Кризис в области человеческих ресурсов в здравоохранении – самая серьезная проблема на ближайшее время. Этот риск неизбежен не только на уровне нашей страны, но также на региональном и глобальном уровнях. Речь идет о нехватке медицинских работников, их неравномерном географическом распределении, массовой миграции.
Таким образом, профсоюзы продолжат прилагать усилия для того, чтобы убедить молодых врачей оставаться работать на родине, ходатайствуя перед правительством о создании для указанной категории работников привлекательных условий труда.
«На 1 января 2019 года в Республике Молдова работали 10033 врача и около 20 тыс. медработников со средним специальным образованием. Число врачей сокращается, хотя в прошлом году неуклонно продвигалась привлекательность медицинской профессии, был разработан и План коммуникации между медицинскими учебными заведениями в целях привлечения лучших выпускников в отечественную систему здравоохранения», — заявил председатель Профсоюзной федерации Р. Молдова «Sănătatea» Аурел Попович в своем выступлении на пленарном заседании Республиканского совета этой федерации, в котором приняли участие также генеральный государственный секретарь Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты Борис Гылка, председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM) Олег Будза, заместитель директора Национальной медицинской страховой компании Юрие Осояну.
Важное место в ходе заседания было отведено отчету Федерации «Sănătatea» за 2018 год, в котором отражается фактическое положение дел в сфере здравоохранения. Обнародования этого документа ждало и профильное министерство. Разумеется, говорилось и о выполнении профсоюзного бюджета за 2018 год, утверждении бюджета на текущий год. В целом были затронуты проблемы системы здравоохранения и предложены решения, которые помогут их преодолеть.
В прошлом году систему здравоохранения покинули 5595 медработников, в том числе 970 врачей, то есть почти на 700 больше, чем в 2017 году. При этом в 2018 году на работу в медучреждения устроились 5603 человека, в том числе 1166 врачей. В то же время существенно сократилось число молодых специалистов в возрасте до 30 лет, которые устраиваются на работу в данную систему. Так, в 2017 году трудиться в медучреждения пришли 1080 молодых людей, а в 2018 году – на 564 меньше. Наряду с этим почти 11 тыс. медработников в стране уже достигли пенсионного возраста. Как показывает статистика, порядка 2/3 молодых специалистов, которые около десяти лет получали медицинское образование со значительными интеллектуальными и материальными инвестициями, не хотят продолжать трудовую деятельность в государственной системе здравоохранения.
Зарплата покрывает лишь 40% потребностей
«Вызывает обеспокоенность большое число высококвалифицированных специалистов, которых ценят на международном уровне, но которые решили покинуть систему здравоохранения. Тревожат нас также положение молодых специалистов,
уровень оплаты труда и условия, в которых приходится работать. Самый главный вопрос – изыскать финансовые средства, чтобы улучшить условия труда, а это означает не только более высокие зарплаты, речь идет к тому же о хорошей и конкурентоспособной инфраструктуре. Необходимо увеличить сумму финансовых средств, выделяемых системе здравоохранения», — подчеркнул Аурел Попович.
К причинам ухода медицинского персонала из отечественной системы относятся нищенская зарплата и социальные гарантии, которые гораздо ниже усилий, прилагаемых в ходе трудовой деятельности. Отток рабочей силы из сектора здравоохранения в поиске более высоких заработков – объективно обусловленный процесс.
Проблемы в сфере здравоохранения можно преодолеть только путем социального диалога с профсоюзами и с помощью реформ.
«В действительности заработная плата медработников обеспечивает им только 40% потребностей. Такое мнение бытует в медицинском сообществе. Это связано с тем, что нынешняя система оплаты труда устанавливает вознаграждение за труд в соотношении с имеющимися финансовыми средствами, а не с учетом стоимости рабочей силы», — пояснил профсоюзный лидер.
Для сравнения: в 2015 году среднемесячная зарплата в здравоохранении составляла 4430 леев, в 2016 году – 5010 леев, в 2017 году – 5634 лея, в 2018 году – 6999 леев.
В свою очередь генеральный государственный секретарь Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты Борис Гылка заявил, что сложности в системе можно преодолеть только через социальный диалог с профсоюзами, путем повышения уровня профессиональных достижений менеджеров медицинских учреждений и в результате внедрения необходимых реформ в системе здравоохранения.
«Отечественное здравоохранение унаследовало систему, которая уже не соответствует реалиям. Нужны не только реформы, а настоящие преобразования, которые ощутят и пациент, и медработник, необходимо долгосрочное стратегическое видение. По всем реформам, к которым мы приступаем, предварительно проводятся консультации с социальными партнерами. В результате осуществления реформы системы оплаты труда нам удалось добиться
20-процентного роста заработной платы. Несомненно, зарплату повысят и в 2019 году. С нашей точки зрения, привлекательной для персонала системы здравоохранения может считаться зарплата, равная 20-25 тыс. леев», — отметил Борис Гылка.
«За отчетный год общими усилиями CNSM, национально-отраслевых и территориальных профсоюзов удалось, правда, не без давления на власти, осуществить меры, связанные с социальным обеспечением граждан и их семей. С 1 апреля 2018 года зарплату работников здравоохранения проиндексировали на 4,1%», — уточнил Аурел Попович.
В результате переговоров Профсоюзной федерации «Sănătatea» с Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты правительство утвердило постановление, которым с 1 декабря 2018 года персоналу медучреждений повысили зарплату на 10-20%, а персоналу Службы «AVIASAN» – на 10-50%. Кроме того, чтобы обеспечить врачам-резидентам мотивацию работать в системе здравоохранения, им увеличили зарплату с 2080 леев до 5200 леев.
Профсоюзники сферы здравоохранения потребовали ежегодно проводить индексацию тарифов на медицинские услуги с учетом роста потребительских цен и размера среднемесячной заработной платы по экономике, прогнозируемой правительством. Другое их требование – разработать и утвердить совместно с социальными партнерами Единую стратегию о социальной защите граждан Республики Молдова на краткосрочный, среднесрочный и долгосрочный периоды. К тому же профсоюзы настояли на созыве Комиссии по консультациям и коллективным переговорам в сфере здравоохранения для пересмотра заработной платы некоторых категорий работников системы.
Кризис в области человеческих ресурсов в здравоохранении – самая серьезная проблема на ближайшее время. Этот риск неизбежен не только на уровне нашей страны, но также на региональном и глобальном уровнях. Речь идет о нехватке медицинских работников, их неравномерном географическом распределении, массовой миграции.
Таким образом, профсоюзы продолжат прилагать усилия для того, чтобы убедить молодых врачей оставаться работать на родине, ходатайствуя перед правительством о создании для указанной категории работников привлекательных условий труда.
«На 1 января 2019 года в Республике Молдова работали 10033 врача и около 20 тыс. медработников со средним специальным образованием. Число врачей сокращается, хотя в прошлом году неуклонно продвигалась привлекательность медицинской профессии, был разработан и План коммуникации между медицинскими учебными заведениями в целях привлечения лучших выпускников в отечественную систему здравоохранения», — заявил председатель Профсоюзной федерации Р. Молдова «Sănătatea» Аурел Попович в своем выступлении на пленарном заседании Республиканского совета этой федерации, в котором приняли участие также генеральный государственный секретарь Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты Борис Гылка, председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM) Олег Будза, заместитель директора Национальной медицинской страховой компании Юрие Осояну.
Важное место в ходе заседания было отведено отчету Федерации «Sănătatea» за 2018 год, в котором отражается фактическое положение дел в сфере здравоохранения. Обнародования этого документа ждало и профильное министерство. Разумеется, говорилось и о выполнении профсоюзного бюджета за 2018 год, утверждении бюджета на текущий год. В целом были затронуты проблемы системы здравоохранения и предложены решения, которые помогут их преодолеть.
В прошлом году систему здравоохранения покинули 5595 медработников, в том числе 970 врачей, то есть почти на 700 больше, чем в 2017 году. При этом в 2018 году на работу в медучреждения устроились 5603 человека, в том числе 1166 врачей. В то же время существенно сократилось число молодых специалистов в возрасте до 30 лет, которые устраиваются на работу в данную систему. Так, в 2017 году трудиться в медучреждения пришли 1080 молодых людей, а в 2018 году – на 564 меньше. Наряду с этим почти 11 тыс. медработников в стране уже достигли пенсионного возраста. Как показывает статистика, порядка 2/3 молодых специалистов, которые около десяти лет получали медицинское образование со значительными интеллектуальными и материальными инвестициями, не хотят продолжать трудовую деятельность в государственной системе здравоохранения.
Зарплата покрывает лишь 40% потребностей
«Вызывает обеспокоенность большое число высококвалифицированных специалистов, которых ценят на международном уровне, но которые решили покинуть систему здравоохранения. Тревожат нас также положение молодых специалистов,
уровень оплаты труда и условия, в которых приходится работать. Самый главный вопрос – изыскать финансовые средства, чтобы улучшить условия труда, а это означает не только более высокие зарплаты, речь идет к тому же о хорошей и конкурентоспособной инфраструктуре. Необходимо увеличить сумму финансовых средств, выделяемых системе здравоохранения», — подчеркнул Аурел Попович.
К причинам ухода медицинского персонала из отечественной системы относятся нищенская зарплата и социальные гарантии, которые гораздо ниже усилий, прилагаемых в ходе трудовой деятельности. Отток рабочей силы из сектора здравоохранения в поиске более высоких заработков – объективно обусловленный процесс.
Проблемы в сфере здравоохранения можно преодолеть только путем социального диалога с профсоюзами и с помощью реформ.
«В действительности заработная плата медработников обеспечивает им только 40% потребностей. Такое мнение бытует в медицинском сообществе. Это связано с тем, что нынешняя система оплаты труда устанавливает вознаграждение за труд в соотношении с имеющимися финансовыми средствами, а не с учетом стоимости рабочей силы», — пояснил профсоюзный лидер.
Для сравнения: в 2015 году среднемесячная зарплата в здравоохранении составляла 4430 леев, в 2016 году – 5010 леев, в 2017 году – 5634 лея, в 2018 году – 6999 леев.
В свою очередь генеральный государственный секретарь Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты Борис Гылка заявил, что сложности в системе можно преодолеть только через социальный диалог с профсоюзами, путем повышения уровня профессиональных достижений менеджеров медицинских учреждений и в результате внедрения необходимых реформ в системе здравоохранения.
«Отечественное здравоохранение унаследовало систему, которая уже не соответствует реалиям. Нужны не только реформы, а настоящие преобразования, которые ощутят и пациент, и медработник, необходимо долгосрочное стратегическое видение. По всем реформам, к которым мы приступаем, предварительно проводятся консультации с социальными партнерами. В результате осуществления реформы системы оплаты труда нам удалось добиться
20-процентного роста заработной платы. Несомненно, зарплату повысят и в 2019 году. С нашей точки зрения, привлекательной для персонала системы здравоохранения может считаться зарплата, равная 20-25 тыс. леев», — отметил Борис Гылка.
«За отчетный год общими усилиями CNSM, национально-отраслевых и территориальных профсоюзов удалось, правда, не без давления на власти, осуществить меры, связанные с социальным обеспечением граждан и их семей. С 1 апреля 2018 года зарплату работников здравоохранения проиндексировали на 4,1%», — уточнил Аурел Попович.
В результате переговоров Профсоюзной федерации «Sănătatea» с Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты правительство утвердило постановление, которым с 1 декабря 2018 года персоналу медучреждений повысили зарплату на 10-20%, а персоналу Службы «AVIASAN» – на 10-50%. Кроме того, чтобы обеспечить врачам-резидентам мотивацию работать в системе здравоохранения, им увеличили зарплату с 2080 леев до 5200 леев.
Профсоюзники сферы здравоохранения потребовали ежегодно проводить индексацию тарифов на медицинские услуги с учетом роста потребительских цен и размера среднемесячной заработной платы по экономике, прогнозируемой правительством. Другое их требование – разработать и утвердить совместно с социальными партнерами Единую стратегию о социальной защите граждан Республики Молдова на краткосрочный, среднесрочный и долгосрочный периоды. К тому же профсоюзы настояли на созыве Комиссии по консультациям и коллективным переговорам в сфере здравоохранения для пересмотра заработной платы некоторых категорий работников системы.