Бывают вакансии, как песни: прочитал и понимаешь, что компания заботится не только о нынешних, но и о потенциальных сотрудниках, настолько понятно и подробно все расписано. Но, увы, не все объявления о работе такие. Иногда нужно взять и позвонить, чтобы выяснить принципиальные для себя вещи и не тратить время на бессмысленное собеседование. Более половины рекрутеров считает, что собеседованию должен предшествовать разговор по телефону, и советуют задать представителю компании эти 5 вопросов.
1. «Какие обязанности мне предстоит выполнять?»
Не все вакансии содержат подробное описание должностных обязанностей, а в некоторых объявлениях о работе функционал скопирован из должностной инструкции — в таких случаях просто необходимо выяснить, чем именно вам предстоит заниматься. Не каждый бухгалтер готов взять на себя обязанности кадровика или секретаря, а банковский операционист — функцию кредитного менеджера. Не хотите сюрприза — спросите! Есть смысл также уточнить, кому вы будете подчиняться и чьи поручения вам предстоит выполнять.
2. «Почему возникла вакансия?»
Этот вопрос задают немногие, а между тем ответ на него даст вам массу поводов для раздумий. Одно дело, если вакансия появилась в связи с освоением компанией нового направления. Совсем другое — если предыдущего сотрудника уволили или вас берут на время декрета основного работника. Попробуйте узнать, почему компания решила расстаться с вашим предшественником. Выясните, на каких условиях вам предстоит замещать сотрудницу, ушедшую в декрет: в качестве штатного сотрудника или по временному трудовому договору. Уточните, в каком состоянии ваш предшественник оставил дела: если вам придется исправлять чужие недоработки или с первых же дней работать в авральном режиме, об этом лучше знать заранее.
3. «Каким образом будут оформлены трудовые отношения?»
Обязательно выясняйте, как работодатель планирует оформить ваш найм: нередко официальное оформление откладывают до окончания испытательного срока (и это — незаконно!). Вы должны помнить, что оформление в соответствии с ТК РФ гарантирует оплату отпусков и больничных листов, отчисления в пенсионный фонд и на медицинское страхование.
4. «Где мне предстоит работать?»
Важно знать, где территориально расположено рабочее место. Если не указан адрес работы — звоните. А если рабочее место находится дальше, чем вы рассчитывали, узнавайте, есть ли у компании корпоративный транспорт для сотрудников.
5.«О какой зарплате идет речь?»
Финансовые вопросы корректнее обсуждать на собеседовании — после того, как вы узнаете о своих должностных обязанностях. Поднимать эту тему в телефонной беседе стоит только в том случае, если в вакансии размер заработка не указан или работодатель тоже не знает ваших зарплатных ожиданий (самостоятельно нашел ваше резюме, в котором вы написали «зарплата по договоренности»). В любом случае этот вопрос не должен прозвучать в вашей беседе первым: не начинайте разговор с рекрутером с вопроса о зарплате.
Сохраните ссылку на эту памятку, зашарьте ее на своей странице в социальной сети, распечатайте и всегда имейте перед глазами при разговоре по телефону с рекрутером или потенциальным работодателем. Это поможет в два раза сократить количество «пустых» собеседований.
Бывают вакансии, как песни: прочитал и понимаешь, что компания заботится не только о нынешних, но и о потенциальных сотрудниках, настолько понятно и подробно все расписано. Но, увы, не все объявления о работе такие. Иногда нужно взять и позвонить, чтобы выяснить принципиальные для себя вещи и не тратить время на бессмысленное собеседование. Более половины рекрутеров считает, что собеседованию должен предшествовать разговор по телефону, и советуют задать представителю компании эти 5 вопросов.
1. «Какие обязанности мне предстоит выполнять?»
Не все вакансии содержат подробное описание должностных обязанностей, а в некоторых объявлениях о работе функционал скопирован из должностной инструкции — в таких случаях просто необходимо выяснить, чем именно вам предстоит заниматься. Не каждый бухгалтер готов взять на себя обязанности кадровика или секретаря, а банковский операционист — функцию кредитного менеджера. Не хотите сюрприза — спросите! Есть смысл также уточнить, кому вы будете подчиняться и чьи поручения вам предстоит выполнять.
2. «Почему возникла вакансия?»
Этот вопрос задают немногие, а между тем ответ на него даст вам массу поводов для раздумий. Одно дело, если вакансия появилась в связи с освоением компанией нового направления. Совсем другое — если предыдущего сотрудника уволили или вас берут на время декрета основного работника. Попробуйте узнать, почему компания решила расстаться с вашим предшественником. Выясните, на каких условиях вам предстоит замещать сотрудницу, ушедшую в декрет: в качестве штатного сотрудника или по временному трудовому договору. Уточните, в каком состоянии ваш предшественник оставил дела: если вам придется исправлять чужие недоработки или с первых же дней работать в авральном режиме, об этом лучше знать заранее.
3. «Каким образом будут оформлены трудовые отношения?»
Обязательно выясняйте, как работодатель планирует оформить ваш найм: нередко официальное оформление откладывают до окончания испытательного срока (и это — незаконно!). Вы должны помнить, что оформление в соответствии с ТК РФ гарантирует оплату отпусков и больничных листов, отчисления в пенсионный фонд и на медицинское страхование.
4. «Где мне предстоит работать?»
Важно знать, где территориально расположено рабочее место. Если не указан адрес работы — звоните. А если рабочее место находится дальше, чем вы рассчитывали, узнавайте, есть ли у компании корпоративный транспорт для сотрудников.
5.«О какой зарплате идет речь?»
Финансовые вопросы корректнее обсуждать на собеседовании — после того, как вы узнаете о своих должностных обязанностях. Поднимать эту тему в телефонной беседе стоит только в том случае, если в вакансии размер заработка не указан или работодатель тоже не знает ваших зарплатных ожиданий (самостоятельно нашел ваше резюме, в котором вы написали «зарплата по договоренности»). В любом случае этот вопрос не должен прозвучать в вашей беседе первым: не начинайте разговор с рекрутером с вопроса о зарплате.
Сохраните ссылку на эту памятку, зашарьте ее на своей странице в социальной сети, распечатайте и всегда имейте перед глазами при разговоре по телефону с рекрутером или потенциальным работодателем. Это поможет в два раза сократить количество «пустых» собеседований.