Трудоустройство — процесс непростой: всегда есть риск попасть в плохой коллектив или к недобросовестным работодателям. Чтобы вычислить таких, не обязательно быть Шерлоком, достаточно немного наблюдательности.
5 признаков, когда лучше отказаться от работы в компании, чтобы совсем скоро не пришлось искать новую:
Собеседование плохо организовано
Перенос собеседования — дело житейское, тем более, когда интервью предполагается не с одним человеком, и совместить руководителей не всегда получается. Но если менеджер по персоналу перенес сроки уже несколько раз, или опоздал на встречу, или совершенно к ней не готов — дело плохо.
Ведь если компания так показывает себя еще на этапе собеседований, когда она заинтересована в специалисте, то что будет дальше?
Работодатель пытается «продать» вам себя как можно быстрее
Конечно, приятно услышать уже на собеседовании: «Вы нам подходите, когда приступаете?». И это вполне вероятно, если фирма маленькая или позиция линейная. Но в серьезной компании обычно требуется не одно собеседование и не один час на раздумья, чтобы принять решение по кандидату.
Если так происходит, то стоит задуматься: почему компания так отчаянно нуждается в соискателе? А может быть, они не хотят, чтобы у вас было время собрать побольше информации о будущем месте работы?
Вы не можете понять, чем вам предстоит заниматься
Если на собеседовании вам не могут четко описать ваши будущие обязанности, а потенциальный работодатель говорит: «разберемся в ходе работы», «главное — начать, а там видно будет», — это повод для беспокойства, ведь может он сам не представляет, чем вас занять.
Даже в только что образовавшейся компании или стартапе должно быть ясное представление о том, чем будет заниматься каждый сотрудник на конкретной позиции.
Иначе — как будут оценивать вашу работу и ваши показатели?
Высокая текучка
Вспомните, встречалось ли вам уже это объявление? Может быть, несколько месяцев назад оно вам уже попадалось — и не исключено, что квалифицированный специалист, увидев место работы, быстренько «смотал удочки». Или сотрудника уже успели уволить, а значит, в фирме не терпят ошибок, и у начальника характер — не сахар.
Раздутая зарплата
Если работодатель с легкостью сулит вам тысячи — это радостно, волнительно, и должно насторожить. Вы же знаете, сколько в среднем получают специалисты вашего уровня в вашем регионе.
Здорово, конечно, что вам посчастливилось попасть к работодателю, который наконец оценил вас по достоинству. Но лучше еще раз уточните: не включает ли в себя сумма, которая озвучивается при собеседовании, бонусы, премии, KPI (показатели эффективности) и «чаевые».
Кроме того, работодатель может иметь в виду зарплату без вычета налогов, а в реальности выплачивать низшую границу обещанной суммы, минимальный оклад, а все остальное остается лишь в мечтах работника.
Даже если на первый взгляд все хорошо, не теряйте бдительности. Ввести вас в заблуждение могут не только явные мошенники, но и вполне приличные на вид фирмы. Поэтому не расслабляйтесь, внимательно оцените ситуацию и принимайте взвешенное решение.
Трудоустройство — процесс непростой: всегда есть риск попасть в плохой коллектив или к недобросовестным работодателям. Чтобы вычислить таких, не обязательно быть Шерлоком, достаточно немного наблюдательности.
5 признаков, когда лучше отказаться от работы в компании, чтобы совсем скоро не пришлось искать новую:
Собеседование плохо организовано
Перенос собеседования — дело житейское, тем более, когда интервью предполагается не с одним человеком, и совместить руководителей не всегда получается. Но если менеджер по персоналу перенес сроки уже несколько раз, или опоздал на встречу, или совершенно к ней не готов — дело плохо.
Ведь если компания так показывает себя еще на этапе собеседований, когда она заинтересована в специалисте, то что будет дальше?
Работодатель пытается «продать» вам себя как можно быстрее
Конечно, приятно услышать уже на собеседовании: «Вы нам подходите, когда приступаете?». И это вполне вероятно, если фирма маленькая или позиция линейная. Но в серьезной компании обычно требуется не одно собеседование и не один час на раздумья, чтобы принять решение по кандидату.
Если так происходит, то стоит задуматься: почему компания так отчаянно нуждается в соискателе? А может быть, они не хотят, чтобы у вас было время собрать побольше информации о будущем месте работы?
Вы не можете понять, чем вам предстоит заниматься
Если на собеседовании вам не могут четко описать ваши будущие обязанности, а потенциальный работодатель говорит: «разберемся в ходе работы», «главное — начать, а там видно будет», — это повод для беспокойства, ведь может он сам не представляет, чем вас занять.
Даже в только что образовавшейся компании или стартапе должно быть ясное представление о том, чем будет заниматься каждый сотрудник на конкретной позиции.
Иначе — как будут оценивать вашу работу и ваши показатели?
Высокая текучка
Вспомните, встречалось ли вам уже это объявление? Может быть, несколько месяцев назад оно вам уже попадалось — и не исключено, что квалифицированный специалист, увидев место работы, быстренько «смотал удочки». Или сотрудника уже успели уволить, а значит, в фирме не терпят ошибок, и у начальника характер — не сахар.
Раздутая зарплата
Если работодатель с легкостью сулит вам тысячи — это радостно, волнительно, и должно насторожить. Вы же знаете, сколько в среднем получают специалисты вашего уровня в вашем регионе.
Здорово, конечно, что вам посчастливилось попасть к работодателю, который наконец оценил вас по достоинству. Но лучше еще раз уточните: не включает ли в себя сумма, которая озвучивается при собеседовании, бонусы, премии, KPI (показатели эффективности) и «чаевые».
Кроме того, работодатель может иметь в виду зарплату без вычета налогов, а в реальности выплачивать низшую границу обещанной суммы, минимальный оклад, а все остальное остается лишь в мечтах работника.
Даже если на первый взгляд все хорошо, не теряйте бдительности. Ввести вас в заблуждение могут не только явные мошенники, но и вполне приличные на вид фирмы. Поэтому не расслабляйтесь, внимательно оцените ситуацию и принимайте взвешенное решение.