Работники сферы образования и культуры Глоденского района недовольны тем, что новый закон об оплате труда в бюджетном секторе не предусматривает предоставление материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, как это было закреплено в предыдущем законодательном документе.
Многие работники указанных сфер считают, что отмена этой выплаты лишит их финансовой возможности поправить свое здоровье. За соответствующей консультацией они обратились к специалистам CNSM, посетившим недавно их район.
Как уточнил начальник Департамента социально-экономической защиты CNSM Серджиу Юрку, хотя из Закона № 270 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере исключили материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску, тем не менее, ст. 1651 Трудового кодекса гласит, что работодатель вправе оказывать ежегодно работникам материальную помощь в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным трудовым договором, иным нормативным актом на уровне предприятия и/или действующими нормативными актами. «Материальная помощь может быть оказана работнику на основании его письменного заявления в любое время года либо присоединена к отпускному пособию.
Решить проблему можно также путем обсуждения в ходе переговоров и включения в коллективный трудовой договор и в отраслевые соглашения норм насчет выплаты материальной помощи. Таким образом, работодателю надлежит предоставлять данную выплату за счет сбережений. Решением может стать включение выплаты материальной помощи не в фонд оплаты труда предприятия/учреждения/организации, а в раздел о социальной помощи, к которому относится и пособие по временной нетрудоспособности. CNSM потребовала от Министерства финансов включить выплату материальной помощи в Закон № 270. В нынешнем году будет разработан и принят закон о внесении изменений в Закон № 270, который на данный момент содержит ряд недостатков и недоработок. Профсоюзы будут настаивать на том, чтобы в этот законодательный документ включили выплату материальной помощи», — отметил Серджиу Юрку.
В свою очередь адвокат CNSM Анатолие Лупашку сделал упор на коллективном трудовом договоре. «Профсоюзам надлежит проводить переговоры по коллективным трудовым договорам и добиваться, чтобы в них включили пункт о предоставлении материальной помощи, ведь коллективные трудовые договоры имеют юридическую силу подобно закону», — пояснил он.
В бумажных дебрях потерялось главное – надбавка за работу во вредных условиях.
В другом контексте Серджиу Юрку подчеркнул, что библиотекари, работающие как в школьных библиотеках, так и в публичных, должны получать одинаковые надбавки за труд во вредных условиях. По его словам, однако, с выплатой указанной надбавки есть проблемы.
«Ранее в Законе № 847 об оплате труда от 14.02.2002 была установлена минимальная гарантия – надбавка в размере не менее 25% заработной платы за вредные условия труда и надбавка в размере 50% за работу в особо вредных и особо тяжелых условиях труда. Вместе с тем, Законом № 271, который дополнил Закон № 270, эту гарантию отменили. Раньше надбавку за труд во вредных условиях выплачивали не соглас-но Закону об оплате труда, а в соответ-ствии с Национальным соглашением № 1.К сожалению, этот документ не пересматривался с 2004 года, поскольку и патронат не соглашается на проведение переговоров на эту тему, а правительство не располагало достаточными финансовыми ресурсами для выплаты этих надбавок. Работодатель может выплачивать надбавку за труд во вредных условиях в том размере, в котором он считает нужным, так как закон предусматривает возможность выплаты надбавки за труд во вредных условиях. В то же время существует Постановление Правительства РМ № 152 о размере компенсационных доплат за работу в неблагоприятных условиях. Документ гласит, что такая надбавка составляет от 100 до 250 леев. В настоящее время применяются именно эти выплаты. Конфедеральный комитет CNSM разработал недавно проект соглашения о надбавке к заработной плате за труд во вредных условиях и представит его социальным партнерам для обсуждения в ходе переговоров. Документ гласит, что величина такой надбавки составляет от 250 до 500 леев», — сообщил Серджиу Юрку.
В Глодень консультации были бесплатными для членов профсоюза и проводились в рамках объявленной CNSM кампании «Профсоюзный адвокат».
Работники сферы образования и культуры Глоденского района недовольны тем, что новый закон об оплате труда в бюджетном секторе не предусматривает предоставление материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, как это было закреплено в предыдущем законодательном документе.
Многие работники указанных сфер считают, что отмена этой выплаты лишит их финансовой возможности поправить свое здоровье. За соответствующей консультацией они обратились к специалистам CNSM, посетившим недавно их район.
Как уточнил начальник Департамента социально-экономической защиты CNSM Серджиу Юрку, хотя из Закона № 270 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере исключили материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску, тем не менее, ст. 1651 Трудового кодекса гласит, что работодатель вправе оказывать ежегодно работникам материальную помощь в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным трудовым договором, иным нормативным актом на уровне предприятия и/или действующими нормативными актами. «Материальная помощь может быть оказана работнику на основании его письменного заявления в любое время года либо присоединена к отпускному пособию.
Решить проблему можно также путем обсуждения в ходе переговоров и включения в коллективный трудовой договор и в отраслевые соглашения норм насчет выплаты материальной помощи. Таким образом, работодателю надлежит предоставлять данную выплату за счет сбережений. Решением может стать включение выплаты материальной помощи не в фонд оплаты труда предприятия/учреждения/организации, а в раздел о социальной помощи, к которому относится и пособие по временной нетрудоспособности. CNSM потребовала от Министерства финансов включить выплату материальной помощи в Закон № 270. В нынешнем году будет разработан и принят закон о внесении изменений в Закон № 270, который на данный момент содержит ряд недостатков и недоработок. Профсоюзы будут настаивать на том, чтобы в этот законодательный документ включили выплату материальной помощи», — отметил Серджиу Юрку.
В свою очередь адвокат CNSM Анатолие Лупашку сделал упор на коллективном трудовом договоре. «Профсоюзам надлежит проводить переговоры по коллективным трудовым договорам и добиваться, чтобы в них включили пункт о предоставлении материальной помощи, ведь коллективные трудовые договоры имеют юридическую силу подобно закону», — пояснил он.
В бумажных дебрях потерялось главное – надбавка за работу во вредных условиях.
В другом контексте Серджиу Юрку подчеркнул, что библиотекари, работающие как в школьных библиотеках, так и в публичных, должны получать одинаковые надбавки за труд во вредных условиях. По его словам, однако, с выплатой указанной надбавки есть проблемы.
«Ранее в Законе № 847 об оплате труда от 14.02.2002 была установлена минимальная гарантия – надбавка в размере не менее 25% заработной платы за вредные условия труда и надбавка в размере 50% за работу в особо вредных и особо тяжелых условиях труда. Вместе с тем, Законом № 271, который дополнил Закон № 270, эту гарантию отменили. Раньше надбавку за труд во вредных условиях выплачивали не соглас-но Закону об оплате труда, а в соответ-ствии с Национальным соглашением № 1.К сожалению, этот документ не пересматривался с 2004 года, поскольку и патронат не соглашается на проведение переговоров на эту тему, а правительство не располагало достаточными финансовыми ресурсами для выплаты этих надбавок. Работодатель может выплачивать надбавку за труд во вредных условиях в том размере, в котором он считает нужным, так как закон предусматривает возможность выплаты надбавки за труд во вредных условиях. В то же время существует Постановление Правительства РМ № 152 о размере компенсационных доплат за работу в неблагоприятных условиях. Документ гласит, что такая надбавка составляет от 100 до 250 леев. В настоящее время применяются именно эти выплаты. Конфедеральный комитет CNSM разработал недавно проект соглашения о надбавке к заработной плате за труд во вредных условиях и представит его социальным партнерам для обсуждения в ходе переговоров. Документ гласит, что величина такой надбавки составляет от 250 до 500 леев», — сообщил Серджиу Юрку.
В Глодень консультации были бесплатными для членов профсоюза и проводились в рамках объявленной CNSM кампании «Профсоюзный адвокат».