Молодые специалисты, делающие только первые шаги по карьерной лестнице, часто бывают напуганы своими неудачами и ошибками. Однако руководители отделов по подбору персонала, топ-менеджеры и специалисты высокого класса считают, что от ошибок не застрахован никто. Чаще всего начинающие работники сталкиваются с такими карьерными промахами, как: несправедливые увольнения; несерьезное отношение к карьере.
Несправедливые увольнения
Никому не будет приятно, когда его увольняют с любимой вакансии. Но именно начинающие специалисты реагируют на такую ситуацию особенно остро. Нередко сокращение случается внезапно. Чаще всего оно связано с тем, что:
- был назначен новый руководитель, который привел с собой свою команду;
- работник имеет «в анамнезе» конфликтные ситуации внутри рабочего коллектива;
- желанием руководителя снизить работнику оплату труда или перевести его на более низкую позицию.
Чтобы пережить ситуацию и выйти из тяжелого психологического состояния после увольнения, следует:
- не осуждать, а поддержать себя;
- взять время на отдых от работы, используя «подушку безопасности» — отложенные деньги;
- почувствовав себя лучше – проанализировать произошедшее, осознать свои ошибки и понять, что стоило сделать иначе;
- сформулировать критерии, по которым можно будет начинать искать следующее рабочее место;
- составить карьерный план, в который входят планы по развитию карьеры, получению образования, сроки, когда должны быть видны первые результаты.
Все перечисленные методы помогут «перезагрузиться» и восстановить силы, а затем – найти подходящую работу.
Несерьезное отношение к карьере
Рынок труда сегодня перенасыщен молодыми и уже опытными специалистами в различных отраслях. Поэтому работодатели рады в первую очередь тем людям, которые понимают, для чего они работают, будь то вакансия водитель или заместитель директора Поэтому каждому человеку полезно, прежде чем устраиваться на работу, понять, каких карьерных высот они хотели бы достичь.
Для этого составляется пошаговый карьерный план, который поможет сформировать стратегию, по которой и будет искаться работа. Развитие человека как профессионала должно происходить не хаотично, а по уже намеченному плану. Внезапное увольнение можно воспринимать как «обратную связь» от работодателя, как сигнал о том, что что-то делается неправильно. Разбор собственных ошибок поможет выйти на новый карьерный уровень.
Молодые специалисты, делающие только первые шаги по карьерной лестнице, часто бывают напуганы своими неудачами и ошибками. Однако руководители отделов по подбору персонала, топ-менеджеры и специалисты высокого класса считают, что от ошибок не застрахован никто. Чаще всего начинающие работники сталкиваются с такими карьерными промахами, как: несправедливые увольнения; несерьезное отношение к карьере.
Несправедливые увольнения
Никому не будет приятно, когда его увольняют с любимой вакансии. Но именно начинающие специалисты реагируют на такую ситуацию особенно остро. Нередко сокращение случается внезапно. Чаще всего оно связано с тем, что:
Чтобы пережить ситуацию и выйти из тяжелого психологического состояния после увольнения, следует:
Все перечисленные методы помогут «перезагрузиться» и восстановить силы, а затем – найти подходящую работу.
Несерьезное отношение к карьере
Рынок труда сегодня перенасыщен молодыми и уже опытными специалистами в различных отраслях. Поэтому работодатели рады в первую очередь тем людям, которые понимают, для чего они работают, будь то вакансия водитель или заместитель директора Поэтому каждому человеку полезно, прежде чем устраиваться на работу, понять, каких карьерных высот они хотели бы достичь.
Для этого составляется пошаговый карьерный план, который поможет сформировать стратегию, по которой и будет искаться работа. Развитие человека как профессионала должно происходить не хаотично, а по уже намеченному плану. Внезапное увольнение можно воспринимать как «обратную связь» от работодателя, как сигнал о том, что что-то делается неправильно. Разбор собственных ошибок поможет выйти на новый карьерный уровень.