Согласно результатам исследований, интроверты — самые эффективные лидеры. Но чтобы занять топовую позицию в компании, прежде нужно получить в ней работу. Многим кажется, что на собеседовании главное — харизма и напор, которых как раз-то и недостает интровертам.
Говорите не о себе, а о достижениях и результатах своей работы
Интровертам трудно говорить о себе. Да и не нужно: говорите о своей работе, о проектах, которые вы завершили, идеях, которые вы разработали, достигнутых целях, — вот информация, нужная работодателю.
Не бойтесь взять паузу
Интроверты могут часами молча сидеть в одиночестве, погружаясь в свои мысли. Конечно, уходить в себя на собеседовании не стоит, но никто не будет против, если вы немного подумаете перед ответом. Интервьюер не ждет, что вы будете трещать без умолку.
Молчание может показаться неловким, но если затем вы дадите продуманный ответ, вы выиграли.
Внимательно слушайте
Способность слушать — отличный навык для работы в команде. И, как правило, интроверты справляются с этим лучше экстравертов. Они эффективно находят общий язык с недовольными клиентами или коллегами. Вместо того чтобы пытаться сразу решить проблему, они собирают всю доступную информацию и только потом ищут оптимальный выход из ситуации.
Слушайте интервьюера. Задавайте уточняющие вопросы. Чем больше ваше собеседование будет похоже на дружеский разговор, тем лучше.
Приходите с идеями
Многочисленные исследования показывают, что пока экстраверты продвигают свои идеи, интроверты фокусируются на других людях, они привыкли анализировать чужие идеи, предлагать обратную связь и организовывать то, что задумали другие.
Ваши навыки анализа — ваше ключевое преимущество.
Используйте эти способности. Найдите пару полезных навыков, применимых с первого дня на новом месте и подумайте, как рассказать о них на собеседовании. Предложите сделать тестовое задание или озвучьте конкретные идеи, которые наверняка возникли, когда вы изучали компанию, в которой хотите работать.
Не стесняйтесь своей скромности
Интроверты не боятся признавать ошибки и склонны преуменьшать собственные достижения. Поэтому они отличные командные игроки. Ничто не убивает боевой дух команды быстрее, чем участник, не признающий ошибки, не доверяющий другим и не верящий в результат.
Если вы допустили ошибку, расскажите об этом — а затем поделитесь тем, что узнали и как с тех пор изменился ваш подход. Расскажите, что делали другие члены команды для успешного запуска проекта. Покажите, что умеете признавать чужие заслуги.
Слово читателю: согласны ли вы с тем, что экстраверту поиски новой работы даются легче? А если считаете себя интровертом, поделитесь своими советами, которые помогли вам на последнем собеседовании.
Согласно результатам исследований, интроверты — самые эффективные лидеры. Но чтобы занять топовую позицию в компании, прежде нужно получить в ней работу. Многим кажется, что на собеседовании главное — харизма и напор, которых как раз-то и недостает интровертам.
Говорите не о себе, а о достижениях и результатах своей работы
Интровертам трудно говорить о себе. Да и не нужно: говорите о своей работе, о проектах, которые вы завершили, идеях, которые вы разработали, достигнутых целях, — вот информация, нужная работодателю.
Не бойтесь взять паузу
Интроверты могут часами молча сидеть в одиночестве, погружаясь в свои мысли. Конечно, уходить в себя на собеседовании не стоит, но никто не будет против, если вы немного подумаете перед ответом. Интервьюер не ждет, что вы будете трещать без умолку.
Молчание может показаться неловким, но если затем вы дадите продуманный ответ, вы выиграли.
Внимательно слушайте
Способность слушать — отличный навык для работы в команде. И, как правило, интроверты справляются с этим лучше экстравертов. Они эффективно находят общий язык с недовольными клиентами или коллегами. Вместо того чтобы пытаться сразу решить проблему, они собирают всю доступную информацию и только потом ищут оптимальный выход из ситуации.
Слушайте интервьюера. Задавайте уточняющие вопросы. Чем больше ваше собеседование будет похоже на дружеский разговор, тем лучше.
Приходите с идеями
Многочисленные исследования показывают, что пока экстраверты продвигают свои идеи, интроверты фокусируются на других людях, они привыкли анализировать чужие идеи, предлагать обратную связь и организовывать то, что задумали другие.
Ваши навыки анализа — ваше ключевое преимущество.
Используйте эти способности. Найдите пару полезных навыков, применимых с первого дня на новом месте и подумайте, как рассказать о них на собеседовании. Предложите сделать тестовое задание или озвучьте конкретные идеи, которые наверняка возникли, когда вы изучали компанию, в которой хотите работать.
Не стесняйтесь своей скромности
Интроверты не боятся признавать ошибки и склонны преуменьшать собственные достижения. Поэтому они отличные командные игроки. Ничто не убивает боевой дух команды быстрее, чем участник, не признающий ошибки, не доверяющий другим и не верящий в результат.
Если вы допустили ошибку, расскажите об этом — а затем поделитесь тем, что узнали и как с тех пор изменился ваш подход. Расскажите, что делали другие члены команды для успешного запуска проекта. Покажите, что умеете признавать чужие заслуги.
Слово читателю: согласны ли вы с тем, что экстраверту поиски новой работы даются легче? А если считаете себя интровертом, поделитесь своими советами, которые помогли вам на последнем собеседовании.