Представителям Федерации профсоюзов работников энергетики и промышленности удалось добиться путем коллективных переговоров, проведенных в 2018 году, а также в начале этого года, ряда льгот для работников – членов профсоюза. Они были предусмотрены в четырех коллективных трудовых договорах, заключенных в 2018 году, и в дополнительном соглашении к одному из них, подписанном в текущем году.
Вячеслав Руфала, председатель Федерации профсоюзов работников энергетики и промышленности, уточнил в контексте недавно проведенного семинара, что самые важные льготы относятся к предоставлению талонов на питание, материальной помощи на медицинское обследование или для проведения хирургического вмешательства. Сюда же вписывается финансовая поддержка работников с детьми, обучающимися в колледжах и университетах, а также рост на 3% зарплат для всех категорий работников в «RED Union Fenosa».
«Самый важный вызов для каждой профсоюзной организации связан с финансированием.
Профсоюзы проводят переговоры и хотят добиться лучшей оплаты труда работников, входящих в их ряды, но имеются и определенные условия, препятствия, которые необходимо учитывать», – отметил Вячеслав Руфала.
Например, повышение тарифа на электроэнергию позволило бы увеличить зарплаты трудящихся, но потребители нашей страны не в состоянии в нынешних условиях платить больше. В результате, в крупных компаниях работникам выделяются талоны на питание, а в небольших пока что такой возможности нет.
«По этой причине социальные льготы отличаются у каждой компании. Важно, что все работодатели хотят мотивировать своих работников. Они также осознают причины, вызывающие нехватку рабочей силы, миграцию молодежи, и стремятся удерживать своих специалистов», – добавил Вячеслав Руфала.
Федерация профсоюзов работников энергетики и промышленности насчитывает в настоящее время шесть первичных организаций с численностью более 1200 членов профсоюза.
Представителям Федерации профсоюзов работников энергетики и промышленности удалось добиться путем коллективных переговоров, проведенных в 2018 году, а также в начале этого года, ряда льгот для работников – членов профсоюза. Они были предусмотрены в четырех коллективных трудовых договорах, заключенных в 2018 году, и в дополнительном соглашении к одному из них, подписанном в текущем году.
Вячеслав Руфала, председатель Федерации профсоюзов работников энергетики и промышленности, уточнил в контексте недавно проведенного семинара, что самые важные льготы относятся к предоставлению талонов на питание, материальной помощи на медицинское обследование или для проведения хирургического вмешательства. Сюда же вписывается финансовая поддержка работников с детьми, обучающимися в колледжах и университетах, а также рост на 3% зарплат для всех категорий работников в «RED Union Fenosa».
«Самый важный вызов для каждой профсоюзной организации связан с финансированием.
Профсоюзы проводят переговоры и хотят добиться лучшей оплаты труда работников, входящих в их ряды, но имеются и определенные условия, препятствия, которые необходимо учитывать», – отметил Вячеслав Руфала.
Например, повышение тарифа на электроэнергию позволило бы увеличить зарплаты трудящихся, но потребители нашей страны не в состоянии в нынешних условиях платить больше. В результате, в крупных компаниях работникам выделяются талоны на питание, а в небольших пока что такой возможности нет.
«По этой причине социальные льготы отличаются у каждой компании. Важно, что все работодатели хотят мотивировать своих работников. Они также осознают причины, вызывающие нехватку рабочей силы, миграцию молодежи, и стремятся удерживать своих специалистов», – добавил Вячеслав Руфала.
Федерация профсоюзов работников энергетики и промышленности насчитывает в настоящее время шесть первичных организаций с численностью более 1200 членов профсоюза.