Вопрос о зарплате крайне щепетилен, так что, пожалуй, следует выделить его отдельно.
Лучше всего, перед подачей объявления проанализировать рынок труда и установить среднюю зарплату, которая оправдает ожидания соискателей. Указание реальной, конкурентоспособной зарплаты, позволяет привлечь к вашей вакансии бо́льшее количество соискателей. Однако, бывают разные ситуации, часть из которых мы опишем далее:
За хороших специалистов нужно хорошо платить – это факт. Однако, стоит обдумать и оценить, действительно ли ваша компания готова платить такие деньги высококвалифицированному специалисту, и не лучше ли нанять специалиста среднего уровня, который справится с теми же задачами. Также, если высокая зарплата окажется обманом – это сильно ударит по репутации вашего HR бренда и компании в целом.
Низкая зарплата, в основном, дает понять что вы нацелены на начинающих специалистов. Здесь есть и свои плюсы: нанимая неопытного работника и обучая его, вы можете со временем сделать из него специалиста, заточенного под нужды именно вашей компании.
Или же, предположим, что низкий оклад компенсируется хорошим социальным пакетом. В таких случаях рекомендуем подробно описать в тексте объявления все бонусы, которые предоставляет ваша компания. Иначе, вы рискуете предстать в невыгодном для соискателей свете и, возможно, упустите нужного именно вам работника.
Оптимальный вариант, если вы не знаете, какую именно сумму указывать. На такое объявление могут отреагировать как начинающие, так и опытные специалисты – соответственно, вы сможете выбрать, чьи услуги вас больше удовлетворяют на данный момент. Однако, стоит учитывать, что соискатели реже откликаются на объявления с договорной зарплатой.
В случае, если вы не знаете какую цифру писать в объявлении, лучше указать вилку зарплаты – это предоставит соискателю некий выбор, а вам даст возможность для маневров на собеседовании.
Желаем успехов!
Вопрос о зарплате крайне щепетилен, так что, пожалуй, следует выделить его отдельно.
Лучше всего, перед подачей объявления проанализировать рынок труда и установить среднюю зарплату, которая оправдает ожидания соискателей. Указание реальной, конкурентоспособной зарплаты, позволяет привлечь к вашей вакансии бо́льшее количество соискателей. Однако, бывают разные ситуации, часть из которых мы опишем далее:
Высокая зарплата в объявлении
За хороших специалистов нужно хорошо платить – это факт. Однако, стоит обдумать и оценить, действительно ли ваша компания готова платить такие деньги высококвалифицированному специалисту, и не лучше ли нанять специалиста среднего уровня, который справится с теми же задачами. Также, если высокая зарплата окажется обманом – это сильно ударит по репутации вашего HR бренда и компании в целом.
Низкая зарплата
Низкая зарплата, в основном, дает понять что вы нацелены на начинающих специалистов. Здесь есть и свои плюсы: нанимая неопытного работника и обучая его, вы можете со временем сделать из него специалиста, заточенного под нужды именно вашей компании.
Или же, предположим, что низкий оклад компенсируется хорошим социальным пакетом. В таких случаях рекомендуем подробно описать в тексте объявления все бонусы, которые предоставляет ваша компания. Иначе, вы рискуете предстать в невыгодном для соискателей свете и, возможно, упустите нужного именно вам работника.
По договоренности/ по результатам собеседования
Оптимальный вариант, если вы не знаете, какую именно сумму указывать. На такое объявление могут отреагировать как начинающие, так и опытные специалисты – соответственно, вы сможете выбрать, чьи услуги вас больше удовлетворяют на данный момент. Однако, стоит учитывать, что соискатели реже откликаются на объявления с договорной зарплатой.
Вилка зарплаты
В случае, если вы не знаете какую цифру писать в объявлении, лучше указать вилку зарплаты – это предоставит соискателю некий выбор, а вам даст возможность для маневров на собеседовании.
Желаем успехов!