Специалисты этих профессий не умеют принимать решения. Ждите от них отказа от оффера в последний момент, запроса огромного количества данных, цифр, подтверждений, взвешиваний и колебании, сомнений, советов. Да, они любят советы.
Программист 1С
Специалист по компенсациям и льготам
Экономист (планово-экономический отдел, экономисты по труду)
Юристы
Финансист, финансовый директор.
Для тех, у кого профессия связана с деньгами, данными, цифрами – для них да… крайне сложно сделать выбор, например, при принятии решения о смене места работы. Люди этих профессий при выборе нового места работы ориентируются не на содержание работы – оно остается неизменным. Профессия для них выбрана один раз и навсегда. Они не меняют направления своей деятельности, крайне редко отступают влево или вправо от вектора работы.
Но при выборе профессии принимают решение, основываясь на мнениях авторитетных для них людей (мужа, своего окружения, команды, если переходят командой), тщательно собирают информацию о новом месте работы. Как правило, не прислушиваются к себе, а взвешивают внешние факторы: зарплату, расстояние до места работы, бытовые условия на работе. И будут сравнивать именно эти факторы. Оставаться будут в рамках привычной для них зоны комфорта, не приспосабливаясь к новым условиям внешней среды. Выход за рамки комфорта не для них.
Специалисты этих профессий не умеют принимать решения. Ждите от них отказа от оффера в последний момент, запроса огромного количества данных, цифр, подтверждений, взвешиваний и колебании, сомнений, советов. Да, они любят советы.
Программист 1С
Специалист по компенсациям и льготам
Экономист (планово-экономический отдел, экономисты по труду)
Юристы
Финансист, финансовый директор.
Для тех, у кого профессия связана с деньгами, данными, цифрами – для них да… крайне сложно сделать выбор, например, при принятии решения о смене места работы. Люди этих профессий при выборе нового места работы ориентируются не на содержание работы – оно остается неизменным. Профессия для них выбрана один раз и навсегда. Они не меняют направления своей деятельности, крайне редко отступают влево или вправо от вектора работы.
Но при выборе профессии принимают решение, основываясь на мнениях авторитетных для них людей (мужа, своего окружения, команды, если переходят командой), тщательно собирают информацию о новом месте работы. Как правило, не прислушиваются к себе, а взвешивают внешние факторы: зарплату, расстояние до места работы, бытовые условия на работе. И будут сравнивать именно эти факторы. Оставаться будут в рамках привычной для них зоны комфорта, не приспосабливаясь к новым условиям внешней среды. Выход за рамки комфорта не для них.