О насилии на рабочем месте в Республике Молдова говорят не часто. Лица, которым довелось оказаться в подобной ситуации, жалуются о случившемся, как правило, членам семьи или друзьям, но им не хватает смелости затронуть проблему на более высоком уровне.
Это явление распространено достаточно широко, ведь оно предполагает не только физическое насилие, но и психологическое воздействие – унижение, запугивание, оскорбление, очернение, то есть приемы, которые отдельные начальники применяют в отношении своих подчиненных.
Нередко работник даже не понимает, что оказался жертвой этого явления. Как выяснилось, в наибольшей степени насилию на рабочем месте подвергаются женщины.
Чтобы найти решения и сократить масштабы данного явления, Международная организация труда (МОТ) провела в Кишиневе рабочий семинар, на который пригласила представителей Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы, правительства, Государственной инспекции труда, неправительственных организаций. По словам участников мероприятия, утверждение международных стандартов, направленных на борьбу с насилием и домогательствами на рабочем месте по отношению к женщинам, может способствовать устранению подобных фактов и улучшению условий труда.
В июне этого года в Женеве, Швейцария, состоится конференция МОТ, в ходе которой обсудят процесс установления стандартов по искоренению насилия и домогательств в сфере труда. Этот процесс должен завершиться разработкой политик и предложений относительно утверждения соответствующих нормативных актов.
Данная тема очень важна, тем более что предотвращение насилия на рабочем месте представляет собой одну из первоочередных задач служб в области охраны здоровья и безопасности труда. Отечественное законодательство предусматривает определенные нормы по борьбе с насилием и домогательствами на рабочем месте.
Как отметил присутствовавший на мероприятии вице-председатель CNSM Серджиу Саинчук, целесообразно, чтобы существовал общепризнанный во всем мире стандарт насчет этого пагубного явления.
«CNSM поддержала идею принятия подобного стандарта, поскольку он приведет к лучшему соблюдению прав работников на достойный труд, независимо от пола или других критериев дискриминации. Однако для применения этого стандарта необходимо участие всех социальных партнеров и всего общества», — отметил Серджиу Саинчук.
Явление насилия на рабочем месте все чаще обсуждается на международном уровне. Так, государства европейского сообщества приняли серию специфических документов на национальном уровне.
В свою очередь национальный координатор МОТ в Республике Молдова Алла Липчиу сказала, что МОТ также поставила вопрос о разработке международных стандартов для борьбы с этим явлением, обсудив данную проблему с рядом стран. «Международная организация труда продвигает достойный труд и равные возможности для мужчин и женщин, качественные рабочие места в условиях соблюдения норм в области охраны здоровья и безопасности труда и человеческого достоинства», — заявила Алла Липчиу.
Главный консультант Управления политик в области трудовых отношений и социального партнерства Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты Ирина Герчаг проинформировала о разработке Национальной стратегии по предупреждению и борьбе с насилием на 2018-2023 гг., в которую включена и политика борьбы с насилием на рабочем месте. Также действуют и некоторые законодательные акты и постановления правительства в этом отношении. А что касается министерства, то ведомство готово сотрудничать с МОТ и социальными партнерами в плане принятия международных стандартов по борьбе с насилием на рабочем месте.
Исследование МОТ выявило группы женщин, которые в большей степени подвержены риску насилия на рабочем месте. Речь идет о женщинах, привлекаемых к принудительному и обязательному труду, иммигрантках, работающих сиделками, домохозяйках, сотрудницах служб медицинской помощи, но и о детях, которые подвергаются трудовой эксплуатации.
О насилии на рабочем месте в Республике Молдова говорят не часто. Лица, которым довелось оказаться в подобной ситуации, жалуются о случившемся, как правило, членам семьи или друзьям, но им не хватает смелости затронуть проблему на более высоком уровне.
Это явление распространено достаточно широко, ведь оно предполагает не только физическое насилие, но и психологическое воздействие – унижение, запугивание, оскорбление, очернение, то есть приемы, которые отдельные начальники применяют в отношении своих подчиненных.
Нередко работник даже не понимает, что оказался жертвой этого явления. Как выяснилось, в наибольшей степени насилию на рабочем месте подвергаются женщины.
Чтобы найти решения и сократить масштабы данного явления, Международная организация труда (МОТ) провела в Кишиневе рабочий семинар, на который пригласила представителей Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы, правительства, Государственной инспекции труда, неправительственных организаций. По словам участников мероприятия, утверждение международных стандартов, направленных на борьбу с насилием и домогательствами на рабочем месте по отношению к женщинам, может способствовать устранению подобных фактов и улучшению условий труда.
В июне этого года в Женеве, Швейцария, состоится конференция МОТ, в ходе которой обсудят процесс установления стандартов по искоренению насилия и домогательств в сфере труда. Этот процесс должен завершиться разработкой политик и предложений относительно утверждения соответствующих нормативных актов.
Данная тема очень важна, тем более что предотвращение насилия на рабочем месте представляет собой одну из первоочередных задач служб в области охраны здоровья и безопасности труда. Отечественное законодательство предусматривает определенные нормы по борьбе с насилием и домогательствами на рабочем месте.
Как отметил присутствовавший на мероприятии вице-председатель CNSM Серджиу Саинчук, целесообразно, чтобы существовал общепризнанный во всем мире стандарт насчет этого пагубного явления.
«CNSM поддержала идею принятия подобного стандарта, поскольку он приведет к лучшему соблюдению прав работников на достойный труд, независимо от пола или других критериев дискриминации. Однако для применения этого стандарта необходимо участие всех социальных партнеров и всего общества», — отметил Серджиу Саинчук.
Явление насилия на рабочем месте все чаще обсуждается на международном уровне. Так, государства европейского сообщества приняли серию специфических документов на национальном уровне.
В свою очередь национальный координатор МОТ в Республике Молдова Алла Липчиу сказала, что МОТ также поставила вопрос о разработке международных стандартов для борьбы с этим явлением, обсудив данную проблему с рядом стран. «Международная организация труда продвигает достойный труд и равные возможности для мужчин и женщин, качественные рабочие места в условиях соблюдения норм в области охраны здоровья и безопасности труда и человеческого достоинства», — заявила Алла Липчиу.
Главный консультант Управления политик в области трудовых отношений и социального партнерства Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты Ирина Герчаг проинформировала о разработке Национальной стратегии по предупреждению и борьбе с насилием на 2018-2023 гг., в которую включена и политика борьбы с насилием на рабочем месте. Также действуют и некоторые законодательные акты и постановления правительства в этом отношении. А что касается министерства, то ведомство готово сотрудничать с МОТ и социальными партнерами в плане принятия международных стандартов по борьбе с насилием на рабочем месте.
Исследование МОТ выявило группы женщин, которые в большей степени подвержены риску насилия на рабочем месте. Речь идет о женщинах, привлекаемых к принудительному и обязательному труду, иммигрантках, работающих сиделками, домохозяйках, сотрудницах служб медицинской помощи, но и о детях, которые подвергаются трудовой эксплуатации.