Выполнение плана работы по осуществлению кампании «2018 год – год Индивидуального трудового договора» привело к положительным результатам в том, что касается привлечения внимания профильных органов к правильности установления трудовых отношений, утверждают профсоюзники из сферы образования. В наступившем году они намерены продвигать подписание индивидуального трудового договора (ИТД) на новый уровень.
Как уточнил председатель Профсоюзной федерации образования и науки (FSEȘ) Генадие Донос, после упразднения трудовых книжек ИТД становится главным документом при приеме персонала на работу, кроме того, посредством индивидуального трудового договора реализуются личные интересы каждого работника по отношению к интересам предприятия либо учреждения (организации), в котором тот трудится.
Выявлено немало недочетов
По итогам проверки ситуации в образовательных учреждениях и проведенных визитов, на заседании Генерального совета FSEȘ были озвучены недоработки, выявленные в процессе установления трудовых отношений, касающиеся содержания индивидуального трудового договора с учетом норм ст. 49 Трудового кодекса. Таким образом, чтобы улучшить положение дел в этом отношении 2018 год был объявлен «Годом Индивидуального трудового договора».
В течение минувшего года были организованы около 100 семинаров, в которых приняли участие председатели профсоюзных комитетов, представители службы человеческих ресурсов местных отраслевых органов в области образования. Для оказания помощи профсоюзному активу и руководителям образовательных учреждений было разработано и издано методическое пособие «Индивидуальный трудовой договор». Оно было выпущено тиражом 600 экземпляров и раскрывает аспекты, связанные с установлением трудовых отношений, соблюдением прав и обязательств сторон, заключивших ИТД. При этом особое внимание уделено содержанию ИТД, образцу, который прилагается к Коллективному трудовому договору (КТД).
В ходе семинаров участники обозначили проблемы, возникающие при разработке образца ИТД, должностной инструкции, обсудили порядок заключения индивидуального трудового договора с председателями, избранными в профсоюзные органы и освобожденными от основной работы, а также другие вопросы, на которые попытались найти законный ответ.
В то же время участники семинаров представили свои мнения и предложения, адресовав их профильным органам, относительно усовершенствования нормативных рамок в части, касающейся повышения зарплаты персонала в сфере образования, стандартных затрат на одного учащегося, изменения законодательного акта о передаче дошкольных учреждений от примэрий в подчинение органам местного публичного управления второго уровня, а также разработки по согласованию с государственной статистикой ведомостей рабочего времени для педагогического персонала и др.
Несмотря на предпринятые действия и прагматичные оценки участников семинаров, члены Генерального совета FSEȘ все же отмечают, что некоторые председатели профсоюзных органов не проявляли последовательного отношения к проблеме, ограничиваясь проведением всего одного семинара. В то же время не был максимально использован и потенциал СМИ в освещении мероприятий в данной области, хотя это не в последнюю очередь влияет на формирование имиджа профсоюза.
В результате Генеральный совет FSEȘ заявил о намерении продолжить деятельность по усовершенствованию механизмов установления трудовых отношений, и в этих целях будет повышена ответственность руководителей учреждений, председателей профсоюзных комитетов в том, что касается соответствия содержания индивидуального трудового договора требованиям Трудового кодекса, правильного, конкретного и полного заполнения данного документа. Также социальных партнеров учреждений призовут разработать образец ИТД, который будет прилагаться к Коллективному трудовому договору, а в случае появления новых обстоятельств – обеспечить в срочном порядке внесение изменений в существующий индивидуальный трудовой договор, согласно Трудовому кодексу.
Выполнение плана работы по осуществлению кампании «2018 год – год Индивидуального трудового договора» привело к положительным результатам в том, что касается привлечения внимания профильных органов к правильности установления трудовых отношений, утверждают профсоюзники из сферы образования. В наступившем году они намерены продвигать подписание индивидуального трудового договора (ИТД) на новый уровень.
Как уточнил председатель Профсоюзной федерации образования и науки (FSEȘ) Генадие Донос, после упразднения трудовых книжек ИТД становится главным документом при приеме персонала на работу, кроме того, посредством индивидуального трудового договора реализуются личные интересы каждого работника по отношению к интересам предприятия либо учреждения (организации), в котором тот трудится.
Выявлено немало недочетов
По итогам проверки ситуации в образовательных учреждениях и проведенных визитов, на заседании Генерального совета FSEȘ были озвучены недоработки, выявленные в процессе установления трудовых отношений, касающиеся содержания индивидуального трудового договора с учетом норм ст. 49 Трудового кодекса. Таким образом, чтобы улучшить положение дел в этом отношении 2018 год был объявлен «Годом Индивидуального трудового договора».
В течение минувшего года были организованы около 100 семинаров, в которых приняли участие председатели профсоюзных комитетов, представители службы человеческих ресурсов местных отраслевых органов в области образования. Для оказания помощи профсоюзному активу и руководителям образовательных учреждений было разработано и издано методическое пособие «Индивидуальный трудовой договор». Оно было выпущено тиражом 600 экземпляров и раскрывает аспекты, связанные с установлением трудовых отношений, соблюдением прав и обязательств сторон, заключивших ИТД. При этом особое внимание уделено содержанию ИТД, образцу, который прилагается к Коллективному трудовому договору (КТД).
В ходе семинаров участники обозначили проблемы, возникающие при разработке образца ИТД, должностной инструкции, обсудили порядок заключения индивидуального трудового договора с председателями, избранными в профсоюзные органы и освобожденными от основной работы, а также другие вопросы, на которые попытались найти законный ответ.
В то же время участники семинаров представили свои мнения и предложения, адресовав их профильным органам, относительно усовершенствования нормативных рамок в части, касающейся повышения зарплаты персонала в сфере образования, стандартных затрат на одного учащегося, изменения законодательного акта о передаче дошкольных учреждений от примэрий в подчинение органам местного публичного управления второго уровня, а также разработки по согласованию с государственной статистикой ведомостей рабочего времени для педагогического персонала и др.
Несмотря на предпринятые действия и прагматичные оценки участников семинаров, члены Генерального совета FSEȘ все же отмечают, что некоторые председатели профсоюзных органов не проявляли последовательного отношения к проблеме, ограничиваясь проведением всего одного семинара. В то же время не был максимально использован и потенциал СМИ в освещении мероприятий в данной области, хотя это не в последнюю очередь влияет на формирование имиджа профсоюза.
В результате Генеральный совет FSEȘ заявил о намерении продолжить деятельность по усовершенствованию механизмов установления трудовых отношений, и в этих целях будет повышена ответственность руководителей учреждений, председателей профсоюзных комитетов в том, что касается соответствия содержания индивидуального трудового договора требованиям Трудового кодекса, правильного, конкретного и полного заполнения данного документа. Также социальных партнеров учреждений призовут разработать образец ИТД, который будет прилагаться к Коллективному трудовому договору, а в случае появления новых обстоятельств – обеспечить в срочном порядке внесение изменений в существующий индивидуальный трудовой договор, согласно Трудовому кодексу.