Если у вас есть работа, то это уже хорошо. Но скольких людей работа не устраивает и работают они только потому, что есть хоть какой-то стабильный заработок! Им не нравится работа, но они никак не могут понять, что лучше: остаться или уйти. Мучительный вопрос постоянно «точит изнутри» и не дает покоя. О такой работе не очень хочется думать, а уж как подумаешь, что завтра опять идти на нелюбимую работу – сразу портиться настроение, а ноги вообще туда не идут. Знакомо?
Это достаточно распространенная ситуация, но от этого людям не становится легче, потому что они не могут разрешить эту ситуацию, доводя себя своими сомнениями порой до тяжелых депрессий.
В каких фразах чаще всего выражается недовольство работой? «Надоело, неинтересно, скучно, не нравится». Люди соглашаются на работу, чаще всего понимая, что ничего лучшего не предвидится. Как говорится, лучше в реальности иметь не так много, чем в мечтах иметь что-то большее и лучшее, но… только в мечтах. «Пусть я буду страдать и мучиться, и неважно, что я буду тратить свои силы не столько на само дело, сколько на преодоление себя и своего личного сопротивления, но мне нужно кормить семью».
Такая позиция «жертвы», которой всегда не везет и от которой в этой жизни ничего не зависит, как правило, не приводит ни к каким кардинальным изменениям: и на новом месте работы человек-жертва вскоре «затоскует» и встретиться с теми же проблемами: деспот-начальник, интриги, нудная работа и т.д.
Для того чтобы принять важное решение, нужно объективно оценить основные параметры работы и проанализировать, можно ли что-то изменить или нет. Без такого анализа причин вашей неудовлетворенности работой тяжеловато принять правильное решение.
Итак… шесть поводов, чтобы принять решение или хотя бы задуматься о том, чтобы сменить работу.
Повод № 1. Не устраивает зарплата.
Этот повод - самый распространенный, так как действительно является важным аргументом для того, чтобы поменять работу. Но прежде чем принять решение об уходе, нужно понять, отчего же вам так мало платят? Ведь на новой работе такая ситуация зеркально повторится?
Вы, прежде всего, должны ответить себе на несколько вопросов. Только честно!
Являетесь ли вы ценным работником? Работаете ли вы с полной отдачей или позволяете работать в полсилы? Какие видимые результаты есть от вашей работы?
Если вы считаете себя ценным работником, то почему не просите прибавку к зарплате? Может быть, вы сомневаетесь в своей ценности? Или вы уже просили, но вам отказали? Если так, то значит, по мнению руководства, вы не достаточно ценны или плохо подготовились, не представив достаточно аргументов. Ведь мы понимаем, что сейчас во время рыночных отношений, собственник не будет платить за процесс, так как умеет считать свои деньги. Он платит только за конкретный результат!
А может вы попросили слишком много?
Или у вас не сложились отношения с руководством или с вашим непосредственным начальником? Тогда, чего вы ждете? Вы же должны понимать, что пока не наладятся отношения, ждать вам в принципе нечего. Может сначала нужно поработать над отношениями, а потом просить прибавку?
В любом случае, даже если вам отказали, и вы приняли решения, во что бы то ни стало, продолжать работать на этом месте, не отступайте от задуманного и старайтесь показывать хорошие результаты и решимость сделать еще больше.
Повод № 2. Нет возможности карьерного роста.
Если нет перспективы для профессионального роста, то для многих, даже если устраивает зарплата, это является весомым основанием для поиска новой работы. В этой ситуации сначала нужно использовать все возможные способы разрешения ситуации. Например, поговорить с начальством и показать неподдельный интерес к своей карьере, показать желание приносить больше пользы фирме (предприятию), рассказать о своих предложениях, обсудить возможности повышения квалификации и т.д.
И только после того, как вы убедились в том, чтобы сделали свою работу максимально эффективной, но не получили от этого ни морального, ни денежного удовлетворения, только тогда можно писать заявление об уходе.
Повод № 3. Вас не устраивает стиль руководства.
Что имеется в виду? Какой стиль общения предпочитает ваше начальство? Критику, унижения, давление, ненормативную лексику, презрение или свободу действий, конструктивизм и уважение? Можете ли вы оставаться независимым от унижения и деспотизма, потребовать к себе уважения и спокойно работать или вы расходуете свои силы больше на эмоции и переживания?
Кстати, часто за таким недовольством стоит ваше собственное неумение правильно оценить себя и защитить себя. Между прочим, люди, оценивающие себя высоко, умеют отстаивать свои интересы, всегда смогут создать для себя комфортные условия. На них никогда не срываются начальники, с ними всегда советуются и прислушиваются к их мнению.
И если вы до сих пор не научились отстаивать и ценить себя, то это только ваша проблема. Это ведь вы сами позволяете им так с собой обращаться.
Так что, не факт, что перейдя на другую работу, вы не встретите опять такого же деспота-начальника. Попробуйте сначала начать ценить себя, и вы увидите, как измениться отношение начальства и сотрудников к вам.
Повод № 4. Вас не устраивает содержание работы.
Что имеется в виду? Предположим, у вас высшее образование, а вы работаете официантом. Вы чувствуете себя неуютно в этой профессии из-за нереализованности, зная, что способны на большее.
Или у вас чувство, что вы переросли свою работу, что ты уже как робот выполняешь свою работу, но «глаз не горит».
Но даже если вы недовольны, не торопитесь уходить. Сначала подумайте – может можно внести в свою работу какую-то «свежую» струю или поискать новый смысл? Ведь и новая работа через какое-то время потеряет свою яркость и надоест. Что же, вы так и будете «порхать с цветка на цветок»? Интерес, яркость, новизну создает сам человек. У человека всегда есть выбор – можно жаловаться, что работа перестала для вас иметь смысл, а можно искать и, главное, находить новые ресурсы для продвижения именно на этой работе.
Есть еще несколько причин неудовлетворенности работой, которые могут серьезно повлиять на принятие решение. Например, постоянные конфликты на работе или плохие условия организации труда. И во всех случаях нельзя торопиться, во всяком случае, нужно хорошенько подумать и уже тогда принимать взвешенное решение.
Но есть три причины, при которых, нужно не раздумывая уходить:
1. Работа морально и психологически разрушает тебя;
2. Вы поставлены в настолько жесткие рамки, что мешают вам оставаться самими собой;
3. Вас заставляют заниматься тем делом, которое противоречит вашим убеждениям и моральным ценностям.
В этом случае единственным правильным решением будет уход с работы, так как вы являетесь слишком большой ценностью для самого себя, чтобы можно было позволить так обращаться с собой и угрожать своей целостности и нормальному состоянию здоровья.
В любом случае, помните, что можно менять работу с периодичностью раз в полгода и оставаться по-прежнему недовольным новым местом. Так не лучше ли пересмотреть некоторые свои взгляды и установки, повысить свою самооценку, ибо, если не можете изменить ситуацию, то измените свой взгляд на нее?
Если у вас есть работа, то это уже хорошо. Но скольких людей работа не устраивает и работают они только потому, что есть хоть какой-то стабильный заработок! Им не нравится работа, но они никак не могут понять, что лучше: остаться или уйти. Мучительный вопрос постоянно «точит изнутри» и не дает покоя. О такой работе не очень хочется думать, а уж как подумаешь, что завтра опять идти на нелюбимую работу – сразу портиться настроение, а ноги вообще туда не идут. Знакомо?
Это достаточно распространенная ситуация, но от этого людям не становится легче, потому что они не могут разрешить эту ситуацию, доводя себя своими сомнениями порой до тяжелых депрессий.
В каких фразах чаще всего выражается недовольство работой? «Надоело, неинтересно, скучно, не нравится». Люди соглашаются на работу, чаще всего понимая, что ничего лучшего не предвидится. Как говорится, лучше в реальности иметь не так много, чем в мечтах иметь что-то большее и лучшее, но… только в мечтах. «Пусть я буду страдать и мучиться, и неважно, что я буду тратить свои силы не столько на само дело, сколько на преодоление себя и своего личного сопротивления, но мне нужно кормить семью».
Такая позиция «жертвы», которой всегда не везет и от которой в этой жизни ничего не зависит, как правило, не приводит ни к каким кардинальным изменениям: и на новом месте работы человек-жертва вскоре «затоскует» и встретиться с теми же проблемами: деспот-начальник, интриги, нудная работа и т.д.
Для того чтобы принять важное решение, нужно объективно оценить основные параметры работы и проанализировать, можно ли что-то изменить или нет. Без такого анализа причин вашей неудовлетворенности работой тяжеловато принять правильное решение.
Итак… шесть поводов, чтобы принять решение или хотя бы задуматься о том, чтобы сменить работу.
Повод № 1. Не устраивает зарплата.
Этот повод - самый распространенный, так как действительно является важным аргументом для того, чтобы поменять работу. Но прежде чем принять решение об уходе, нужно понять, отчего же вам так мало платят? Ведь на новой работе такая ситуация зеркально повторится?
Вы, прежде всего, должны ответить себе на несколько вопросов. Только честно!
Являетесь ли вы ценным работником? Работаете ли вы с полной отдачей или позволяете работать в полсилы? Какие видимые результаты есть от вашей работы?
Если вы считаете себя ценным работником, то почему не просите прибавку к зарплате? Может быть, вы сомневаетесь в своей ценности? Или вы уже просили, но вам отказали? Если так, то значит, по мнению руководства, вы не достаточно ценны или плохо подготовились, не представив достаточно аргументов. Ведь мы понимаем, что сейчас во время рыночных отношений, собственник не будет платить за процесс, так как умеет считать свои деньги. Он платит только за конкретный результат!
А может вы попросили слишком много?
Или у вас не сложились отношения с руководством или с вашим непосредственным начальником? Тогда, чего вы ждете? Вы же должны понимать, что пока не наладятся отношения, ждать вам в принципе нечего. Может сначала нужно поработать над отношениями, а потом просить прибавку?
В любом случае, даже если вам отказали, и вы приняли решения, во что бы то ни стало, продолжать работать на этом месте, не отступайте от задуманного и старайтесь показывать хорошие результаты и решимость сделать еще больше.
Повод № 2. Нет возможности карьерного роста.
Если нет перспективы для профессионального роста, то для многих, даже если устраивает зарплата, это является весомым основанием для поиска новой работы. В этой ситуации сначала нужно использовать все возможные способы разрешения ситуации. Например, поговорить с начальством и показать неподдельный интерес к своей карьере, показать желание приносить больше пользы фирме (предприятию), рассказать о своих предложениях, обсудить возможности повышения квалификации и т.д.
И только после того, как вы убедились в том, чтобы сделали свою работу максимально эффективной, но не получили от этого ни морального, ни денежного удовлетворения, только тогда можно писать заявление об уходе.
Повод № 3. Вас не устраивает стиль руководства.
Что имеется в виду? Какой стиль общения предпочитает ваше начальство? Критику, унижения, давление, ненормативную лексику, презрение или свободу действий, конструктивизм и уважение? Можете ли вы оставаться независимым от унижения и деспотизма, потребовать к себе уважения и спокойно работать или вы расходуете свои силы больше на эмоции и переживания?
Кстати, часто за таким недовольством стоит ваше собственное неумение правильно оценить себя и защитить себя. Между прочим, люди, оценивающие себя высоко, умеют отстаивать свои интересы, всегда смогут создать для себя комфортные условия. На них никогда не срываются начальники, с ними всегда советуются и прислушиваются к их мнению.
И если вы до сих пор не научились отстаивать и ценить себя, то это только ваша проблема. Это ведь вы сами позволяете им так с собой обращаться.
Так что, не факт, что перейдя на другую работу, вы не встретите опять такого же деспота-начальника. Попробуйте сначала начать ценить себя, и вы увидите, как измениться отношение начальства и сотрудников к вам.
Повод № 4. Вас не устраивает содержание работы.
Что имеется в виду? Предположим, у вас высшее образование, а вы работаете официантом. Вы чувствуете себя неуютно в этой профессии из-за нереализованности, зная, что способны на большее.
Или у вас чувство, что вы переросли свою работу, что ты уже как робот выполняешь свою работу, но «глаз не горит».
Но даже если вы недовольны, не торопитесь уходить. Сначала подумайте – может можно внести в свою работу какую-то «свежую» струю или поискать новый смысл? Ведь и новая работа через какое-то время потеряет свою яркость и надоест. Что же, вы так и будете «порхать с цветка на цветок»? Интерес, яркость, новизну создает сам человек. У человека всегда есть выбор – можно жаловаться, что работа перестала для вас иметь смысл, а можно искать и, главное, находить новые ресурсы для продвижения именно на этой работе.
Есть еще несколько причин неудовлетворенности работой, которые могут серьезно повлиять на принятие решение. Например, постоянные конфликты на работе или плохие условия организации труда. И во всех случаях нельзя торопиться, во всяком случае, нужно хорошенько подумать и уже тогда принимать взвешенное решение.
Но есть три причины, при которых, нужно не раздумывая уходить:
1. Работа морально и психологически разрушает тебя;
2. Вы поставлены в настолько жесткие рамки, что мешают вам оставаться самими собой;
3. Вас заставляют заниматься тем делом, которое противоречит вашим убеждениям и моральным ценностям.
В этом случае единственным правильным решением будет уход с работы, так как вы являетесь слишком большой ценностью для самого себя, чтобы можно было позволить так обращаться с собой и угрожать своей целостности и нормальному состоянию здоровья.
В любом случае, помните, что можно менять работу с периодичностью раз в полгода и оставаться по-прежнему недовольным новым местом. Так не лучше ли пересмотреть некоторые свои взгляды и установки, повысить свою самооценку, ибо, если не можете изменить ситуацию, то измените свой взгляд на нее?