаемой до 1 декабря 2018 года, и для работников, которые, согласно положениям нового закона, будут иметь более низкую заработную плату, нежели получали ранее», — поведала нам Елена Димитриу.
Тем не менее, после выполнения расчетов и выплаты заработной платы за декабрь 2018 года в соответствии с новым законом многие работники остались разочарованными, поскольку получили более низкие зарплаты даже по сравнению с теми, которые они получали до введения в действие вышеуказанного закона.
«Следует отметить, что ст. 27 Закона о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере предусматривает, по крайней мере, обеспечение сохранения заработной платы персоналу бюджетных единиц. В случае, когда для отдельных работников из персонала бюджетных единиц месячная заработная плата, рассчитанная начиная с 1 декабря 2018 года для должности с нормальной продолжительностью рабочего времени, меньше среднемесячной заработной платы, рассчитанной до вступления в силу данного закона, им выплачивается разница в заработной плате. Если рассчитанная заработная плата составляет менее 2000 леев, им должны быть предоставлены компенсационные выплаты. Компенсационная выплата определяется разницей между суммой 2000 леев и месячной заработной платой, рассчитанной в соответствии с указанным законом, и подлежит перерасчету пропорционально фактически отработанному времени», — подытожила Елена Димитриу.
Реформа системы оплаты труда в бюджетной сфере, касающаяся повышения зарплат бюджетников, вызвала волну недовольства со стороны некоторых работников. Они заявили, что получили более низкую заработную плату, хотя ожидали, что она будет выше или, на худой конец, такой же, как была раньше. Реакция со стороны властей не заставила себя долго ждать.
Премьер-министр Павел Филип заявил, что новый закон об оплате труда является хорошим и посоветовал всем обратиться к бухгалтерам, директорам предприятий, которые не посчитали среднюю зарплату за прошлый год и не выплатили эту компенсацию.
В этом контексте премьер призвал Министерство финансов и впредь оказывать необходимую поддержку финансовым управлениям для обеспечения правильности произведенных расчетов.
Были допущены ошибки
Министр финансов Ион Кику сообщил на своей странице в социальной сети, что Финансовая инспекция проверила правильность расчета зарплат за декабрь 2018 года в столичных бюджетных учреждениях, и выводы показывают, что были допущены ошибки. Аналогичные проверки будут проводиться и в бюджетных организациях на всей территории страны.
«В случае значительной части работников кишиневских бюджетных учреждений сотрудники, ответственные за расчет и выплату зарплат, допустили досадные ошибки. Фактически, в результате этих ошибок многие люди получили более низкую заработную плату, чем предусмотрено законодательством. Я надеюсь, что коллеги исправят ошибки как можно скорее, а бюджетники муниципия получат свои надбавки/разницы в ближайшие дни. В учреждениях, в которых к делу отнеслись серьезно и профессионально, зарплаты были выплачены должным образом», — сказал Ион Кику.
По словам министра, расчет и выплата заработной платы за декабрь 2018 года осуществлялись во всех 282 бюджетных учреждениях муниципия. В 138 из них зарплаты были выплачены без начисления надбавок за достижения и специальных надбавок. Причиной, на которую ссылаются ответственные служащие, было задержание утверждения соответствующих внутренних регламентов, медицинские отпуска и не только.
«Работников этих учреждений заверили, что они вскоре получат и надбавки за декабрь, и правильно рассчитанные зарплаты за январь», — добавил министр финансов.
Кроме того, из 268 учреждений, пользующихся правом выплачивать работникам разницу в зарплате (в случае отрицательной разницы между новой зарплатой и среднемесячной зарплатой в 2018 году), за декабрь были рассчитаны эти выплаты только в 188. Причины, которые приводят ответственные служащие, разные.
В то же время из 241 учреждения, имеющего право выплачивать работникам компенсационные выплаты (за зарплаты, не достигающие уровня 2000 леев), за декабрь были рассчитаны эти выплаты только в 153 учреждениях.
Мы попросили Елену Димитриу, консультанта Департамента социально-экономической защиты CNSM, прокомментировать то, что предусматривает законодательство, и каковы ожидания бюджетников.
«Закон № 270 от 23 ноября 2018 года о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере, который вступил в силу 1 декабря 2018 года, гарантирует, что ни один работник государственного сектора не получит зарплату ниже прожиточного минимума (до 1 декабря 2018 года примерно для 20% сотрудников (40 тыс.) средняя заработная плата составляла менее 2000 леев). В то же время закон гарантирует сохранение зарплаты, получаемой до 1 декабря 2018 года, и для работников, которые, согласно положениям нового закона, будут иметь более низкую заработную плату, нежели получали ранее», — поведала нам Елена Димитриу.
Тем не менее, после выполнения расчетов и выплаты заработной платы за декабрь 2018 года в соответствии с новым законом многие работники остались разочарованными, поскольку получили более низкие зарплаты даже по сравнению с теми, которые они получали до введения в действие вышеуказанного закона.
«Следует отметить, что ст. 27 Закона о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере предусматривает, по крайней мере, обеспечение сохранения заработной платы персоналу бюджетных единиц. В случае, когда для отдельных работников из персонала бюджетных единиц месячная заработная плата, рассчитанная начиная с 1 декабря 2018 года для должности с нормальной продолжительностью рабочего времени, меньше среднемесячной заработной платы, рассчитанной до вступления в силу данного закона, им выплачивается разница в заработной плате. Если рассчитанная заработная плата составляет менее 2000 леев, им должны быть предоставлены компенсационные выплаты. Компенсационная выплата определяется разницей между суммой 2000 леев и месячной заработной платой, рассчитанной в соответствии с указанным законом, и подлежит перерасчету пропорционально фактически отработанному времени», — подытожила Елена Димитриу.