Сильнее всех из-за «коронакризиса» пострадали туристическая и культурная отрасли. Все больше людей захотели найти удаленную работу. Да и подход к найму сотрудников за это время изменился. Теперь онлайн-собеседования стали обычным явлением. Мы расскажем о четырех золотых правилах, которые позволят произвести на нанимателя положительное впечатление и поучить желаемую работу.
Принципы важного организационного этапа перед интервью по интернету схожи с тем, как вы готовитесь к живой встрече с нанимателем, но имеют некоторые отличия.
До интервью
- Внимательно изучите вакансию и информацию о компании.
- Будьте готовы к вопросам о вашем профессиональном опыте и ваших компетенциях.
- Заранее сформулируйте вопросы, которые интересуют вас об организации.
Подготовка к онлайн-собеседованию
Во время интернет-интервью вы будете использовать skype, viber, zoom или другие средства интернет связи, поэтому заранее проверьте, как работает камера и микрофон. Обязательно освойтесь в программе, где будет проходить общение, посмотрите, как работают различные функции.
- Проверьте, какой фон видит ваш собеседник (важно, чтобы в кадре не было посторонних предметов и разбросанных вещей).
- Предоставьте специалисту по кадрам контакты для другого способа связи в случае технических неполадок.
- В одежде соблюдайте деловой стиль.
- Отключите звук на мобильном телефоне и посторонней технике.
- Попросите членов семьи вас не беспокоить.
Во время онлайн-интервью
Старайтесь следить за осанкой и языком тела. Учитывайте, что вы точно также на виду, как и при живом общении. Если вы столкнулись с какими-то непредвиденными обстоятельствами типа шума на заднем плане (например, соседи делают ремонт) в самом начале предупредите об этом собеседника и поблагодарите его за понимание.
После собеседования
Отправьте вашему собеседнику письмо с благодарностью. Напомните в нем о заинтересованности в вакансии и попросите обратную связь при любом решении работодателя. Кроме того, в письме можно задать дополнительные вопросы, которые появились после разговора.
Сильнее всех из-за «коронакризиса» пострадали туристическая и культурная отрасли. Все больше людей захотели найти удаленную работу. Да и подход к найму сотрудников за это время изменился. Теперь онлайн-собеседования стали обычным явлением. Мы расскажем о четырех золотых правилах, которые позволят произвести на нанимателя положительное впечатление и поучить желаемую работу.
Принципы важного организационного этапа перед интервью по интернету схожи с тем, как вы готовитесь к живой встрече с нанимателем, но имеют некоторые отличия.
До интервью
Подготовка к онлайн-собеседованию
Во время интернет-интервью вы будете использовать skype, viber, zoom или другие средства интернет связи, поэтому заранее проверьте, как работает камера и микрофон. Обязательно освойтесь в программе, где будет проходить общение, посмотрите, как работают различные функции.
Во время онлайн-интервью
Старайтесь следить за осанкой и языком тела. Учитывайте, что вы точно также на виду, как и при живом общении. Если вы столкнулись с какими-то непредвиденными обстоятельствами типа шума на заднем плане (например, соседи делают ремонт) в самом начале предупредите об этом собеседника и поблагодарите его за понимание.
После собеседования
Отправьте вашему собеседнику письмо с благодарностью. Напомните в нем о заинтересованности в вакансии и попросите обратную связь при любом решении работодателя. Кроме того, в письме можно задать дополнительные вопросы, которые появились после разговора.