Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы (CNSM) настаивает на введении минимального предела компенсационных надбавок за работу в неблагоприятных условиях.
Так, в проекте Соглашения (национальный уровень) о компенсационных надбавках за работу в неблагоприятных условиях профсоюзы предлагают установить единые размеры соответствующей надбавки — от 250 леев до 500 леев (к минимальной заработной платой по стране в размере 1000 леев). Данный вопрос обсуждался на последнем заседании Конфедерального комитета CNSM. Предложения будут переданы Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам для инициирования процесса консультаций по Соглашению.
Таким образом, национально-отраслевые профсоюзные центры должны будут вести переговоры и устанавливать в коллективных соглашениях на уровне отрасли конкретные размеры компенсационных надбавок, в зависимости от степени вредности, но не ниже установленных на национальном уровне.
Уточним, что до декабря 2018 года ч. (2) ст. 15 Закона об оплате труда предусматривала, что конкретные размеры компенсационных надбавок за работу в неблагоприятных условиях устанавливаются не ниже 25% минимальной заработной платы по стране на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и не ниже 50% минимальной зарплаты по стране на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Законом № 271 от 23 ноября 2018 года это условие было исключено.
«Таким образом, в настоящее время минимальной гарантии выплаты надбавок за работу во вредных условиях не существует. Относительно компенсационных надбавок должны быть проведены переговоры по единым размерам, в зависимости от сложности и вредности выполняемых работ, которые следует прописать в коллективных соглашениях на национальном и отраслевом уровне», говорится в пояснительной записке к проекту Коллективного соглашения (национальный уровень) о компенсационных надбавках за работу в неблагоприятных условиях.
В Коллективном соглашении (национальный уровень), с последующими изменениями, размер надбавок к заработной плате за работу в неблагоприятных условиях был согласован социальными партнерами и установлен в зависимости от минимальной зарплаты по стране на уровне 400 леев в 2007 году (от 100 леев за степень вредности 0,5-2,0 и 200 леев — за степень вредности более 10). С 2007 года минимальная заработная плата по стране увеличивалась дважды: с 1 января 2009 года — до 600 леев в месяц, и с 1 октября 2014 года — до 1000 леев в месяц.
С увеличением минимальной заработной платы по стране CNSM представила правительству проект Соглашения на национальном уровне о внесении поправок в Коллективное соглашение (национальный уровень) № 1/2004 с целью установления компенсационных надбавок за работу в неблагоприятных условиях, в зависимости от нового размера зарплаты, однако переговоры не увенчались успехом.
Анализ практики других стран в этом отношении показывает, что Румыния выплачивает эту надбавку в процентах от основной заработной платы работника в зависимости от вредности рабочего места (5%, 7%, 10%, 12%, 15%).
В России размер компенсационных надбавок за работу во вредных условиях устанавливается в коллективных соглашениях или коллективных трудовых договорах и составляет от 4% до 24% в зависимости от степени вредности и тарифной ставки работника. Минимальный размер компенсации установлен в Трудовом кодексе ‒ 4% от тарифной ставки.
В Беларуси размеры надбавок за работу во вредных или опасных условиях устанавливаются в коллективных трудовых договорах в процентах от тарифной ставки для первого квалификационного разряда (10, 14, 20, 25, 31). Размер этой надбавки не может быть ниже размера надбавки, рассчитанной из тарифной ставки для первого разряда оплаты труда в бюджетном секторе, установленной постановлением правительства.
На Украине также размер компенсационных надбавок за работу, выполняемую в неблагоприятных условиях, зависит от степени вредности, и составляет от 4% до 24% от тарифной ставки работника.
Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы (CNSM) настаивает на введении минимального предела компенсационных надбавок за работу в неблагоприятных условиях.
Так, в проекте Соглашения (национальный уровень) о компенсационных надбавках за работу в неблагоприятных условиях профсоюзы предлагают установить единые размеры соответствующей надбавки — от 250 леев до 500 леев (к минимальной заработной платой по стране в размере 1000 леев). Данный вопрос обсуждался на последнем заседании Конфедерального комитета CNSM. Предложения будут переданы Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам для инициирования процесса консультаций по Соглашению.
Таким образом, национально-отраслевые профсоюзные центры должны будут вести переговоры и устанавливать в коллективных соглашениях на уровне отрасли конкретные размеры компенсационных надбавок, в зависимости от степени вредности, но не ниже установленных на национальном уровне.
Уточним, что до декабря 2018 года ч. (2) ст. 15 Закона об оплате труда предусматривала, что конкретные размеры компенсационных надбавок за работу в неблагоприятных условиях устанавливаются не ниже 25% минимальной заработной платы по стране на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и не ниже 50% минимальной зарплаты по стране на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Законом № 271 от 23 ноября 2018 года это условие было исключено.
«Таким образом, в настоящее время минимальной гарантии выплаты надбавок за работу во вредных условиях не существует. Относительно компенсационных надбавок должны быть проведены переговоры по единым размерам, в зависимости от сложности и вредности выполняемых работ, которые следует прописать в коллективных соглашениях на национальном и отраслевом уровне», говорится в пояснительной записке к проекту Коллективного соглашения (национальный уровень) о компенсационных надбавках за работу в неблагоприятных условиях.
В Коллективном соглашении (национальный уровень), с последующими изменениями, размер надбавок к заработной плате за работу в неблагоприятных условиях был согласован социальными партнерами и установлен в зависимости от минимальной зарплаты по стране на уровне 400 леев в 2007 году (от 100 леев за степень вредности 0,5-2,0 и 200 леев — за степень вредности более 10). С 2007 года минимальная заработная плата по стране увеличивалась дважды: с 1 января 2009 года — до 600 леев в месяц, и с 1 октября 2014 года — до 1000 леев в месяц.
С увеличением минимальной заработной платы по стране CNSM представила правительству проект Соглашения на национальном уровне о внесении поправок в Коллективное соглашение (национальный уровень) № 1/2004 с целью установления компенсационных надбавок за работу в неблагоприятных условиях, в зависимости от нового размера зарплаты, однако переговоры не увенчались успехом.
Анализ практики других стран в этом отношении показывает, что Румыния выплачивает эту надбавку в процентах от основной заработной платы работника в зависимости от вредности рабочего места (5%, 7%, 10%, 12%, 15%).
В России размер компенсационных надбавок за работу во вредных условиях устанавливается в коллективных соглашениях или коллективных трудовых договорах и составляет от 4% до 24% в зависимости от степени вредности и тарифной ставки работника. Минимальный размер компенсации установлен в Трудовом кодексе ‒ 4% от тарифной ставки.
В Беларуси размеры надбавок за работу во вредных или опасных условиях устанавливаются в коллективных трудовых договорах в процентах от тарифной ставки для первого квалификационного разряда (10, 14, 20, 25, 31). Размер этой надбавки не может быть ниже размера надбавки, рассчитанной из тарифной ставки для первого разряда оплаты труда в бюджетном секторе, установленной постановлением правительства.
На Украине также размер компенсационных надбавок за работу, выполняемую в неблагоприятных условиях, зависит от степени вредности, и составляет от 4% до 24% от тарифной ставки работника.