К работнику резинской компании «Lafarge-Ciment» было применено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения за то, что он допустил, чтобы двое его сослуживцев не носили защитные очки в рабочее время. Однако профсоюзный лидер компании с данным решением работодателя не согласен и обратился за помощью к адвокату CNSM Анатолие Лупашку, который недавно побывал в районе Резина.
Председатель профсоюзного комитета компании «Lafarge-Ciment» Леонид Лупан уточнил, что все произошло в марте нынешнего года. «В команде трудились три работника, однако только у одного из них имелась специальная экипировка согласно нормам охраны здоровья и безопасности труда. Наказание в виде предупреждения получили и двое работников, которые трудились без защитных очков, и тот, который использовал очки, все же я полагаю, что последний не виновен. Тогда внутренний регламент компании подобных санкций не предусматривал. Из-за дисциплинарного взыскания работник, который носил защитное снаряжение, остался без 13-ой зарплаты», — сказал профсоюзный лидер.
Адвокат Анатолие Лупашку полагает, что работник, который не отреагировал на то, что двое его коллег не носили защитное снаряжение, был наказан незаконно. Все же юрист заметил, что «у работника в распоряжении было три месяца, чтобы обжаловать действия работодателя в суде. Проблема существует во всех сферах. Если в течение шести месяцев со дня вынесения окончательного решения в Республике Молдова ты не обратился в Европейский суд по правам человека, ЕСПЧ даже не рассматривает иск, хотя справедливость на твоей стороне. В случае работника компании «Lafarge-Ciment» срок исковой давности необходимо восстановить, но для этого ему следует представить надлежащие доводы. Что касается наказания, то оно носит индивидуальный характер и не может применяться в коллективном порядке. Работник, носивший защитные очки, соблюдал нормы охраны здоровья и безопасности труда, тогда как его сослуживцы их нарушили. Ответственность несет каждый работник в отдельности».
Леонид Лупан добавил, что после этого случая был дополнен внутренний регламент компании, и, таким образом, за допущение несоблюдения норм охраны здоровья и безопасности труда работодатель может применять в отношении работников санкции, включая увольнение. Однако профсоюзный лидер предприятия высказался категорически против подобных изменений.
Внутренний регламент противоречит интересам работников
«В случае если некоторые положения регламента идут в ущерб работникам, профсоюзный комитет может обжаловать документ в судебной инстанции, требуя его аннулирования», — отметил Анатолие Лупашку. И советник председателя CNSM Василе Патрашку считает, что некоторые положения вышеуказанного регламента разработаны в интересах работодателя и это может создать конфликты между работниками компании.
Профсоюзный лидер «Lafarge-Ciment» затронул еще одну проблему. «Работодатель снял на видео один рабочий день, чтобы продемонстрировать, что у некоторых работников есть свободное время, и тем самым прибавить им служебных обязанностей. За совмещение должностей работодатель выплачивает надбавку в размере всего 10% вместо 50%. В этом смысле он составил протокол. Работа осуществляется посменно, по 12 часов», — подытожил Леонид Лупан.
Анатолие Лупашку подчеркнул, что работа по совместительству оплачивается в соответствии с положениями Трудового кодекса. «Вы вправе отказаться от подписания протокола, если он противоречит положениям индивидуального трудового договора. Никто не имеет права заставлять вас выполнять работу, которая не оговорена в индивидуальном трудовом договоре».
Консультации были предоставлены членам профсоюза бесплатно в рамках кампании CNSM «Профсоюзный адвокат».
К работнику резинской компании «Lafarge-Ciment» было применено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения за то, что он допустил, чтобы двое его сослуживцев не носили защитные очки в рабочее время. Однако профсоюзный лидер компании с данным решением работодателя не согласен и обратился за помощью к адвокату CNSM Анатолие Лупашку, который недавно побывал в районе Резина.
Председатель профсоюзного комитета компании «Lafarge-Ciment» Леонид Лупан уточнил, что все произошло в марте нынешнего года. «В команде трудились три работника, однако только у одного из них имелась специальная экипировка согласно нормам охраны здоровья и безопасности труда. Наказание в виде предупреждения получили и двое работников, которые трудились без защитных очков, и тот, который использовал очки, все же я полагаю, что последний не виновен. Тогда внутренний регламент компании подобных санкций не предусматривал. Из-за дисциплинарного взыскания работник, который носил защитное снаряжение, остался без 13-ой зарплаты», — сказал профсоюзный лидер.
Адвокат Анатолие Лупашку полагает, что работник, который не отреагировал на то, что двое его коллег не носили защитное снаряжение, был наказан незаконно. Все же юрист заметил, что «у работника в распоряжении было три месяца, чтобы обжаловать действия работодателя в суде. Проблема существует во всех сферах. Если в течение шести месяцев со дня вынесения окончательного решения в Республике Молдова ты не обратился в Европейский суд по правам человека, ЕСПЧ даже не рассматривает иск, хотя справедливость на твоей стороне. В случае работника компании «Lafarge-Ciment» срок исковой давности необходимо восстановить, но для этого ему следует представить надлежащие доводы. Что касается наказания, то оно носит индивидуальный характер и не может применяться в коллективном порядке. Работник, носивший защитные очки, соблюдал нормы охраны здоровья и безопасности труда, тогда как его сослуживцы их нарушили. Ответственность несет каждый работник в отдельности».
Леонид Лупан добавил, что после этого случая был дополнен внутренний регламент компании, и, таким образом, за допущение несоблюдения норм охраны здоровья и безопасности труда работодатель может применять в отношении работников санкции, включая увольнение. Однако профсоюзный лидер предприятия высказался категорически против подобных изменений.
Внутренний регламент противоречит интересам работников
«В случае если некоторые положения регламента идут в ущерб работникам, профсоюзный комитет может обжаловать документ в судебной инстанции, требуя его аннулирования», — отметил Анатолие Лупашку. И советник председателя CNSM Василе Патрашку считает, что некоторые положения вышеуказанного регламента разработаны в интересах работодателя и это может создать конфликты между работниками компании.
Профсоюзный лидер «Lafarge-Ciment» затронул еще одну проблему. «Работодатель снял на видео один рабочий день, чтобы продемонстрировать, что у некоторых работников есть свободное время, и тем самым прибавить им служебных обязанностей. За совмещение должностей работодатель выплачивает надбавку в размере всего 10% вместо 50%. В этом смысле он составил протокол. Работа осуществляется посменно, по 12 часов», — подытожил Леонид Лупан.
Анатолие Лупашку подчеркнул, что работа по совместительству оплачивается в соответствии с положениями Трудового кодекса. «Вы вправе отказаться от подписания протокола, если он противоречит положениям индивидуального трудового договора. Никто не имеет права заставлять вас выполнять работу, которая не оговорена в индивидуальном трудовом договоре».
Консультации были предоставлены членам профсоюза бесплатно в рамках кампании CNSM «Профсоюзный адвокат».