Некоторым может показаться необычным утверждение, вынесенное в заголовок. Полицейские, которые в силу своих служебных обязанностей стоят на страже правопорядка, безопасности граждан и соблюдения ими закона, тоже нуждаются в защите и поддержке? Да, им это необходимо, и они это получают, уверен профсоюзный лидер Рышканского комиссариата полиции Виталие Ребежа. По его словам, члены профсоюза их организации, которые служат в полиции, с каждым днем все больше убеждаются в том, что именно профсоюзы постоянно поддерживают работников.
«Хотя меня не очень давно избрали профсоюзным лидером, могу с уверенностью утверждать, что день ото дня все больше служащих комиссариата хотят вступить в профсоюзную организацию. Да, признаю, число членов профсоюза пока оставляет желать лучшего, но этот недостаток будет устранен, ведь все больше полицейских убеждаются в том, что профсоюзы предоставляют им не только материальную помощь, но также и юридическую в случае необходимости, информируют о правах работников. Кроме того, опять же благодаря профсоюзу, они пользуются определенными льготами, закрепленными в Коллективном трудовом договоре, и т. д.», — подчеркнул Виталие Ребежа.
В этом смысле отмечено, к примеру, что молодые работники, которые не знали о семи дополнительных оплачиваемых днях к отпуску, положенных только для членов профсоюза, узнали об этом на одном из профсоюзных собраний. «Мы не обязываем служащих вступать в ряды профсоюза. На основе конкретных примеров объясняем полицейским преимущества членства в профсоюзе», — сказал профсоюзный лидер.
Говоря об успехах профсоюзников, Виталие Ребежа уточнил, что руководство учреждения не может применить к члену профсоюза санкции за то или иное нарушение дисциплины без согласия профсоюза. Только после того, как профсоюз убедился, что работник заслуживает за совершенное нарушение именно такое наказание, и что в отношении него не применяется более жесткое наказание, с согласия профсоюза в отношении работника применяют санкции. Кроме того, полицейские могут получать психологическую помощь. В Рышканском комиссариате полиции есть специальная комната для отдыха и консультаций психолога, здесь же установлено массажное кресло.
Требует непосредственного вмешательства профсоюзного комитета и соблюдение индивидуального трудового договора. В этом смысле Виталие Ребежа привел конкретные примеры. «В силу специфики нашей работы, — сказал он, — служащим часто приходится трудиться сверхурочно, то есть больше 150 часов в месяц. Так, именно профсоюзы следят за строгим соблюдением соответствующих норм и требуют от администрации не нарушать их. У нас есть журнал, в который вносятся все часы, отработанные служащими сверх месячной нормы, и мы настаиваем, чтобы администрация предоставляла выходные в качестве компенсации за дни, отработанные сверх нормы».
На нашу просьбу сообщить о других видах мотивации, которые применяет профком, Виталие Ребежа рассказал нам о путевках в отечественные здравницы для отдыха и лечения, о материальной помощи, выделяемой женщинам к отпуску по материнству, о поддержке, которая оказывается молодым служащим для подачи заявок на участие в Программе «Первый дом». Кстати, профсоюзный лидер сообщил нам, что недавно сотрудник полиции по уголовному расследованию уже въехал в новую квартиру. Помощь существенная, когда молодой специалист вселяется в квартиру и не платит сразу все 20 тыс. евро, а может вносить сумму в рассрочку в соответствии с этой программой. Разумеется, профсоюзы не забывают и о женщинах-полицейских, которым вручают премии по случаю Международного женского дня ‒ 8 Марта. Летом для детей выделяют путевки в лагеря отдыха по гораздо более низким ценам.
Некоторым может показаться необычным утверждение, вынесенное в заголовок. Полицейские, которые в силу своих служебных обязанностей стоят на страже правопорядка, безопасности граждан и соблюдения ими закона, тоже нуждаются в защите и поддержке? Да, им это необходимо, и они это получают, уверен профсоюзный лидер Рышканского комиссариата полиции Виталие Ребежа. По его словам, члены профсоюза их организации, которые служат в полиции, с каждым днем все больше убеждаются в том, что именно профсоюзы постоянно поддерживают работников.
«Хотя меня не очень давно избрали профсоюзным лидером, могу с уверенностью утверждать, что день ото дня все больше служащих комиссариата хотят вступить в профсоюзную организацию. Да, признаю, число членов профсоюза пока оставляет желать лучшего, но этот недостаток будет устранен, ведь все больше полицейских убеждаются в том, что профсоюзы предоставляют им не только материальную помощь, но также и юридическую в случае необходимости, информируют о правах работников. Кроме того, опять же благодаря профсоюзу, они пользуются определенными льготами, закрепленными в Коллективном трудовом договоре, и т. д.», — подчеркнул Виталие Ребежа.
В этом смысле отмечено, к примеру, что молодые работники, которые не знали о семи дополнительных оплачиваемых днях к отпуску, положенных только для членов профсоюза, узнали об этом на одном из профсоюзных собраний. «Мы не обязываем служащих вступать в ряды профсоюза. На основе конкретных примеров объясняем полицейским преимущества членства в профсоюзе», — сказал профсоюзный лидер.
Говоря об успехах профсоюзников, Виталие Ребежа уточнил, что руководство учреждения не может применить к члену профсоюза санкции за то или иное нарушение дисциплины без согласия профсоюза. Только после того, как профсоюз убедился, что работник заслуживает за совершенное нарушение именно такое наказание, и что в отношении него не применяется более жесткое наказание, с согласия профсоюза в отношении работника применяют санкции. Кроме того, полицейские могут получать психологическую помощь. В Рышканском комиссариате полиции есть специальная комната для отдыха и консультаций психолога, здесь же установлено массажное кресло.
Требует непосредственного вмешательства профсоюзного комитета и соблюдение индивидуального трудового договора. В этом смысле Виталие Ребежа привел конкретные примеры. «В силу специфики нашей работы, — сказал он, — служащим часто приходится трудиться сверхурочно, то есть больше 150 часов в месяц. Так, именно профсоюзы следят за строгим соблюдением соответствующих норм и требуют от администрации не нарушать их. У нас есть журнал, в который вносятся все часы, отработанные служащими сверх месячной нормы, и мы настаиваем, чтобы администрация предоставляла выходные в качестве компенсации за дни, отработанные сверх нормы».
На нашу просьбу сообщить о других видах мотивации, которые применяет профком, Виталие Ребежа рассказал нам о путевках в отечественные здравницы для отдыха и лечения, о материальной помощи, выделяемой женщинам к отпуску по материнству, о поддержке, которая оказывается молодым служащим для подачи заявок на участие в Программе «Первый дом». Кстати, профсоюзный лидер сообщил нам, что недавно сотрудник полиции по уголовному расследованию уже въехал в новую квартиру. Помощь существенная, когда молодой специалист вселяется в квартиру и не платит сразу все 20 тыс. евро, а может вносить сумму в рассрочку в соответствии с этой программой. Разумеется, профсоюзы не забывают и о женщинах-полицейских, которым вручают премии по случаю Международного женского дня ‒ 8 Марта. Летом для детей выделяют путевки в лагеря отдыха по гораздо более низким ценам.