Председатели первичных профсоюзных организаций, которые входят в состав Федерации профсоюзов работников химической промышленности и энергетических ресурсов (ФПХПЭР), недавно были ознакомлены с особенностями системы социально-экономической защиты населения Республики Молдова, а также с мерами, которые Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы (CNSM) предпринимает для их реализации.
«Этот семинар был организован в соответствии с планом деятельности. В его ходе рассматривались изменения в трудовое законодательство, внесенные в нынешнем году, также затрагивались с точки зрения юридических аспектов и некоторые проблемы, с которыми мы сталкиваемся на предприятиях и о которых сообщили члены профсоюза. Ответы на наболевшие вопросы дали специалисты в соответствующей области.
Эта информация нужна нам для того, чтобы мы могли чувствовать себя защищенными в повседневной деятельности. У нас подписано 18 коллективных трудовых договоров. Их действие распространяется на семь тысяч работников отрасли химической промышленности и энергетических ресурсов Молдовы», — заявила репортеру газеты «Vocea poporului» председатель ФПХПЭР Маргарета Стрестьян.
Говоря о затронутых на семинаре темах, глава Федерации рассказала о случае на совместном предприятии АО «Farmaco». Там работодатель отправил персонал в вынужденный отпуск на период модернизации цехов по производству лекарственных препаратов. Другая болезненная проблема, которую затрагивали на мероприятии, связана с отсутствием квалифицированных специалистов, их миграцией за границу в поисках лучшей доли.
«Отсутствие квалифицированной рабочей силы и необходимость в ее подготовке – первоочередные вопросы в нашей работе. Предприятия газовой сферы имеют опасные производственные объекты, а обучение и подготовка специалиста масштабная и затратная, вот почему нам хочется удерживать соответствующих работников – за счет хороших условий труда, соблюдения трудового законодательства и, разумеется, обеспечивать им мотивацию с помощью достойной заработной платы», — добавила Маргарета Стрестьян. В плане соблюдения коллективных трудовых договоров у нас проблем нет, поведала нам председатель ФПХПЭР.
Инструкторами в рамках семинара были старший консультант Департамента социально-экономической защиты CNSM Анна Молдовану, а также лектор Молдавского государственного университета, магистр права Илона Жосану. Анна Молдовану рассказала присутствующим о реформе пенсионной системы Молдовы, о роли социальных партнеров в этом процессе, о том, как формируется бюджет государственного социального страхования (BASS), о расходах BASS, условиях предоставления пособий, а также о пенсии по возрасту и др.
«Я хочу здесь подчеркнуть, что благодаря настойчивости профсоюзов была изменена формула расчета пенсии, и в настоящее время она гораздо проще. Теперь каждый из вас может рассчитать свою пенсию самостоятельно. Это доступно и в онлайн варианте. Работник может зайти на веб-страницу Национальной кассы социального страхования в рубрику «Пенсионный калькулятор», чтобы узнать, какой будет его пенсия», — отметила Анна Молдовану.
Также обсуждался страховой стаж, и было подчеркнуто, что работник, не имеющий необходимого стажа, может его приобрести, заплатив в бюджет сумму, установленную на календарный год.
Информация, представленная в рамках семинара, оказалась очень полезной и для председателя профсоюзного комитета ООО «Moldovatransgaz» Михаила Негруцы.
«Семинар является весьма полезным, каждый раз мы узнаем что-то новое. У нас более 600 сотрудников, и все мы являемся членами профсоюза, у всех есть индивидуальные трудовые договоры, подписанные на пятилетний период. До сих пор каких либо проблем в этом отношении не было. Все соблюдается так, как было установлено и подписано», — заключил Михаил Негруца.
Председатели первичных профсоюзных организаций, которые входят в состав Федерации профсоюзов работников химической промышленности и энергетических ресурсов (ФПХПЭР), недавно были ознакомлены с особенностями системы социально-экономической защиты населения Республики Молдова, а также с мерами, которые Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы (CNSM) предпринимает для их реализации.
«Этот семинар был организован в соответствии с планом деятельности. В его ходе рассматривались изменения в трудовое законодательство, внесенные в нынешнем году, также затрагивались с точки зрения юридических аспектов и некоторые проблемы, с которыми мы сталкиваемся на предприятиях и о которых сообщили члены профсоюза. Ответы на наболевшие вопросы дали специалисты в соответствующей области.
Эта информация нужна нам для того, чтобы мы могли чувствовать себя защищенными в повседневной деятельности. У нас подписано 18 коллективных трудовых договоров. Их действие распространяется на семь тысяч работников отрасли химической промышленности и энергетических ресурсов Молдовы», — заявила репортеру газеты «Vocea poporului» председатель ФПХПЭР Маргарета Стрестьян.
Говоря о затронутых на семинаре темах, глава Федерации рассказала о случае на совместном предприятии АО «Farmaco». Там работодатель отправил персонал в вынужденный отпуск на период модернизации цехов по производству лекарственных препаратов. Другая болезненная проблема, которую затрагивали на мероприятии, связана с отсутствием квалифицированных специалистов, их миграцией за границу в поисках лучшей доли.
«Отсутствие квалифицированной рабочей силы и необходимость в ее подготовке – первоочередные вопросы в нашей работе. Предприятия газовой сферы имеют опасные производственные объекты, а обучение и подготовка специалиста масштабная и затратная, вот почему нам хочется удерживать соответствующих работников – за счет хороших условий труда, соблюдения трудового законодательства и, разумеется, обеспечивать им мотивацию с помощью достойной заработной платы», — добавила Маргарета Стрестьян. В плане соблюдения коллективных трудовых договоров у нас проблем нет, поведала нам председатель ФПХПЭР.
Инструкторами в рамках семинара были старший консультант Департамента социально-экономической защиты CNSM Анна Молдовану, а также лектор Молдавского государственного университета, магистр права Илона Жосану. Анна Молдовану рассказала присутствующим о реформе пенсионной системы Молдовы, о роли социальных партнеров в этом процессе, о том, как формируется бюджет государственного социального страхования (BASS), о расходах BASS, условиях предоставления пособий, а также о пенсии по возрасту и др.
«Я хочу здесь подчеркнуть, что благодаря настойчивости профсоюзов была изменена формула расчета пенсии, и в настоящее время она гораздо проще. Теперь каждый из вас может рассчитать свою пенсию самостоятельно. Это доступно и в онлайн варианте. Работник может зайти на веб-страницу Национальной кассы социального страхования в рубрику «Пенсионный калькулятор», чтобы узнать, какой будет его пенсия», — отметила Анна Молдовану.
Также обсуждался страховой стаж, и было подчеркнуто, что работник, не имеющий необходимого стажа, может его приобрести, заплатив в бюджет сумму, установленную на календарный год.
Информация, представленная в рамках семинара, оказалась очень полезной и для председателя профсоюзного комитета ООО «Moldovatransgaz» Михаила Негруцы.
«Семинар является весьма полезным, каждый раз мы узнаем что-то новое. У нас более 600 сотрудников, и все мы являемся членами профсоюза, у всех есть индивидуальные трудовые договоры, подписанные на пятилетний период. До сих пор каких либо проблем в этом отношении не было. Все соблюдается так, как было установлено и подписано», — заключил Михаил Негруца.