Денежная компенсация вместо отпуска
Сколько составляет продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в случае госслужащего и можно ли заменить данный отпуск денежной компенсацией?
Павел Гэинэ, Ниспорень
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска государственного служащего составляет 35 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней, продолжительности дополнительных отпусков, к примеру, за стаж работы и др.
Замена неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается. Исключением могут служить только случаи прекращения служебных отношений, прекращения откомандирования или приостановления служебных отношений на основании пунктов a), b), f) и h) статьи 52, а также пунктов b), f) и g) части (1) статьи 54 Закона № 158 о государственной должности и статусе государственного служащего от 04.07.2008.
Компенсация в случае гибели работника
Какие выплаты должен произвести работодатель, если работник погиб в результате несчастного случая на производстве по вине предприятия?
Дарья Рудницки, Бэлць
Если работник скончался вследствие несчастного случая на производстве, произошедшего по вине предприятия, тогда экономический агент возмещает материальный ущерб лицам, имеющим на это право, в порядке и размерах, установленных законом, а также дополнительно выплачивает за счет собственных средств единовременное пособие из расчета среднегодовой заработной платы погибшего работника, помноженной на число полных лет, не дожитых им до возраста 62 лет, но не менее десяти среднегодовых заработных плат.
Денежная компенсация вместо отпуска
Сколько составляет продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в случае госслужащего и можно ли заменить данный отпуск денежной компенсацией?
Павел Гэинэ, Ниспорень
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска государственного служащего составляет 35 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней, продолжительности дополнительных отпусков, к примеру, за стаж работы и др.
Замена неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается. Исключением могут служить только случаи прекращения служебных отношений, прекращения откомандирования или приостановления служебных отношений на основании пунктов a), b), f) и h) статьи 52, а также пунктов b), f) и g) части (1) статьи 54 Закона № 158 о государственной должности и статусе государственного служащего от 04.07.2008.
Компенсация в случае гибели работника
Какие выплаты должен произвести работодатель, если работник погиб в результате несчастного случая на производстве по вине предприятия?
Дарья Рудницки, Бэлць
Если работник скончался вследствие несчастного случая на производстве, произошедшего по вине предприятия, тогда экономический агент возмещает материальный ущерб лицам, имеющим на это право, в порядке и размерах, установленных законом, а также дополнительно выплачивает за счет собственных средств единовременное пособие из расчета среднегодовой заработной платы погибшего работника, помноженной на число полных лет, не дожитых им до возраста 62 лет, но не менее десяти среднегодовых заработных плат.