Мартин Соррелл является президентом компании WPP Group. Этот успешный международный коммуникационный холдинг был основан Сорреллом еще в 1985 году в Великобритании. За 30 лет существования компании Мартин принял на работу тысячи людей, причем на самые разные должности, начиная от финансового директора и до дизайнера. И все они хорошо себя оценивали, ведь претендовали на интересную и высокооплачиваемую работу.
1. Амбидекстрия
У работников с таким качеством хорошо развиты оба полушария мозга, что позволяет им быстро ориентироваться в делах и мгновенно принимать важные решения. Амбидекстрия может быть врождённой, но только у 1% населения. А вот мыслить творчески и чувствовать ситуацию изнутри тяжело, над этим нужно трудиться, тренировать интуицию и развивать мышление.
По словам Мартина, подобные характеристики не менее важны в работе, нежели внимательность и финансовая грамотность.
Ко всему люди-амбидекстры смогут достичь успеха в любой сфере, даже в возрасте 50 лет. Развить в себе это качество помогут регулярные упражнения, которые можно найти в интернете, а также накопленные знания в разных сферах жизни.
2. Умения аргументировать свои доводы и спорить
В США и Европе студентов с самых первых курсов учат спорить и доводить свою дочку зрения, аргументируя весомыми фактами. В будущем приобретенное качество поможет человеку разрабатывать плодотворные идеи, отстаивать их и убеждать окружающих в гениальности мыслей.
Но многие считают, что основой успешной карьеры служит полное согласие с руководством. И, к сожалению, таких случаев много, когда босс не дает развиваться подчинённым, а самоутверждается за счет своей должности.
Сам Мартин Соррелл утверждает, если вокруг начальника работают одни льстецы, он никогда не узнает о своих ошибках, и просто начнет деградировать.
По словам эксперта, идеальный сотрудник знает, когда уместно высказать свою точку зрения, а когда промолчать.
3. Иностранные языки и широкий кругозор
Как говорит наш эксперт, знание иностранных языков влияет на решение во время приема кандидата на работу. Лучше, когда человек владеет двумя и больше языками. Но это не все, что понадобиться для продвижения по карьерной лестнице.
Мартин утверждает, что широкий кругозор в мировом пространстве и любопытство подкупает при собеседовании. Лучшие кадры всегда знают, что происходит в мире, какие новые тенденции заполняют рынок и не только в профессиональной отрасли.
Ведь мы живем в современном мире, где информация разлетается со скоростью звука. Все эти изменения человек должен отслеживать и разбираться в новинках.
4. Адаптация к новинкам
Как утверждает Мартин, очень важно не «застаиваться» и не быть «консервированным». Что это означает? Человек должен не только следить за новизной, но и ничего не бояться, смело применяя ноу-хау в работе. Страх перед неизведанным – это типичная боязнь выходить из зоны комфорта. А такие люди успешным компаниям не нужны. Вперед и только вперед!
Но это совсем не значит, что нужно сразу избавляться от старинных методов работы. Нет! Необходимо научиться совмещать новое и хорошо забытое старое. Только такие сотрудники смогут продвигать и развивать бизнес.
5. Быстрое принятие решений
Опять-таки, вернемся к теме современного мира. Информация настолько быстро поступает к потребителям, что время на «подумать» попросту не остается, поэтому Вы должны научиться быстро принимать решения. Вы теряете деньги, а кто из руководства на это согласится? Поэтому профессионал не имеет права оттягивать принятие важного решения.
Это не означает, что нужно «рубить с плеча», сложность состоит в том, что человек должен все хорошо, но очень быстро обдумать. Ведь нет права на ошибку.
Стоит не забывать, что пока вы только размышляете над стратегией развития бизнеса, конкуренты уже делают его и зарабатывают целые состояния.
6. Полная уверенность в своих действиях
Сорреал отмечает, что существуют люди, которые готовы ради выгодного предложения бросить свои наработки, забыть о многолетней работе в компании и о стаже. А все ради перспективного предложения.
Такой тип сотрудника, по мнению эксперта, не имеет определенной цели, его интересует исключительно денежное вознаграждение.
Со стороны такие люди могут показаться яркими и умными, но их идеи и работы на деле ничего не стоят.
7.Острое желание всегда побеждать
Это последнее качество, но не менее важное, чем 6 предыдущих. Сам Соррелл говорит, что каждый проигрыш его компании он остро переживает, ему не все равно, он заботится о своем деле. Ведь на кону стоит 30 лет упорного труда!
И напоследок наш эксперт делится любимой цитатой известного футбольного тренера «Ливерпуля» Билла Шенкли: «Некоторые думают, что футбол – это дело жизни и смерти; я совершенно разочарован их позицией. Готов уверить вас в том, что футбол намного, намного важнее».
Даже рядовой начальник желает видеть подобное небезразличие в своих подчинённых.
Мартин Соррелл является президентом компании WPP Group. Этот успешный международный коммуникационный холдинг был основан Сорреллом еще в 1985 году в Великобритании. За 30 лет существования компании Мартин принял на работу тысячи людей, причем на самые разные должности, начиная от финансового директора и до дизайнера. И все они хорошо себя оценивали, ведь претендовали на интересную и высокооплачиваемую работу.
1. Амбидекстрия
У работников с таким качеством хорошо развиты оба полушария мозга, что позволяет им быстро ориентироваться в делах и мгновенно принимать важные решения. Амбидекстрия может быть врождённой, но только у 1% населения. А вот мыслить творчески и чувствовать ситуацию изнутри тяжело, над этим нужно трудиться, тренировать интуицию и развивать мышление.
По словам Мартина, подобные характеристики не менее важны в работе, нежели внимательность и финансовая грамотность.
Ко всему люди-амбидекстры смогут достичь успеха в любой сфере, даже в возрасте 50 лет. Развить в себе это качество помогут регулярные упражнения, которые можно найти в интернете, а также накопленные знания в разных сферах жизни.
2. Умения аргументировать свои доводы и спорить
В США и Европе студентов с самых первых курсов учат спорить и доводить свою дочку зрения, аргументируя весомыми фактами. В будущем приобретенное качество поможет человеку разрабатывать плодотворные идеи, отстаивать их и убеждать окружающих в гениальности мыслей.
Но многие считают, что основой успешной карьеры служит полное согласие с руководством. И, к сожалению, таких случаев много, когда босс не дает развиваться подчинённым, а самоутверждается за счет своей должности.
Сам Мартин Соррелл утверждает, если вокруг начальника работают одни льстецы, он никогда не узнает о своих ошибках, и просто начнет деградировать.
По словам эксперта, идеальный сотрудник знает, когда уместно высказать свою точку зрения, а когда промолчать.
3. Иностранные языки и широкий кругозор
Как говорит наш эксперт, знание иностранных языков влияет на решение во время приема кандидата на работу. Лучше, когда человек владеет двумя и больше языками. Но это не все, что понадобиться для продвижения по карьерной лестнице.
Мартин утверждает, что широкий кругозор в мировом пространстве и любопытство подкупает при собеседовании. Лучшие кадры всегда знают, что происходит в мире, какие новые тенденции заполняют рынок и не только в профессиональной отрасли.
Ведь мы живем в современном мире, где информация разлетается со скоростью звука. Все эти изменения человек должен отслеживать и разбираться в новинках.
4. Адаптация к новинкам
Как утверждает Мартин, очень важно не «застаиваться» и не быть «консервированным». Что это означает? Человек должен не только следить за новизной, но и ничего не бояться, смело применяя ноу-хау в работе. Страх перед неизведанным – это типичная боязнь выходить из зоны комфорта. А такие люди успешным компаниям не нужны. Вперед и только вперед!
Но это совсем не значит, что нужно сразу избавляться от старинных методов работы. Нет! Необходимо научиться совмещать новое и хорошо забытое старое. Только такие сотрудники смогут продвигать и развивать бизнес.
5. Быстрое принятие решений
Опять-таки, вернемся к теме современного мира. Информация настолько быстро поступает к потребителям, что время на «подумать» попросту не остается, поэтому Вы должны научиться быстро принимать решения. Вы теряете деньги, а кто из руководства на это согласится? Поэтому профессионал не имеет права оттягивать принятие важного решения.
Это не означает, что нужно «рубить с плеча», сложность состоит в том, что человек должен все хорошо, но очень быстро обдумать. Ведь нет права на ошибку.
Стоит не забывать, что пока вы только размышляете над стратегией развития бизнеса, конкуренты уже делают его и зарабатывают целые состояния.
6. Полная уверенность в своих действиях
Сорреал отмечает, что существуют люди, которые готовы ради выгодного предложения бросить свои наработки, забыть о многолетней работе в компании и о стаже. А все ради перспективного предложения.
Такой тип сотрудника, по мнению эксперта, не имеет определенной цели, его интересует исключительно денежное вознаграждение.
Со стороны такие люди могут показаться яркими и умными, но их идеи и работы на деле ничего не стоят.
7.Острое желание всегда побеждать
Это последнее качество, но не менее важное, чем 6 предыдущих. Сам Соррелл говорит, что каждый проигрыш его компании он остро переживает, ему не все равно, он заботится о своем деле. Ведь на кону стоит 30 лет упорного труда!
И напоследок наш эксперт делится любимой цитатой известного футбольного тренера «Ливерпуля» Билла Шенкли: «Некоторые думают, что футбол – это дело жизни и смерти; я совершенно разочарован их позицией. Готов уверить вас в том, что футбол намного, намного важнее».
Даже рядовой начальник желает видеть подобное небезразличие в своих подчинённых.