Интервью с рекрутером — это последний барьер, который отделяет вас от получения должности. Поэтому, если она вам нужна, постарайтесь не наделать ошибок.
Мы в Work.ua считаем, что к собеседованию нужно подготовиться по максимуму, хотя бы морально. Не говоря о том, что не мешало бы предварительно продумать ответы на возможные вопросы от рекрутера. Но есть и другие правила, которые мы не советуем вам игнорировать.
Никаких опозданий
Серьезно, опоздание на собеседование — это промах, который сразу испортит о вас впечатление. Все дело в том, что люди склонны оправдывать свои ошибки, а ошибки других людей воспринимать критически. То есть, кандидат, опоздавший на интервью, винит в своем опоздании пробки, а рекрутер приписывает опозданию безответственное отношение соискателя.
Какой бы ни была настоящая причинаопоздания, в глазах интервьюера первые минуты общения вы будете выглядеть непунктуальным и несерьёзным человеком.
И что же делать? Не опаздывать. Заранее продумайте свой маршрут, выйдете из дома пораньше. Но если чувствуете, что можете задержаться, предупредите об этом рекрутера.
Если вы на самом деле хотите получить работу, проблемы с расписанием не должны стоять у вас на пути.
Меньше фантазий
В общении с рекрутером избегайте вранья и неточностей. Имейте в виду, что все ваши слова о предыдущей работы можно проверить: связаться с вашими бывшими коллегами или начальством. Поэтому постарайтесь четко и честно отвечать на вопросы, касающиеся предыдущего опыта работы.
Или, если вы не до конца понимаете, что будет входить в ваши обязанности, лучше переспросить или попросить интервьюера уточнить, что имеется в виду, а не молча кивнуть, показав свою готовность выполнять непонятную работу. Сказав, что вы умеете больше, чем есть на самом деле, вы рискуете не справиться с работой в будущем. Лучше честно признанться, что вы чего-то не знаете, но с удовольствием этому научитесь.
Не только говорите, но и слушайте
Ошибка многих соискателей заключается в том, что эйфория от приглашения на собеседование затуманивает их ясное сознание. Кандидат старается произвести впечатление и понравиться потенциальному нанимателю. Мы понимаем, вы рады, что вас пригласили на личную встречу, но не забывайте, что выгода от заключенной сделки должна быть двусторонняя. Чтобы в будущем не было печальных разочарований.
Помните, что не только вы должны подходить компании, но и она вам.
Поэтому внимательно слушайте, что рассказывает рекрутер о ваших будущих обязанностях, о том, как устроена работа на предприятии, какие отношения в коллективе и между подчиненными и начальством.
Если рекрутер поймет, что вам все равно, где работать, лишь бы платили, это явно не сыграет вам на руку. Поскольку мотивация сотрудников — это отчасти успех всей компании.
Не только слушайте, но и спрашивайте
Кандидаты, которые задают вопросы на собеседовании, всегда выглядят выигрышнее тех, кто уходит с интервью молча. Ваши вопросы могут многое рассказать о вас как о специалисте и о человеке в целом. Кроме того, вопросы покажут вашу заинтересованность в вакансии и помогут рекрутеру составить более полный ваш портрет.
Интервью с рекрутером — это последний барьер, который отделяет вас от получения должности. Поэтому, если она вам нужна, постарайтесь не наделать ошибок.
Мы в Work.ua считаем, что к собеседованию нужно подготовиться по максимуму, хотя бы морально. Не говоря о том, что не мешало бы предварительно продумать ответы на возможные вопросы от рекрутера. Но есть и другие правила, которые мы не советуем вам игнорировать.
Никаких опозданий
Серьезно, опоздание на собеседование — это промах, который сразу испортит о вас впечатление. Все дело в том, что люди склонны оправдывать свои ошибки, а ошибки других людей воспринимать критически. То есть, кандидат, опоздавший на интервью, винит в своем опоздании пробки, а рекрутер приписывает опозданию безответственное отношение соискателя.
Какой бы ни была настоящая причинаопоздания, в глазах интервьюера первые минуты общения вы будете выглядеть непунктуальным и несерьёзным человеком.
И что же делать? Не опаздывать. Заранее продумайте свой маршрут, выйдете из дома пораньше. Но если чувствуете, что можете задержаться, предупредите об этом рекрутера.
Если вы на самом деле хотите получить работу, проблемы с расписанием не должны стоять у вас на пути.
Меньше фантазий
В общении с рекрутером избегайте вранья и неточностей. Имейте в виду, что все ваши слова о предыдущей работы можно проверить: связаться с вашими бывшими коллегами или начальством. Поэтому постарайтесь четко и честно отвечать на вопросы, касающиеся предыдущего опыта работы.
Или, если вы не до конца понимаете, что будет входить в ваши обязанности, лучше переспросить или попросить интервьюера уточнить, что имеется в виду, а не молча кивнуть, показав свою готовность выполнять непонятную работу. Сказав, что вы умеете больше, чем есть на самом деле, вы рискуете не справиться с работой в будущем. Лучше честно признанться, что вы чего-то не знаете, но с удовольствием этому научитесь.
Не только говорите, но и слушайте
Ошибка многих соискателей заключается в том, что эйфория от приглашения на собеседование затуманивает их ясное сознание. Кандидат старается произвести впечатление и понравиться потенциальному нанимателю. Мы понимаем, вы рады, что вас пригласили на личную встречу, но не забывайте, что выгода от заключенной сделки должна быть двусторонняя. Чтобы в будущем не было печальных разочарований.
Помните, что не только вы должны подходить компании, но и она вам.
Поэтому внимательно слушайте, что рассказывает рекрутер о ваших будущих обязанностях, о том, как устроена работа на предприятии, какие отношения в коллективе и между подчиненными и начальством.
Если рекрутер поймет, что вам все равно, где работать, лишь бы платили, это явно не сыграет вам на руку. Поскольку мотивация сотрудников — это отчасти успех всей компании.
Не только слушайте, но и спрашивайте
Кандидаты, которые задают вопросы на собеседовании, всегда выглядят выигрышнее тех, кто уходит с интервью молча. Ваши вопросы могут многое рассказать о вас как о специалисте и о человеке в целом. Кроме того, вопросы покажут вашу заинтересованность в вакансии и помогут рекрутеру составить более полный ваш портрет.