Мы уверены, большинство из Вас слышали, что многие производственные предприятиянаносят вред здоровью граждан, которые там работают. Поэтому часто возникаютвопросы: какие предприятия являются «вредными» и почему? Прочитав даннуюстатью, Вы получите исчерпывающие ответы на эти вопросы и более детальнопознакомитесь с тем, что такое вредные условия труда.
Вредные условия труда – это что такое?
Итак, вредные условия труда – факторы деятельности предприятия, которые оказывают негативное влияние на здоровье сотрудника. Для некоторых из них в целях прохождения аттестации рабочего места проводятся специальные замеры.
В процессе трудовой деятельности любой сотрудник подвергается определенному воздействию внешних факторов, независимо от того, работает он в офисе коммерческой компании либо в промышленном цеху. При этом уровень влияния может быть различным.
Если в результате оценки устанавливается, что он выше установленных законодательством норм, то условия труда будут признаны вредными. Тем самым, значительно увеличивается риск получить заболевание или травму на рабочем месте.
Необходимо знать, что существуют еще и опасные условия труда, когда на работника внешние факторы оказывают непосредственное воздействие на его физическое состояние. Предположим, пары краски в цеху. Если работник обеспечен специальными защитными средствами, то условия на его рабочем месте признаются вредными. В обратном случае, его здоровье подвергается непосредственной опасности.
Согласно законодательству, в зависимости от признаков, оказывающих воздействие на физическое состояние работника, условия трудовой деятельности разделяются на четыре основные категории:
- оптимальные условия труда;
- допустимые условия труда;
- вредные условия труда;
- опасные условия труда.
Поэтому в целях определения, к какой из категорий отнести условия, созданные на рабочем месте, проводятся соответствующая аттестация последних, в ходе которой проводятся замеры окружающей среды. Затем, проводится их сравнение с, установленными законодателем, нормативами.
Профессии с вредными условиями труда
Необходимо отметить, что Постановлением Кабинета Министров СССР №10 от 1991 года был составлен список профессии, имеющих вредные условия труда. Важность этого документа была в том, что сотрудники, работающие в данных условиях, приобретали право на получение досрочной пенсии при достижении установленного стажа. В 2014 году Правительством Российской Федерации было принято решение продлить действие вышеуказанного Постановления.
Итак, согласно законодательству, к подобным профессиям можно отнести, например:
- сотрудники метрополитена;
- диспетчеры, работающие в гражданской авиации;
- рабочие, обслуживающие опасные предприятия;
- сотрудники химических и нефтехимических предприятий и т. д.
Нужно знать, что должность должна в обязательном порядке соответствовать ее наименованию в специальных справочниках, утвержденных Правительством. В обратном случае, можно столкнуться с потерей целого ряда льгот.
В связи с вышеизложенным, работодатель обязуется применять необходимые меры в целях компенсации вредных условий труда на его предприятии.
Кто проводит аттестацию рабочих мест?
Это не может делать ни рабочий, ни работодатель. Данная деятельность осуществляется специальной комиссией. Если она установила, что на рабочем месте условия являются вредными, то руководитель организации должен в обязательном порядке должен принять все меры по обеспечению своих рабочих необходимыми защитными средствами (костюмы, вентиляционные люки и т.д.).
При этом работодатель обязан ознакомить с результатами работы комиссии своих сотрудников.
Мы уверены, большинство из Вас слышали, что многие производственные предприятиянаносят вред здоровью граждан, которые там работают. Поэтому часто возникаютвопросы: какие предприятия являются «вредными» и почему? Прочитав даннуюстатью, Вы получите исчерпывающие ответы на эти вопросы и более детальнопознакомитесь с тем, что такое вредные условия труда.
Вредные условия труда – это что такое?
Итак, вредные условия труда – факторы деятельности предприятия, которые оказывают негативное влияние на здоровье сотрудника. Для некоторых из них в целях прохождения аттестации рабочего места проводятся специальные замеры.
В процессе трудовой деятельности любой сотрудник подвергается определенному воздействию внешних факторов, независимо от того, работает он в офисе коммерческой компании либо в промышленном цеху. При этом уровень влияния может быть различным.
Если в результате оценки устанавливается, что он выше установленных законодательством норм, то условия труда будут признаны вредными. Тем самым, значительно увеличивается риск получить заболевание или травму на рабочем месте.
Необходимо знать, что существуют еще и опасные условия труда, когда на работника внешние факторы оказывают непосредственное воздействие на его физическое состояние. Предположим, пары краски в цеху. Если работник обеспечен специальными защитными средствами, то условия на его рабочем месте признаются вредными. В обратном случае, его здоровье подвергается непосредственной опасности.
Согласно законодательству, в зависимости от признаков, оказывающих воздействие на физическое состояние работника, условия трудовой деятельности разделяются на четыре основные категории:
Поэтому в целях определения, к какой из категорий отнести условия, созданные на рабочем месте, проводятся соответствующая аттестация последних, в ходе которой проводятся замеры окружающей среды. Затем, проводится их сравнение с, установленными законодателем, нормативами.
Профессии с вредными условиями труда
Необходимо отметить, что Постановлением Кабинета Министров СССР №10 от 1991 года был составлен список профессии, имеющих вредные условия труда. Важность этого документа была в том, что сотрудники, работающие в данных условиях, приобретали право на получение досрочной пенсии при достижении установленного стажа. В 2014 году Правительством Российской Федерации было принято решение продлить действие вышеуказанного Постановления.
Итак, согласно законодательству, к подобным профессиям можно отнести, например:
Нужно знать, что должность должна в обязательном порядке соответствовать ее наименованию в специальных справочниках, утвержденных Правительством. В обратном случае, можно столкнуться с потерей целого ряда льгот.
В связи с вышеизложенным, работодатель обязуется применять необходимые меры в целях компенсации вредных условий труда на его предприятии.
Кто проводит аттестацию рабочих мест?
Это не может делать ни рабочий, ни работодатель. Данная деятельность осуществляется специальной комиссией. Если она установила, что на рабочем месте условия являются вредными, то руководитель организации должен в обязательном порядке должен принять все меры по обеспечению своих рабочих необходимыми защитными средствами (костюмы, вентиляционные люки и т.д.).
При этом работодатель обязан ознакомить с результатами работы комиссии своих сотрудников.