Собеседования и стресс при поиске работы остались позади, вы получили заветную работу! И теперь вас ждет не менее важный период – испытательный срок. Это время, когда вы и работодатель присматриваетесь друг к другу и решаете, правильный ли выбор вы сделали. Как достойно пройти испытательный срок и подготовиться к итоговой беседе по его окончании? Мы собрали несколько рекомендаций для вас.
Не расслабляйтесь
На первых порах вы стараетесь быть пунктуальным, работать с полной отдачей и следуете всем указаниям руководителя. Но рано или поздно вам захочется расслабиться, вы чувствуете себя «в своей тарелке». Например, опаздываете на работу, растягиваете обеденный перерыв или без угрызений совести заходите в социальные сети.
Не забывайте, что пока испытательный срок не закончился, на вас обращают больше внимания — ведь работодатель тоже к вам присматривается, помните? Если вы не хотите потерять место, соблюдайте дисциплину и не ищите поводов уйти пораньше с работы.
Прочь стеснения
Не бойтесь попросить помощи у коллег, если столкнулись с чем-то незнакомым. От вас не ждут, что вы с первого же дня изучите продукт вдоль и поперек. Не стесняйтесь спрашивать о традициях коллектива, найдите точки соприкосновения с коллегами.
Будьте инициативными
Во многих компаниях руководители дружелюбно относятся к нестандартным идеям и свежему взгляду на решения сложных задач со стороны новичков. Но даже если вы уверены, что на вашем прошлом месте работы те же рабочие процессы протекали гораздо лучше и эффективнее, не критикуйте установленный здесь порядок. Лучше корректно расскажите коллегам и начальству о ваших наблюдениях и предложите варианты решения.
Советы специалистов
«Для всех сотрудников выставляются плановые показатели на время испытательного срока, которые наглядно показывают успешность работника. Мы прописываем индивидуальный план развития каждого начинающего специалиста.
Испытательный срок у нас длится от трех до шести месяцев. При хорошей работе новичка испытательный срок может быть закрыт ранее, все индивидуально. Руководители лично занимаются адаптацией сотрудников, именно поэтому 90% начинающих специалистов проходят успешно испытательный срок уже на третьем месяце работы. Есть всего две причины, по которым можно не пройти испытательный срок. Это отставание по показателям, которые демонстрируют успешность и эффективность сотрудника, и грубые нарушения служебной дисциплины», – рассказала hr-специалист Елена Хомюк.
«Итоги испытательного срока — это реальная возможность обменяться обратной связью и найти свои зоны роста. Более того, мы всегда уточняем у сотрудника, чем бы он хотел заниматься дальше и кем видит себя в компании, какого роста для себя ждет. Мы полностью прописываем планы и задачи, которые должен выполнить сотрудник во время испытательного срока, и уже по итогам которых hr-менеджер и руководитель смогут понять, готовы ли мы продолжать дальнейшее сотрудничество.
Обычно за неделю до итоговой встречи мы отправляем сотруднику письмо со списком интересующих нас вопросов. Например, «Расскажи, как быстро тебе удалось вникнуть в продукт и работу?», «Достаточно ли ты получаешь обратной связи от своего руководителя?» и т. д.
Не пройти испытательный срок можно только в том случае, если в показателях, которые мы прописываем заранее, довольно сильные отклонения в отрицательную сторону или мы и сотрудник видим, что здоровых рабочих отношений и сотрудничества не сложилось», – делится менеджер по персоналу Светлана Габышева.
Психологи советуют не придавать большого значения испытательному сроку, а представлять, будто вы уже прошли его. Иначе результат будет обратным желаемому — вы будете замыкаться, совершать несвойственные вам ошибки. Лучше постараться почувствовать себя свободно, уверенно и доброжелательно относиться ко всем.
Собеседования и стресс при поиске работы остались позади, вы получили заветную работу! И теперь вас ждет не менее важный период – испытательный срок. Это время, когда вы и работодатель присматриваетесь друг к другу и решаете, правильный ли выбор вы сделали. Как достойно пройти испытательный срок и подготовиться к итоговой беседе по его окончании? Мы собрали несколько рекомендаций для вас.
Не расслабляйтесь
На первых порах вы стараетесь быть пунктуальным, работать с полной отдачей и следуете всем указаниям руководителя. Но рано или поздно вам захочется расслабиться, вы чувствуете себя «в своей тарелке». Например, опаздываете на работу, растягиваете обеденный перерыв или без угрызений совести заходите в социальные сети.
Не забывайте, что пока испытательный срок не закончился, на вас обращают больше внимания — ведь работодатель тоже к вам присматривается, помните? Если вы не хотите потерять место, соблюдайте дисциплину и не ищите поводов уйти пораньше с работы.
Прочь стеснения
Не бойтесь попросить помощи у коллег, если столкнулись с чем-то незнакомым. От вас не ждут, что вы с первого же дня изучите продукт вдоль и поперек. Не стесняйтесь спрашивать о традициях коллектива, найдите точки соприкосновения с коллегами.
Будьте инициативными
Во многих компаниях руководители дружелюбно относятся к нестандартным идеям и свежему взгляду на решения сложных задач со стороны новичков. Но даже если вы уверены, что на вашем прошлом месте работы те же рабочие процессы протекали гораздо лучше и эффективнее, не критикуйте установленный здесь порядок. Лучше корректно расскажите коллегам и начальству о ваших наблюдениях и предложите варианты решения.
Советы специалистов
«Для всех сотрудников выставляются плановые показатели на время испытательного срока, которые наглядно показывают успешность работника. Мы прописываем индивидуальный план развития каждого начинающего специалиста.
Испытательный срок у нас длится от трех до шести месяцев. При хорошей работе новичка испытательный срок может быть закрыт ранее, все индивидуально. Руководители лично занимаются адаптацией сотрудников, именно поэтому 90% начинающих специалистов проходят успешно испытательный срок уже на третьем месяце работы. Есть всего две причины, по которым можно не пройти испытательный срок. Это отставание по показателям, которые демонстрируют успешность и эффективность сотрудника, и грубые нарушения служебной дисциплины», – рассказала hr-специалист Елена Хомюк.
«Итоги испытательного срока — это реальная возможность обменяться обратной связью и найти свои зоны роста. Более того, мы всегда уточняем у сотрудника, чем бы он хотел заниматься дальше и кем видит себя в компании, какого роста для себя ждет. Мы полностью прописываем планы и задачи, которые должен выполнить сотрудник во время испытательного срока, и уже по итогам которых hr-менеджер и руководитель смогут понять, готовы ли мы продолжать дальнейшее сотрудничество.
Обычно за неделю до итоговой встречи мы отправляем сотруднику письмо со списком интересующих нас вопросов. Например, «Расскажи, как быстро тебе удалось вникнуть в продукт и работу?», «Достаточно ли ты получаешь обратной связи от своего руководителя?» и т. д.
Не пройти испытательный срок можно только в том случае, если в показателях, которые мы прописываем заранее, довольно сильные отклонения в отрицательную сторону или мы и сотрудник видим, что здоровых рабочих отношений и сотрудничества не сложилось», – делится менеджер по персоналу Светлана Габышева.
Психологи советуют не придавать большого значения испытательному сроку, а представлять, будто вы уже прошли его. Иначе результат будет обратным желаемому — вы будете замыкаться, совершать несвойственные вам ошибки. Лучше постараться почувствовать себя свободно, уверенно и доброжелательно относиться ко всем.