Карьерный мир непрерывно развивается, и если вчера резюме-инфографика было «Вау!», то сегодня выглядит вырвиглазно. Сопроводительные письма, поиск работы, личный брендинг и все что, касается работы быстро меняется. Делимся советами, которые актуальны всегда:
Разместите резюме на одной странице
Вы любите спорт, командную работу, дружили с поваром на прошлом месте и всех любите. А еще прошли +100500 курсов по рисованию акварелью, но ищете вакансию маркетолога. Отлично, только вот для рекрутера такая информация ничего не значит. Больше сорока откликов в день, бесконечные переговоры с кандидатами и собеседования занимают большую часть времени рекрутера. Поэтому он лишь бегло просматривает стопки резюме в попытках зацепиться глазами за ваши достижения и опыт.
Если сложно выделить главное в резюме или вы набросали черновой документ и все кажется очень-очень важным — пройдитесь по этому чек-листу:
- Указаны навыки, которые получили во время работы (и они имеют отношение к вакансии)
- Перечислите программы и курсы, которые пригодятся для этой должности
- Расскажите об увлечениях, которые принесут пользу компании
- Не прикрепляйте портфолио из трех томов работ — укажите ссылку
Пусть работа говорит за вас
На одном энтузиазме далеко не уедешь. Вы разделяете ценности компании,интересуетесь проектами, да и ваши личные цели совпадают с целями компании! Звучит красиво, но одного желания не хватит. Сделайте так, чтобы рекрутер видел заинтересованность на деле — на примерах работ.
Если устраиваетесь на должность менеджера проектов — расскажите, как внедряли гибкие методологии и насколько увеличили продуктивность команды. В финансовом секторе приведите примеры задач: что приходилось решать и как вы с этим справлялись, какие модели строите и какую пользу принесете. Помните, что лучше всего говорят действия.
Говорите!
Можно и не менять место работы. Руководители тоже люди у которых есть свои обязанности и проблемы. Они могут не замечать ваш энтузиазм, стремление к новым задачам и готовность к большей ответственности. Думаете, что готовы на большее — смело идите и поговорите с руководством. Расскажите, что сделали и хотите сделать, почему именно вы должны получить новую должность. Если ваши работы действительно хороши, они сразу дадут понять руководителю ваш уровень и заставят его хотя бы задуматься. Нет ничего страшного, чтобы спросить и просто поговорить. По крайней мере, это будет намного эффективнее, чем молчание.
Не меняйте работу чаще раза в год
Новая работа = новые друзья = новая жизнь. Правильно думаете, только частое начало новой жизни не всегда хорошо отражается на карьере. За короткое время вы не успеете сделать ничего значимого, чтобы оставить хорошее впечатление на старом месте. Да и на новой работе показать будет нечего. Даже если тяжело приживаетесь в коллективе и вообще все тленно — не торопитесь и переждите. Возможно, вы тот человек, который в силах изменить работу компании и просто настало время проявить себя. Воспользуйтесь шансом и покажите себя с самой крутой стороны.
Карьерный мир непрерывно развивается, и если вчера резюме-инфографика было «Вау!», то сегодня выглядит вырвиглазно. Сопроводительные письма, поиск работы, личный брендинг и все что, касается работы быстро меняется. Делимся советами, которые актуальны всегда:
Разместите резюме на одной странице
Вы любите спорт, командную работу, дружили с поваром на прошлом месте и всех любите. А еще прошли +100500 курсов по рисованию акварелью, но ищете вакансию маркетолога. Отлично, только вот для рекрутера такая информация ничего не значит. Больше сорока откликов в день, бесконечные переговоры с кандидатами и собеседования занимают большую часть времени рекрутера. Поэтому он лишь бегло просматривает стопки резюме в попытках зацепиться глазами за ваши достижения и опыт.
Если сложно выделить главное в резюме или вы набросали черновой документ и все кажется очень-очень важным — пройдитесь по этому чек-листу:
Пусть работа говорит за вас
На одном энтузиазме далеко не уедешь. Вы разделяете ценности компании,интересуетесь проектами, да и ваши личные цели совпадают с целями компании! Звучит красиво, но одного желания не хватит. Сделайте так, чтобы рекрутер видел заинтересованность на деле — на примерах работ.
Если устраиваетесь на должность менеджера проектов — расскажите, как внедряли гибкие методологии и насколько увеличили продуктивность команды. В финансовом секторе приведите примеры задач: что приходилось решать и как вы с этим справлялись, какие модели строите и какую пользу принесете. Помните, что лучше всего говорят действия.
Говорите!
Можно и не менять место работы. Руководители тоже люди у которых есть свои обязанности и проблемы. Они могут не замечать ваш энтузиазм, стремление к новым задачам и готовность к большей ответственности. Думаете, что готовы на большее — смело идите и поговорите с руководством. Расскажите, что сделали и хотите сделать, почему именно вы должны получить новую должность. Если ваши работы действительно хороши, они сразу дадут понять руководителю ваш уровень и заставят его хотя бы задуматься. Нет ничего страшного, чтобы спросить и просто поговорить. По крайней мере, это будет намного эффективнее, чем молчание.
Не меняйте работу чаще раза в год
Новая работа = новые друзья = новая жизнь. Правильно думаете, только частое начало новой жизни не всегда хорошо отражается на карьере. За короткое время вы не успеете сделать ничего значимого, чтобы оставить хорошее впечатление на старом месте. Да и на новой работе показать будет нечего. Даже если тяжело приживаетесь в коллективе и вообще все тленно — не торопитесь и переждите. Возможно, вы тот человек, который в силах изменить работу компании и просто настало время проявить себя. Воспользуйтесь шансом и покажите себя с самой крутой стороны.