Федерация «Sindindcomservice» провела недавно в Кишиневе отчетную конференцию, в ходе которой были представлены достижения федерации за 2018 год и проблемы, подлежащие решению в текущем году.
По словам председателя Федерации «Sindindcomservice» Анны Селиной, в минувшем году члены Совета Федерации сосредоточили свои усилия на выработке единых подходов в применении Трудового кодекса, который в последние годы подвергался существенным корректировкам, несмотря на то, что профсоюзы жестко критиковали эти изменения.
При посещении АО «Termoelectrica» было установлено, что в 2018 году планировалось проведение третьего этапа массового сокращения рабочих мест по условиям предоставляемого предприятию кредита от Европейского банка реконструкции и развития (ЕБРР).
«Увольнению могли быть подвергнуты более 200 человек. Федерацией были выданы рекомендации по разрешению этого вопроса. Да и сам председатель профсоюзного комитета этого предприятия Александру Дребот – грамотный юрист и умеет вести конструктивный диалог. Результат – руководство АО «Termoelectrica» письменно уведомило Совет Федерации о принимаемых мерах, вопрос был взят на контроль с целью недопущения нарушений прав работающих. По нашим данным, в настоящее время процедура увольнения приостановлена. Аналогичные меры принимались и по итогам других посещений предприятий, где требовалось вмешательство руководства Федерации. Профкомы стали боевитей, возникающие проблемы разрешаются в пользу работников, укрепляя тем самым веру людей в силу профсоюзов», — заметила Анна Селина.
По ее словам, в 2018 году на ряде предприятий отрасли отмечались факты преднамеренного ограничения прав профсоюзных активистов, которые находятся в зависимом от предпринимателя служебном положении. «Наблюдалось явное усиление «давления» на профсоюзных лидеров – впервые за много лет поступило шесть представлений работодателей на увольнение и санкционирование неосвобожденных председателей профкомов. Отдельные ходатайства работодателей были недостаточно обоснованными и мотивированными, по этой причине руководство Федерации высказалось против применения санкций в отношении профсоюзного лидера Любови Стаматовой («Su-Canal Comrat»), другие, как в случае Федора Цуркан из Чимишлийского агентства публичных услуг, были ненадлежаще оформлены и без необходимых доказательных документов. В некоторых случаях Совету Федерации «Sindindcomservice» удалось достичь компромиссных решений — Марию Кывыржик из «Apă-Termo» Чадыр-Лунга работодатель хотел уволить, но после переговоров он ограничился устным предупреждением, объявлено более мягкое взыскание, чем первоначально планировалось, председателю профкома Regia «Autosalubritate» из мун. Кишинэу Валерию Большому. Джета Унтилов из Жилищно-коммунального хозяйства мун. Кахул вместо увольнения за якобы немотивированное отсутствие на работе получила возможность подать в отставку и впоследствии по просьбе Совета Федерации была трудоустроена на предприятие «Apă-Canal Cahul».
Ряд профсоюзных лидеров отрасли выиграли иски о взыскании с работодателей удерживаемых и не перечисленных на счета профкомов членских профсоюзных взносов. Речь идет о председателе профсоюзного комитета АО «Apă-Canal Bălţi» Зое Дубовиковой, о председателе профкома АО «Apă-Canal Soroca» Ионе Граур. Продолжает борьбу за права работников на выплату им «исторических» долгов по зарплате и на получение надбавки за выслугу лет председатель профкома Сорокского «Aqua-Nord» Светлана Тодорова. Методично и с конкретным положительным результатом работает над ликвидацией долгов по заработной плате в АО «Apă-Canal Edineţ» Руслан Георгицэ.
Присутствовавший на конференции председатель CNSM Олег Будза отметил, что комиссия в рамках конфедерации предложит новому парламенту внести дополнения в Кодекс о правонарушениях с тем, чтобы в отношении работодателей, которые не перечисляют профсоюзные взносы на счета профсоюзных комитетов, применялись жесткие санкции. «В Азербайджане за подобное нарушение налагается штраф в размере одной тысячи долларов США», — подчеркнул Олег Будза.
Федерация «Sindindcomservice» провела недавно в Кишиневе отчетную конференцию, в ходе которой были представлены достижения федерации за 2018 год и проблемы, подлежащие решению в текущем году.
По словам председателя Федерации «Sindindcomservice» Анны Селиной, в минувшем году члены Совета Федерации сосредоточили свои усилия на выработке единых подходов в применении Трудового кодекса, который в последние годы подвергался существенным корректировкам, несмотря на то, что профсоюзы жестко критиковали эти изменения.
При посещении АО «Termoelectrica» было установлено, что в 2018 году планировалось проведение третьего этапа массового сокращения рабочих мест по условиям предоставляемого предприятию кредита от Европейского банка реконструкции и развития (ЕБРР).
«Увольнению могли быть подвергнуты более 200 человек. Федерацией были выданы рекомендации по разрешению этого вопроса. Да и сам председатель профсоюзного комитета этого предприятия Александру Дребот – грамотный юрист и умеет вести конструктивный диалог. Результат – руководство АО «Termoelectrica» письменно уведомило Совет Федерации о принимаемых мерах, вопрос был взят на контроль с целью недопущения нарушений прав работающих. По нашим данным, в настоящее время процедура увольнения приостановлена. Аналогичные меры принимались и по итогам других посещений предприятий, где требовалось вмешательство руководства Федерации. Профкомы стали боевитей, возникающие проблемы разрешаются в пользу работников, укрепляя тем самым веру людей в силу профсоюзов», — заметила Анна Селина.
По ее словам, в 2018 году на ряде предприятий отрасли отмечались факты преднамеренного ограничения прав профсоюзных активистов, которые находятся в зависимом от предпринимателя служебном положении. «Наблюдалось явное усиление «давления» на профсоюзных лидеров – впервые за много лет поступило шесть представлений работодателей на увольнение и санкционирование неосвобожденных председателей профкомов. Отдельные ходатайства работодателей были недостаточно обоснованными и мотивированными, по этой причине руководство Федерации высказалось против применения санкций в отношении профсоюзного лидера Любови Стаматовой («Su-Canal Comrat»), другие, как в случае Федора Цуркан из Чимишлийского агентства публичных услуг, были ненадлежаще оформлены и без необходимых доказательных документов. В некоторых случаях Совету Федерации «Sindindcomservice» удалось достичь компромиссных решений — Марию Кывыржик из «Apă-Termo» Чадыр-Лунга работодатель хотел уволить, но после переговоров он ограничился устным предупреждением, объявлено более мягкое взыскание, чем первоначально планировалось, председателю профкома Regia «Autosalubritate» из мун. Кишинэу Валерию Большому. Джета Унтилов из Жилищно-коммунального хозяйства мун. Кахул вместо увольнения за якобы немотивированное отсутствие на работе получила возможность подать в отставку и впоследствии по просьбе Совета Федерации была трудоустроена на предприятие «Apă-Canal Cahul».
Ряд профсоюзных лидеров отрасли выиграли иски о взыскании с работодателей удерживаемых и не перечисленных на счета профкомов членских профсоюзных взносов. Речь идет о председателе профсоюзного комитета АО «Apă-Canal Bălţi» Зое Дубовиковой, о председателе профкома АО «Apă-Canal Soroca» Ионе Граур. Продолжает борьбу за права работников на выплату им «исторических» долгов по зарплате и на получение надбавки за выслугу лет председатель профкома Сорокского «Aqua-Nord» Светлана Тодорова. Методично и с конкретным положительным результатом работает над ликвидацией долгов по заработной плате в АО «Apă-Canal Edineţ» Руслан Георгицэ.
Присутствовавший на конференции председатель CNSM Олег Будза отметил, что комиссия в рамках конфедерации предложит новому парламенту внести дополнения в Кодекс о правонарушениях с тем, чтобы в отношении работодателей, которые не перечисляют профсоюзные взносы на счета профсоюзных комитетов, применялись жесткие санкции. «В Азербайджане за подобное нарушение налагается штраф в размере одной тысячи долларов США», — подчеркнул Олег Будза.