Joblist

Уже не пер­вый ме­сяц без­ре­зуль­тат­но рас­сы­ла­е­те ра­бо­то­да­те­лям ре­зю­ме? Ка­жет­ся, вре­мя вни­ма­тель­но по­смот­реть на него и пе­ре­пи­сать. Для HR-спе­ци­а­ли­стов важ­но, что­бы ваш рас­сказ о себе был и со­став­лен по пра­ви­лам, и не ли­шен ин­ди­ви­ду­аль­но­сти. Как сов­ме­стить два этих, ка­за­лось бы, про­ти­во­по­лож­ных тре­бо­ва­ния? Пе­ре­ска­зы­ва­ем ста­тью ос­но­ва­те­ля сай­та о со­зда­нии ка­че­ствен­ных ре­зю­ме Stand­Out CV Эн­д­рю Фен­нел­ла.

Пой­ми­те, что нра­вит­ся ре­кру­те­рам

Са­мая боль­шая ошиб­ка, ко­то­рую до­пус­ка­ют боль­шин­ство кан­ди­да­тов, — пи­сать ре­зю­ме так, буд­то они уже зна­ют, что долж­но впе­чат­лить ре­кру­те­ров. На са­мом деле, стро­ить до­гад­ки — не луч­ший спо­соб по­лу­чить ра­бо­ту.

Пра­виль­нее про­ве­сти неболь­шое ис­сле­до­ва­ние о ком­па­ни­ях, где вы хо­те­ли бы ра­бо­тать. Об­ра­ти­те вни­ма­ния на то, ка­кой язык они ис­поль­зу­ют, и в близ­ком им сти­ле рас­ска­жи­те о сво­их на­вы­ках, ква­ли­фи­ка­ции и опы­те. При этом из­бе­гай­те пе­ре­из­быт­ка ин­фор­ма­ции. По­лез­но так­же озна­ко­мить­ся с по­след­ни­ми но­во­стя­ми и трен­да­ми ва­шей ин­ду­стрии. Так вы по­ка­же­те, что дей­стви­тель­но ин­те­ре­су­е­тесь ра­бо­той, на ко­то­рую пре­тен­ду­е­те, и это от­ли­чит вас от мно­же­ства ме­нее за­ин­те­ре­со­ван­ных кан­ди­да­тов.

По­смот­ри­те на веб-сайт при­вле­ка­ю­щей вас ком­па­нии, по­чи­тай­те ее блог и со­ци­аль­ные сети. Это по­мо­жет вам узнать о клю­че­вых фи­гу­рах фир­мы и со­ста­вить мне­ние о ра­бо­чей куль­ту­ре и, на­при­мер, дресс-коде. Важ­но со­брать как мож­но боль­ше ин­фор­ма­ции — это при­го­дит­ся и для того, что­бы пра­виль­но на­пи­сать ре­зю­ме, и для под­го­тов­ки к воз­мож­но­му со­бе­се­до­ва­нию.

По­ме­няй­те стиль ре­зю­ме

Одна стра­ни­ца, ко­рот­кие пунк­ты, спи­сок всех мест ра­бо­ты — все мы при­вык­ли к это­му фор­ма­ту ре­зю­ме. Се­го­дня же го­раз­до умест­нее при­дать сво­е­му ре­зю­ме при­вле­ка­тель­ный вид, впро­чем, остав­ляя на пе­ред­нем плане со­дер­жа­ние.

По­ду­май­те, на­сколь­ко ин­три­гу­ю­ще вы­гля­дит ваше ре­зю­ме: на­сколь­ко ве­ро­ят­но, что ре­кру­тер вы­бе­рет его из гру­ды дру­гих? Для мно­гих со­труд­ни­ков HR твор­че­ское мыш­ле­ние — один из клю­че­вых на­вы­ков. До­ба­вить в ре­зю­ме необыч­ную ви­зу­аль­ную со­став­ля­ю­щую — уже хо­ро­ший спо­соб по­ка­зать ре­кру­те­ру, что вы уме­е­те мыс­лить нестан­дарт­но. Не стес­няй­тесь ис­поль­зо­вать раз­ные цве­та, что­бы под­черк­нуть свой важ­ный опыт, на­вы­ки и ин­ди­ви­ду­аль­ные чер­ты. Глав­ное — что­бы ин­фор­ма­ция в ре­зю­ме не вы­гля­де­ла бес­по­ря­доч­но. Ваши шан­сы не по­лу­чить ра­бо­ту выше, если в ре­зю­ме бу­дет труд­но разо­брать­ся.

Что­бы это­го из­бе­жать, по­строй­те ре­зю­ме ло­гич­но и про­сто. Раз­де­ли­те со­дер­жа­ние на несколь­ко по­нят­ных раз­де­лов, уда­ли­те ненуж­ное, из­бе­гай­те при­чуд­ли­вых шриф­тов и раз­би­вай­те боль­шие фраг­мен­ты тек­стов. Все эти де­та­ли от­вле­ка­ют, за­мед­ля­ют темп чте­ния и мо­гут по­ме­шать ре­кру­те­рам вчи­тать­ся в ре­зю­ме.

Сра­зу при­вле­кай­те вни­ма­ние

В ан­гло­языч­ных стра­нах в на­ча­ле ре­зю­ме при­ня­то по­ме­щать так на­зы­ва­е­мый pro­file (про­филь) — крат­кое опи­са­ние про­фес­си­о­наль­но­го опы­та, на­вы­ков и до­сти­же­ний. Та­кая ко­рот­кая био­гра­фия поз­во­ля­ет ре­кру­те­рам быст­ро оце­нить кан­ди­да­та. А со­ис­ка­те­лям ре­ко­мен­ду­ет­ся вос­при­ни­мать этот раз­дел как сво­е­го рода 30-се­кунд­ную са­мо­пре­зен­та­цию.

Если вы мо­же­те до­ба­вить в свое ре­зю­ме про­филь, сде­лай­те его ко­рот­ким и цеп­ля­ю­щим. Опи­сы­вай­те в нем толь­ко са­мые важ­ные и умест­ные ха­рак­те­ри­сти­ки, ко­то­рые по­мо­гут вам до­бить­ся нуж­ной ра­бо­ты. Глав­ное — из­бе­гать бес­смыс­лен­ных кли­ше вро­де «ком­му­ни­ка­бель­ный», «усерд­ный», «умею ра­бо­тать в ко­ман­де». Та­кие фор­му­ли­ров­ки, ли­шен­ные сути, не по­ка­зы­ва­ют вас как экс­пер­та в сво­ей об­ла­сти.

Кро­ме того, убе­ди­тесь, что вы не слиш­ком мно­го го­во­ри­те о ста­рой ра­бо­те. Ина­че бу­де­те вы­гля­деть так, буд­то за­стря­ли в про­шлом. Ис­поль­зуй­те про­филь, что­бы про­де­мон­стри­ро­вать на­вы­ки, ко­то­рые вы со­би­ра­е­тесь ис­поль­зо­вать в бу­ду­щем.

До­бавь­те фак­ты и циф­ры

Нет смыс­ла про­сто пе­ре­чис­лять свои обя­зан­но­сти на про­шлом ме­сте, если вы не ука­зы­ва­е­те ре­зуль­та­ты этой ра­бо­ты. Вам нуж­но объ­яс­нить, ка­ких це­лей вы по­мог­ли до­стиг­нуть ком­па­нии. Один из спо­со­бов сде­лать это — при­ве­сти ста­ти­сти­ку и циф­ры.

Не го­во­ри­те: «Я участ­во­вал в про­ек­тах, ко­то­рые по­мо­га­ли фир­ме со­кра­щать из­держ­ки», ска­жи­те: «Я со­кра­тил рас­хо­ды ком­па­нии на 25% за пол­го­да». Фак­ти­че­ские утвер­жде­ния де­мон­стри­ру­ют ваши за­слу­ги в по­нят­ной фор­ме и по­вы­ша­ют цен­ность ре­зю­ме, до­бав­ляя ему и ори­ги­наль­но­сти, и убе­ди­тель­но­сти.

Под­го­тов­ка хо­ро­ше­го ре­зю­ме тре­бу­ет вре­ме­ни, но оно оку­пит­ся но­вы­ми, боль­ши­ми воз­мож­но­стя­ми для ка­рье­ры.