По очень общей статистике только каждое десятое собеседование бывает успешным и влечет за собой предложение о работе. Соискатели часто слышат отказ, редко — с объяснениями, но еще реже пытаются узнать о причинах.
Мы расскажем, какие вопросы стоит задать рекрутеру после неудачного собеседования и как это поможет в дальнейших поисках работы.
Почему мне отказали?
Самый очевидный и резонный вопрос, который вертится на языке каждого, кто слышит: «Мы не можем предложить вам работу». Вот и не стесняйтесь задать его.
Всегда лучше услышать правду, чем теряться в догадках. Конечно, вместо развернутого ответа вы можете услышать сухое: «Выбор был сделан в пользу другого кандидата». Тогда переходите к следующему вопросу.
Чем он лучше меня?
Непременно поинтересуйтесь у рекрутера, почему выбор был сделан в пользу другого специалиста, если вы хотите усовершенствовать навыки самопрезентации и получить работу, пусть и не в этой компании. Узнайте, какие его личностные и профессиональные качества не оставили работодателя равнодушным.
Формулировка, конечно, нужна более корректная. Например, «Какие характеристики моих соперников определили ваш выбор в их пользу? Это для меня важно, я приложу усилия, чтобы развить в себе эти качества или получить подобный опыт» или «Я понимаю, что кроме меня на эту должность претендовали и другие. Они оказались сильнее меня. Что вы мне можете посоветовать, чтобы в дальнейшем быть успешнее?».
Есть ли во мне потенциал?
Постарайтесь выяснить у рекрутера, какие ваши профессиональные качества его заинтересовали. Ведь у вас могут быть все необходимые навыки, а вы не считаете их своим преимуществом и не акцентирует на них внимание в резюме или на собеседовании. В личной беседе рекрутер может дать полный ответ или посоветует что-то дельное.
Над чем мне нужно поработать?
Недостатки есть даже у самого достойного кандидата. Взгляд со стороны помогает вовремя их обнаружить и устранить. Возможно, из-за стресса вы торопливо и путано излагаете свои мысли? Или не знаете, как обрисовать свои карьерные перспективы в конкретной компании? Не бойтесь просить рекрутера указать на ваши «проколы» во время интервью.
Могу ли я снова откликнуться на вашу вакансию?
В конце диалога с рекрутером отметьте свою готовность совершенствоваться с учетом его рекомендаций. Так вы покажете уровень своей мотивации. А ведь именно она бывает решающим фактором при принятии сотрудника на работу.
Сохранять позитивные отношения с рекрутером, ведь этот человек — ваш союзник и может быть очень полезен для карьеры. Например, кандидат, которому сделали предложение, может отказаться, передумать, не выйти, принять другое предложение. И тогда вы вполне можете получить дополнительный шанс.
К тому же, в компании может открыться вакансия в другом отделе или будут набирать людей на новый проект. Если в компании о вас осталась добрая память, то именно ваше резюме первым достанут из архивной папки.
По очень общей статистике только каждое десятое собеседование бывает успешным и влечет за собой предложение о работе. Соискатели часто слышат отказ, редко — с объяснениями, но еще реже пытаются узнать о причинах.
Мы расскажем, какие вопросы стоит задать рекрутеру после неудачного собеседования и как это поможет в дальнейших поисках работы.
Почему мне отказали?
Самый очевидный и резонный вопрос, который вертится на языке каждого, кто слышит: «Мы не можем предложить вам работу». Вот и не стесняйтесь задать его.
Всегда лучше услышать правду, чем теряться в догадках. Конечно, вместо развернутого ответа вы можете услышать сухое: «Выбор был сделан в пользу другого кандидата». Тогда переходите к следующему вопросу.
Чем он лучше меня?
Непременно поинтересуйтесь у рекрутера, почему выбор был сделан в пользу другого специалиста, если вы хотите усовершенствовать навыки самопрезентации и получить работу, пусть и не в этой компании. Узнайте, какие его личностные и профессиональные качества не оставили работодателя равнодушным.
Формулировка, конечно, нужна более корректная. Например, «Какие характеристики моих соперников определили ваш выбор в их пользу? Это для меня важно, я приложу усилия, чтобы развить в себе эти качества или получить подобный опыт» или «Я понимаю, что кроме меня на эту должность претендовали и другие. Они оказались сильнее меня. Что вы мне можете посоветовать, чтобы в дальнейшем быть успешнее?».
Есть ли во мне потенциал?
Постарайтесь выяснить у рекрутера, какие ваши профессиональные качества его заинтересовали. Ведь у вас могут быть все необходимые навыки, а вы не считаете их своим преимуществом и не акцентирует на них внимание в резюме или на собеседовании. В личной беседе рекрутер может дать полный ответ или посоветует что-то дельное.
Над чем мне нужно поработать?
Недостатки есть даже у самого достойного кандидата. Взгляд со стороны помогает вовремя их обнаружить и устранить. Возможно, из-за стресса вы торопливо и путано излагаете свои мысли? Или не знаете, как обрисовать свои карьерные перспективы в конкретной компании? Не бойтесь просить рекрутера указать на ваши «проколы» во время интервью.
Могу ли я снова откликнуться на вашу вакансию?
В конце диалога с рекрутером отметьте свою готовность совершенствоваться с учетом его рекомендаций. Так вы покажете уровень своей мотивации. А ведь именно она бывает решающим фактором при принятии сотрудника на работу.
Сохранять позитивные отношения с рекрутером, ведь этот человек — ваш союзник и может быть очень полезен для карьеры. Например, кандидат, которому сделали предложение, может отказаться, передумать, не выйти, принять другое предложение. И тогда вы вполне можете получить дополнительный шанс.
К тому же, в компании может открыться вакансия в другом отделе или будут набирать людей на новый проект. Если в компании о вас осталась добрая память, то именно ваше резюме первым достанут из архивной папки.