Предоставление неоплачиваемого отпуска
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы родителям, которые не состоят в браке и у которых есть дети младше 14 лет? Сколько составляет максимальная продолжительность данного отпуска? Симион Стрелцов, Орхей
Закон не ограничивает максимальную продолжительность такого отпуска, а устанавливает только его минимальную длительность – не менее 14 календарных дней. Продолжительность отпуска, превышающая минимальную, устанавливается сторонами. В соответствии с положениями части (2) статьи 120 Трудового кодекса, предоставление этого отпуска служит юридической гарантией для работника, подавшего соответствующее заявление, следовательно, работодатель не вправе отказать ему.
Выдача трудовой книжки
Я подал в отставку в ноябре 2018 года, но работодатель до настоящего времени так и не выдал мне трудовую книжку. Знаю, что трудовые книжки уже не используются, но можно ли привлечь к ответственности работодателя в моем случае? Борис Бэлуцел, Криулень
Трудовые книжки изъяты из обращения на основании Закона № 123 от 7 июля 2017 года, начиная с 1 января 2019 года. Вы подали в отставку до упразднения трудовых книжек, поэтому мы сошлемся на те положения Трудового кодекса, которые были в силе на день вашей отставки. Таким образом, при прекращении индивидуального трудового договора в связи с отставкой, как гласит часть (5) статьи 66 Трудового кодекса, которая в настоящее время упразднена, работодателю надлежало вернуть вам трудовую книжку в день освобождения от работы. Утратившая силу статья 151 ТК гласила, что при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя при освобождении работника ему выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного отсутствия на работе, обусловленного невозможностью устроиться на работу на другом предприятии из-за отсутствия трудовой книжки. В этом случае, гласила цитируемая статья, средняя заработная плата выплачивается бывшему работнику его бывшим работодателем согласно письменному соглашению сторон, а в случае спора – на основании решения судебной инстанции. Правовые последствия этой нормы закона (ст. 151 Трудового кодекса) прекратились на основании Закона № 123 от 7 июля 2017 года, начиная с 1 января 2019 года. После этой даты (1 января 2019 года) при устройстве на работу больше не требуется трудовая книжка и ее невыдача больше не считается вынужденным отсутствием, соответственно, средняя зарплата не выплачивается. Таким образом, считаем, что работодатель может быть привлечен к ответственности, однако сквозь призму вышеуказанного.
Предоставление неоплачиваемого отпуска
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы родителям, которые не состоят в браке и у которых есть дети младше 14 лет? Сколько составляет максимальная продолжительность данного отпуска? Симион Стрелцов, Орхей
Закон не ограничивает максимальную продолжительность такого отпуска, а устанавливает только его минимальную длительность – не менее 14 календарных дней. Продолжительность отпуска, превышающая минимальную, устанавливается сторонами. В соответствии с положениями части (2) статьи 120 Трудового кодекса, предоставление этого отпуска служит юридической гарантией для работника, подавшего соответствующее заявление, следовательно, работодатель не вправе отказать ему.
Выдача трудовой книжки
Я подал в отставку в ноябре 2018 года, но работодатель до настоящего времени так и не выдал мне трудовую книжку. Знаю, что трудовые книжки уже не используются, но можно ли привлечь к ответственности работодателя в моем случае? Борис Бэлуцел, Криулень
Трудовые книжки изъяты из обращения на основании Закона № 123 от 7 июля 2017 года, начиная с 1 января 2019 года. Вы подали в отставку до упразднения трудовых книжек, поэтому мы сошлемся на те положения Трудового кодекса, которые были в силе на день вашей отставки. Таким образом, при прекращении индивидуального трудового договора в связи с отставкой, как гласит часть (5) статьи 66 Трудового кодекса, которая в настоящее время упразднена, работодателю надлежало вернуть вам трудовую книжку в день освобождения от работы. Утратившая силу статья 151 ТК гласила, что при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя при освобождении работника ему выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного отсутствия на работе, обусловленного невозможностью устроиться на работу на другом предприятии из-за отсутствия трудовой книжки. В этом случае, гласила цитируемая статья, средняя заработная плата выплачивается бывшему работнику его бывшим работодателем согласно письменному соглашению сторон, а в случае спора – на основании решения судебной инстанции. Правовые последствия этой нормы закона (ст. 151 Трудового кодекса) прекратились на основании Закона № 123 от 7 июля 2017 года, начиная с 1 января 2019 года. После этой даты (1 января 2019 года) при устройстве на работу больше не требуется трудовая книжка и ее невыдача больше не считается вынужденным отсутствием, соответственно, средняя зарплата не выплачивается. Таким образом, считаем, что работодатель может быть привлечен к ответственности, однако сквозь призму вышеуказанного.