Joblist

Пе­ред кар­ди­наль­ны­ми ка­рьер­ны­ми из­ме­не­ни­я­ми, хо­ро­шо взвесь­те все за и про­тив. Воз­мож­но, по­рыв сме­нить де­я­тель­ность вы­зван уста­ло­стью, эмо­ци­о­наль­ным вы­го­ра­ни­ем или про­бле­ма­ми на ра­бо­те. Ино­гда, что­бы из­ба­вить­ся от мыс­лей бро­сить все на­все­гда, нуж­но про­сто от­дох­нуть, по­лу­чить неболь­шую пре­мию или по­го­во­рить по ду­шам с кол­ле­гой, ко­то­рый по­сто­ян­но со­зда­ет вам про­бле­мы. Если чет­ко по­ни­ма­е­те, что хо­ти­те или вы­нуж­де­ны раз­вер­нуть свою ка­рье­ру на 180 гра­ду­сов — не бой­тесь. Ре­дак­тор ка­рьер­но­го про­ек­та ican­choose Ари­на Жи­ря­ко­ва дает по­лез­ные со­ве­ты, ко­то­рые по­мо­гут вам про­ка­чать свое ре­зю­ме и за­ин­те­ре­со­вать бу­ду­ще­го ра­бо­то­да­те­ля.

Где по­лу­чить но­вый опыт

Будь у вас хоть де­ся­ти­лет­ний стаж бух­гал­те­ром, это вам не очень по­мо­жет при по­ис­ке ра­бо­ты гра­фи­че­ским ди­зай­не­ром, и на­обо­рот. При смене про­фес­сии вам при­дет­ся за­но­во на­ра­ба­ты­вать опыт и на­чи­нать с нуля. Да, и ре­зю­ме без про­филь­но­го опы­та тоже не со­ста­вить — в нем долж­на быть толь­ко со­от­вет­ству­ю­щая ва­кан­сии ин­фор­ма­ция.

Пять спо­со­бов по­лу­чить опыт ра­бо­ты при смене про­фес­сии:

• Нетвор­кинг. Если у вас есть опыт ра­бо­ты, вы уже об­рос­ли зна­ком­ства­ми и про­фес­си­о­наль­ны­ми кон­так­та­ми — ис­поль­зуй­те их! По­об­щай­тесь со зна­ко­мы­ми из раз­ных ком­па­ний и пред­ло­жи­те свою кан­ди­да­ту­ру. Пре­зен­та­ция вас со­труд­ни­ком ком­па­нии — бо­лее эф­фек­тив­ный сти­мул для ру­ко­во­ди­те­ля по­об­щать­ся с вами, чем без­ли­кий от­клик на ва­кан­сию.
• Кур­сы. Вы­би­рай­те кур­сы, на ко­то­рых мно­го прак­ти­че­ских за­да­ний — они ста­нут пер­вым опы­том и строч­ка­ми в порт­фо­лио. По­сле про­хож­де­ния хо­ро­ше­го кур­са мож­но сме­ло брать­ся за неслож­ные про­ек­ты и от­кли­кать­ся на на­чаль­ные по­зи­ции.
• Ста­жи­ров­ки. Обыч­но ком­па­нии хо­тят ви­деть на ста­жи­ров­ках сту­ден­тов или недав­них вы­пуск­ни­ков, но неко­то­рые пред­ло­же­ния до­ступ­ны всем же­ла­ю­щим. На ста­жи­ров­ке вы смо­же­те по­лу­чить необ­хо­ди­мый опыт, узнать боль­ше о сфе­ре и по­про­бо­вать силы. Ста­жи­ров­ки ино­гда опла­чи­ва­ют­ся, а ваша от­вет­ствен­ность там бу­дет ниже, чем на обыч­ной ра­бо­те.
• Стар­тап. От­бор со­труд­ни­ков в стар­та­пе не так су­ров, как в боль­ших кор­по­ра­ци­ях. Стар­та­пе­ры го­то­вы брать в свою ко­ман­ду неопыт­ных эн­ту­зи­а­стов и рас­ти всей ко­ман­дой. По­про­буй­те узнать об ин­те­рес­ных мо­ло­дых про­ек­тах и на­пи­сать им хо­ро­шее мо­ти­ва­ци­он­ное пись­мо. Ско­рее все­го, на офи­ци­аль­ное оформ­ле­ние рас­счи­ты­вать не сто­ит, но зато по­лу­чи­те нуж­ный опыт.
• Фри­ланс. На­при­мер, вы хо­ти­те устро­ить­ся в класс­ное ди­зайн-бюро, но опы­та нет. По­про­буй­те пред­ло­жить свои услу­ги на бир­жах фри­лан­са. Так вы по­пол­ни­те порт­фо­лио и за­ра­бо­та­е­те де­нег. При­го­товь­тесь, что вас ждет боль­шая кон­ку­рен­ция и по­сто­ян­ный по­иск за­ка­зов.

Как со­ста­вить ак­ту­аль­ное ре­зю­ме

Со­став­лять ре­зю­ме при кар­ди­наль­ной смене сфе­ры де­я­тель­но­сти чуть слож­нее, чем обыч­но — важ­но не пе­ре­бор­щить с ненуж­ной ин­фор­ма­ци­ей. Еще не со­ве­ту­ем со­зда­вать ре­зю­ме, если у вас со­всем нет опы­та, даже прой­ден­ных кур­сов или ста­жи­ро­вок. Сна­ча­ла по­за­боть­тесь о по­лу­че­нии прак­ти­че­ских зна­ний, а по­том со­став­ляй­те CV. О чем еще нуж­но пом­нить, со­став­ляя ре­зю­ме:

 Вы­де­ли­те пе­ре­се­ка­ю­щи­е­ся на­вы­ки

Тща­тель­но от­би­рай­те, ка­кие на­вы­ки из про­шлой ка­рье­ры до­бав­лять в ре­зю­ме. Быв­ше­му ре­дак­то­ру пи­сать в ре­зю­ме раз­ра­бот­чи­ка о на­пи­са­нии лон­гри­дов не нуж­но, а вот упо­мя­нуть о на­вы­ке ра­бо­ты в ко­ман­де сто­ит. Если бо­и­тесь, что CV бу­дет вы­гля­деть со­всем пу­сто, то оставь­те пару нере­ле­вант­ных на­вы­ков, но пусть они бу­дут немно­го близ­ки­ми к но­вой сфе­ре ра­бо­ты.

По­дроб­но опи­ши­те ком­пе­тен­ции

Если опы­та в но­вой сфе­ре немно­го, то де­лай­те ак­цент на ва­ших уме­ни­ях. Не нуж­но ко­рот­ко пи­сать об от­вет­ствен­но­сти и ора­тор­ских на­вы­ках, опи­ши­те ком­пе­тен­ции по­дроб­нее. На­при­мер, не «про­дви­ну­тые ора­тор­ские на­вы­ки», а «опыт про­ве­де­ния пре­зен­та­ций пе­ред топ-ме­недж­мен­том», «на­вы­ки ве­де­ния пе­ре­го­во­ров с ЛПР» или «опыт вы­ступ­ле­ний на меж­ду­на­род­ных ме­ро­при­я­ти­ях чис­лен­но­стью бо­лее 1000 че­ло­век».

По­ка­жи­те вашу мо­ти­ва­цию

Че­ло­век, ко­то­рый кар­ди­наль­но ме­ня­ет сфе­ру де­я­тель­но­сти — за­гад­ка для ра­бо­то­да­те­ля. Это мо­жет быть и аван­тю­рист, ин­фан­тиль­ный че­ло­век, неуме­лый со­труд­ник или про­сто че­ло­век, ко­то­рый вне­зап­но по­нял свое при­зва­ние. Ваша за­да­ча — до­ка­зать, что вы от­но­си­тесь имен­но к по­след­не­му типу кан­ди­да­тов.

Ваше ре­зю­ме и со­про­во­ди­тель­ное пись­мо долж­но от­ра­жать ваше огром­ное же­ла­ние ра­бо­тать в но­вой сфе­ре. Уде­ли­те осо­бое вни­ма­ние гра­фе «о себе», хо­ро­шо про­ду­май­те текст для нее.

На­пи­ши­те со­про­во­ди­тель­ное пись­мо

Еще один шанс по­ка­зать за­ин­те­ре­со­ван­ность в ра­бо­те — на­пи­сать cover let­ter, то есть со­про­во­ди­тель­ное пись­мо. Оно стро­го необ­хо­ди­мо спе­ци­а­ли­стам без опы­та и тем, кто кар­ди­наль­но ме­ня­ет сфе­ру ра­бо­ты.

Ба­зо­вые пра­ви­ла со­став­ле­ния со­про­во­ди­тель­но­го пись­ма:

• не дуб­ли­ро­вать ин­фор­ма­цию из ре­зю­ме,
• опи­сы­вать вы­го­ду для ком­па­нии, а не для себя,
• сум­ми­ро­вать ваши до­сти­же­ния и ко­ли­че­ствен­ные ре­зуль­та­ты,
• по­ка­зать осве­дом­лен­ность о де­я­тель­но­сти ком­па­нии,
• на­пи­сать, по­че­му вы ре­ши­ли кру­то из­ме­нить ка­рье­ру.

Что ра­бо­то­да­те­ли ду­ма­ют о кан­ди­да­тах, кар­ди­наль­но ме­ня­ю­щих сфе­ру ра­бо­ты

Але­на Яд­ри­це­ва-Блез­до­ва, ка­рьер­ный кон­суль­тант, HR: «В свя­зи с из­ме­не­ни­я­ми в эко­но­ми­ке, сме­на про­фес­сий уже не уди­ви­тель­на. Если в ре­зю­ме в раз­де­ле «обо мне» или в со­про­во­ди­тель­ном пись­ме есть от­вет на во­прос «по­че­му вы ме­ня­е­те сфе­ру», то по­че­му бы не по­про­бо­вать. Ра­бо­то­да­те­ля не пу­га­ет сме­на про­фес­сии, если он ви­дит ло­ги­ку пе­ре­хо­да меж­ду сфе­ра­ми или мо­ти­ва­цию кан­ди­да­та, но его мо­жет на­сто­ро­жить частая сме­на ра­бот.

В слу­чае пе­ре­хо­дов сто­ит пи­сать не био­гра­фи­че­ское ре­зю­ме с пе­ре­чис­ле­ни­ем всех мест ра­бо­ты, а функ­ци­о­наль­ное. Это ре­зю­ме, в ко­то­ром ак­цент сде­лан толь­ко на нуж­ном опы­те, кей­сах и про­ек­тах. И толь­ко на тех, что мо­гут за­ин­те­ре­со­вать но­во­го ра­бо­то­да­те­ля. Так как у HR мало вре­ме­ни на изу­че­ние от­кли­ков, пер­вые три стро­ки обя­зан­но­стей нуж­но опи­сы­вать наи­бо­лее чет­ко.

Важ­но со­про­во­ди­тель­ное пись­мо с рас­ска­зом, по­че­му че­ло­век счи­та­ет, что мо­жет по­дой­ти на эту по­зи­цию. Со­про­во­ди­тель­ное пись­мо и ре­зю­ме долж­ны быть адап­ти­ро­ва­ны под каж­дую ва­кан­сию от­дель­но, что­бы ра­бо­то­да­тель ви­дел, что вы смо­же­те ре­шить его го­лов­ную боль».

Юлия Бе­ло­усо­ва, спе­ци­а­лист по управ­ле­нию пер­со­на­лом ОАО «РЖД», ка­рьер­ный кон­суль­тант: «При та­ком стре­ми­тель­ном раз­ви­тии рын­ка тру­да все боль­ше со­ис­ка­те­лей де­мон­стри­ру­ют опыт в раз­ных об­ла­стях.

При со­став­ле­нии ре­зю­ме сле­ду­ет ис­хо­дить из ре­аль­ных спо­соб­но­стей на се­го­дняш­ний день. Если че­ло­век пре­тен­ду­ет на ра­бо­ту в гос­учре­жде­ни­ях или ор­га­ни­за­ци­ях с чет­ко опре­де­лен­ным на­бо­ром кри­те­ри­ев для при­е­ма, то сме­на на­прав­ле­ния де­я­тель­но­сти вряд ли поз­во­лит пре­тен­до­вать на вы­со­кую долж­ность. В ре­зю­ме луч­ше ука­зать все до­сти­же­ния, ко­то­рые от­но­сят­ся имен­но к нуж­но­му про­фи­лю и не пы­тать­ся мас­ки­ро­вать нере­ле­вант­ный опыт за про­да­ю­щи­ми фра­за­ми. Это вы­зо­вет нега­тив со сто­ро­ны ра­бо­то­да­те­ля. ⠀

Еще в ре­зю­ме нуж­но опи­сать непро­филь­ные на­вы­ки и ком­пе­тен­ции, но обя­за­тель­но под уг­лом поль­зы для бу­ду­ще­го про­ек­та. Об­щие на­вы­ки объ­еди­ня­ют мно­гие про­фес­сии, это толь­ко нуж­но за­ме­тить. Ведь ос­нов­ная часть на­шей эф­фек­тив­но­сти ле­жит в поле мяг­ких на­вы­ков. И если в про­фес­си­о­наль­ном плане со­ис­ка­тель пока не име­ет ве­со­мых до­сто­инств, то нуж­но сде­лать упор имен­но на них».

По­ли­на Ру­са­ко­ва, HR ди­рек­тор в Best­Doc­tor: «Невоз­мож­но од­но­знач­но от­ве­тить на во­прос, ка­ких кан­ди­да­тов це­нят на рын­ке боль­ше — сме­нив­ших ка­рьер­ный путь или на­чав­ших ка­рье­ру в пред­мет­ной сфе­ре, не сво­ра­чи­вая с на­ме­чен­но­го пути. Не бы­ва­ет пло­хих со­труд­ни­ков и ра­бо­то­да­те­лей, бы­ва­ет, ко­гда они друг дру­гу не под­хо­дят. При быст­рой транс­фор­ма­ции мира, люди под­стра­и­ва­ют­ся и вы­би­ра­ют но­вые пути раз­ви­тия. На мой взгляд, те, кто ре­шил­ся сме­нить про­фес­сию и от­та­чи­ва­ет но­вые на­вы­ки, за­слу­жи­ва­ют по­хва­лы. Вы­бор кан­ди­да­та все­гда за­ви­сит от по­треб­но­стей и осо­бен­но­стей биз­не­са, мне­ния ру­ко­во­ди­те­ля. Ра­бо­то­да­те­лей ино­гда пу­га­ет ба­гаж зна­ний, ко­то­рые со­труд­ник при­не­сет из дру­гой об­ла­сти, но есть мно­го по­зи­тив­ных при­ме­ров, ко­гда в 30/40/60 лет люди ме­ня­ют сфе­ру. Если ком­па­ния опи­ра­ет­ся при вы­бо­ре на зна­ния и, на­при­мер, ка­че­ство вы­пол­не­ния те­сто­во­го за­да­ния, а кан­ди­дат лич­ност­но им под­хо­дит, не вижу ни­ка­ких пре­пят­ствий не брать та­ко­го че­ло­ве­ка на ра­бо­ту.

На мой взгляд, при кар­ди­наль­ной смене про­фес­сии в ре­зю­ме очень важ­но отоб­ра­зить весь свой опыт, даже если про­шлый был непро­филь­ный. Ваши зна­ния по сфе­ре, в ко­то­рой вы пла­ни­ру­е­те раз­ви­вать­ся, ви­зу­аль­но долж­ны быть на пер­вом плане. На­при­мер, если нет ре­аль­но­го опы­та, до­бавь­те он­лайн-уни­вер­си­тет вме­сто ме­ста по­след­ней ра­бо­ты».

Ма­ри­на Ма­ла­шен­ко, HR-ди­рек­тор сер­ви­са для пла­ни­ро­ва­ния пу­те­ше­ствий OneT­woTrip: «Ча­сто бы­ва­ет, что ко­ман­да го­то­ва взять со­труд­ни­ка «на вы­рост», без опы­та, так как вы­со­кая за­ин­те­ре­со­ван­ность, же­ла­ние ра­бо­тать и учить­ся обыч­но по­мо­га­ют быст­ро рас­ти и ком­пен­си­ро­вать недо­ста­ток опы­та «го­ря­щи­ми гла­за­ми».

Ста­жи­ров­ка ― это от­лич­ный спо­соб стар­то­вать в но­вой про­фес­сии. Но при пла­ни­ро­ва­нии та­ко­го шага, вы долж­ны по­ни­мать, что ис­кать ста­жи­ров­ку луч­ше в круп­ных ком­па­ни­ях. Вам нуж­ны боль­шие ко­ман­ды, у ко­то­рых уже на­стро­е­ны про­цес­сы по вво­ду в про­фес­сию но­вич­ков, есть про­грам­мы обу­че­ния и за­да­чи, ко­то­рые мож­но до­ве­рить лю­дям без опы­та. В неболь­ших ком­па­ни­ях ста­жи­ро­вок обыч­но не бы­ва­ет, так как на каж­дом спе­ци­а­ли­сте мно­го слож­но­го функ­ци­о­на­ла и вре­ме­ни на обу­че­ние но­вич­ка, ко­то­рый и не факт, что оста­нет­ся ра­бо­тать в ком­па­нии, обыч­но нет.

Кро­ме того, при смене про­фес­сии, вам при­дет­ся на­чи­нать свою ка­рье­ру с са­мо­го на­ча­ла, что ско­рее все­го по­вле­чет за со­бой сни­же­ние фи­нан­со­во­го до­хо­да. Ста­жи­ров­ки за­ча­стую не опла­чи­ва­ют­ся. Ком­па­нии, ко­то­рые го­то­вы брать к себе лю­дей без опы­та и учить их, обыч­но пла­тят очень низ­кую зар­пла­ту. По­это­му, ре­шив­шись на боль­шие про­фес­си­о­наль­ные пе­ре­ме­ны в сво­ей жиз­ни, вы долж­ны быть хоть на ка­кое-то вре­мя обес­пе­че­ны ма­те­ри­аль­но, что­бы мно­го учить­ся и ра­бо­тать, не ду­мая об уровне до­хо­да».