Члены Молодежной комиссии CNSM потребуют от нового правительства, чтобы матерям, которые воспитывают детей с хроническими заболеваниями или детей с ограниченными возможностями, предоставляли право оставаться четыре года в отпуске по уходу за ребенком, при этом четвертый год отпуска тоже должен оплачиваться.
Также они намерены настоять на том, чтобы работницам с детьми предоставили право на один выходной в месяц, дабы у них была возможность посетить врача. Эти и другие предложения обсуждались на семинаре с участием членов комиссии, который состоялся недавно в Институте труда.
Консультант Департамента организации, образования и информирования CNSM Анна Беженарь, ответственная за мероприятия Молодежной комиссии CNSM, предложила, чтобы программа «Первый дом» предусматривала льготы и для одиноких матерей или разведенных женщин с детьми. Еще одна инициатива заключалась в том, чтобы молодые люди в возрасте до 35 лет платили подоходный налог в размере менее 12%.
Другие члены Молодежной комиссии потребовали, чтобы молодые люди, которые приобрели жилье в кредит, платили меньший подоходный налог, а молодые супруги в первые пять лет брака выплачивали подоходный налог в размере 10%.
Члены Молодежной комиссии также выдвинули предложение, чтобы государство предоставляло молодым специалистам единовременные пособия при трудоустройстве не только в сферах здравоохранения и образования, но и во всех областях бюджетного сектора. Молодые профсоюзники настояли на отмене пени в случае супругов, которые временно не могут работать и не могут выплачивать кредит на покупку жилья.
В ходе семинара на тему «Профсоюзный менеджмент» молодые профсоюзники узнали о роли профсоюзов в обществе, определяющих характеристиках деятельности профессиональных союзов, о создании профсоюза, о правах и обязанностях профсоюзных структур. Наряду с этим члены Молодежной комиссии CNSM усвоили техники и тактики ведения переговоров, также их проинформировали об общих рамках коллективного трудового договора, порядке разрешения трудовых конфликтов. Обучение проводили эксперты из «School of Business Communications».
Вице-председатель CNSM Петру Кирияк, который присутствовал на семинаре, заметил, что работа менеджера предприятия отличается от работы профсоюзного менеджера. «Менеджер, занимающийся вопросами производства, это руководитель, он принимает односторонние решения, руководствуясь законодательством и действующими нормативными актами, тогда как профсоюзный менеджер не принимает решения в одиночку, ему необходимо посоветоваться с членами профкома, прислушиваться к мнению каждого члена организации и затем принять решение большинством голосов. Профсоюзный лидер не должен вступать в сговор с работодателем, он обязан отстаивать права и интересы членов профсоюза, поскольку руководителя назначили на должность, а профсоюзного лидера избрали члены профсоюза. Сила профсоюзного лидера больше, чем сила работодателя, вот почему профсоюзные лидеры должны знать больше, чем руководители предприятий», — отметил Петру Кирияк.
Профсоюзный менеджер должен знать больше, чем руководитель предприятия.
В ходе семинара вице-председатель Молодежного комитета PERC и член Молодежного комитета ITUC Габриэла Триколич представила обзор деятельности этих двух структур за последнее время.
В свою очередь начальник Департамента социально-экономической защиты CNSM Серджиу Юрку озвучил предложения Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы, которые будут направлены новому правительству. Так, CNSM потребует от нового кабинета министров сократить возраст выхода на пенсию для женщин, особенно в случае матерей, которые воспитали пять и более детей, создать Социальную кассу строителей по примеру существующей в Румынии, предпринять меры по искоренению теневой экономики.
Члены Молодежной комиссии CNSM потребуют от нового правительства, чтобы матерям, которые воспитывают детей с хроническими заболеваниями или детей с ограниченными возможностями, предоставляли право оставаться четыре года в отпуске по уходу за ребенком, при этом четвертый год отпуска тоже должен оплачиваться.
Также они намерены настоять на том, чтобы работницам с детьми предоставили право на один выходной в месяц, дабы у них была возможность посетить врача. Эти и другие предложения обсуждались на семинаре с участием членов комиссии, который состоялся недавно в Институте труда.
Консультант Департамента организации, образования и информирования CNSM Анна Беженарь, ответственная за мероприятия Молодежной комиссии CNSM, предложила, чтобы программа «Первый дом» предусматривала льготы и для одиноких матерей или разведенных женщин с детьми. Еще одна инициатива заключалась в том, чтобы молодые люди в возрасте до 35 лет платили подоходный налог в размере менее 12%.
Другие члены Молодежной комиссии потребовали, чтобы молодые люди, которые приобрели жилье в кредит, платили меньший подоходный налог, а молодые супруги в первые пять лет брака выплачивали подоходный налог в размере 10%.
Члены Молодежной комиссии также выдвинули предложение, чтобы государство предоставляло молодым специалистам единовременные пособия при трудоустройстве не только в сферах здравоохранения и образования, но и во всех областях бюджетного сектора. Молодые профсоюзники настояли на отмене пени в случае супругов, которые временно не могут работать и не могут выплачивать кредит на покупку жилья.
В ходе семинара на тему «Профсоюзный менеджмент» молодые профсоюзники узнали о роли профсоюзов в обществе, определяющих характеристиках деятельности профессиональных союзов, о создании профсоюза, о правах и обязанностях профсоюзных структур. Наряду с этим члены Молодежной комиссии CNSM усвоили техники и тактики ведения переговоров, также их проинформировали об общих рамках коллективного трудового договора, порядке разрешения трудовых конфликтов. Обучение проводили эксперты из «School of Business Communications».
Вице-председатель CNSM Петру Кирияк, который присутствовал на семинаре, заметил, что работа менеджера предприятия отличается от работы профсоюзного менеджера. «Менеджер, занимающийся вопросами производства, это руководитель, он принимает односторонние решения, руководствуясь законодательством и действующими нормативными актами, тогда как профсоюзный менеджер не принимает решения в одиночку, ему необходимо посоветоваться с членами профкома, прислушиваться к мнению каждого члена организации и затем принять решение большинством голосов. Профсоюзный лидер не должен вступать в сговор с работодателем, он обязан отстаивать права и интересы членов профсоюза, поскольку руководителя назначили на должность, а профсоюзного лидера избрали члены профсоюза. Сила профсоюзного лидера больше, чем сила работодателя, вот почему профсоюзные лидеры должны знать больше, чем руководители предприятий», — отметил Петру Кирияк.
Профсоюзный менеджер должен знать больше, чем руководитель предприятия.
В ходе семинара вице-председатель Молодежного комитета PERC и член Молодежного комитета ITUC Габриэла Триколич представила обзор деятельности этих двух структур за последнее время.
В свою очередь начальник Департамента социально-экономической защиты CNSM Серджиу Юрку озвучил предложения Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы, которые будут направлены новому правительству. Так, CNSM потребует от нового кабинета министров сократить возраст выхода на пенсию для женщин, особенно в случае матерей, которые воспитали пять и более детей, создать Социальную кассу строителей по примеру существующей в Румынии, предпринять меры по искоренению теневой экономики.