Кто любит перемены, тот молодец. Да только практика показывает, что все мы очень тяжело принимаем что-то новое. Особенно если изменения непосредственно затрагивают основные сферы нашей жизни.
Итак, вы спокойно себе работали, выполняли поставленные задачи, время от времени жалуясь на руководство (по делу или для профилактики). Как вдруг, гром среди ясного неба — у вас появляется новый босс.
Чего ждать? Как вести себя с новым начальством, стоит ли вообще что-то предпринимать?
Успокойтесь
Забудьте все эти поговорки про новую метлу и хозяина-барина. Если речь идет непосредственно о смене начальника отдела или департамента, а не владельца или главного руководителя, не все так страшно. В любом случае в компании продолжат действовать установленные правила и нормы, особенно, если на вашем предприятии внедрена разумная корпоративная культура.
Если вы рядовой служащий, вам вообще не стоит переживать. Да, вероятно что-то явно изменится. Возможно, формат отчетности, собраний или утверждения планов. Но вряд ли это будут критические и кардинальные перемены. Затронут ли они вас? Скорее всего. Главное — как и прежде выполнять свою работу.
Рассмотрите открывшиеся перспективы
Как только боль перемен прошла, пора задуматься над преимуществами сложившегося положения.
- Налаживайте контакт. Всем известно, что работать лучше всего в дружеской и мирной атмосфере. Поэтому постарайтесь найти общий язык с боссом. Возможно, это получится не сразу, но зато потом может принести свои плоды.
- Не переусердствуйте с приветливостью. Не нужно слишком пытаться понравиться новому руководителю. Будьте естественны. Если вы с чем-то не согласны, лучше сказать об этом сразу, чтобы обе стороны понимали друг-друга и искали общие точки соприкосновения.
- Доставайте записи с идеями, которые отклонил предыдущий начальник. Кто знает, возможно новый шеф окажется более лояльным к вашим предложениям, поэтому проявляйте инициативу.
- В новых отношениях с начальником постарайтесь учесть все предыдущие ошибки и сделать выводы, чтобы в этот раз их не повторить.
И самое главное — примите перемены и не пытайтесь им противостоять. Помните, что все встречи и знакомства, особенно в профессиональном мире, не случайны. А перемены, пусть даже в долгосрочной перспективе, обычно приводят к лучшему.
Кто любит перемены, тот молодец. Да только практика показывает, что все мы очень тяжело принимаем что-то новое. Особенно если изменения непосредственно затрагивают основные сферы нашей жизни.
Итак, вы спокойно себе работали, выполняли поставленные задачи, время от времени жалуясь на руководство (по делу или для профилактики). Как вдруг, гром среди ясного неба — у вас появляется новый босс.
Чего ждать? Как вести себя с новым начальством, стоит ли вообще что-то предпринимать?
Успокойтесь
Забудьте все эти поговорки про новую метлу и хозяина-барина. Если речь идет непосредственно о смене начальника отдела или департамента, а не владельца или главного руководителя, не все так страшно. В любом случае в компании продолжат действовать установленные правила и нормы, особенно, если на вашем предприятии внедрена разумная корпоративная культура.
Если вы рядовой служащий, вам вообще не стоит переживать. Да, вероятно что-то явно изменится. Возможно, формат отчетности, собраний или утверждения планов. Но вряд ли это будут критические и кардинальные перемены. Затронут ли они вас? Скорее всего. Главное — как и прежде выполнять свою работу.
Рассмотрите открывшиеся перспективы
Как только боль перемен прошла, пора задуматься над преимуществами сложившегося положения.
И самое главное — примите перемены и не пытайтесь им противостоять. Помните, что все встречи и знакомства, особенно в профессиональном мире, не случайны. А перемены, пусть даже в долгосрочной перспективе, обычно приводят к лучшему.