Как было бы здорово, если бы все вопросы рекрутеров на собеседованиях сводились к опыту и навыкам. Но компании ищут не только сотрудника, а и близкого по духу человека, личность. Это и заставляет рекрутеров «мучать» вас вопросами о недостатках, планах на ближайшие 5 лет, способностях выхода из трудных ситуаций и т.п.
Можно, конечно, злится, возмущаться и негодовать по этому поводу. А можно просто подготовиться к таким вопросам заранее. Второе решение намного конструктивнее первого, поэтому вот несколько советов, как стоит отвечать на 3 устаревших, но все еще популярных вопроса.
Мы постарались сделать их как можно более универсальными, поэтому заменили обязанности и задачи переменными Х и Y. Просто подставьте навыки и требования соответствующие вашей сфере и блистайте уже на следующем собеседовании.
«Почему мы должны выбрать вас среди других кандидатов?»
Чаще всего у вас нет представления о других претендентах. Да и вы же только что минут 20 рассказывали о всех своих достижениях, заслугах, опыте и навыках. Поэтому так и подмывает ответить что-то вроде: «Откуда мне знать и вообще это не мое дело — сами выбирайте и решайте».
Умные ответы
- «Вы ищете того, кто может делать (X) и (Y). Именно эти задачи я решал/а на предыдущем рабочем месте. Поэтому я считаю, что являюсь хорошим кандидатом».
- «Если я правильно понял, то ваша главная цель в краткосрочном периоде это (X). У меня есть довольно хорошее представление о том, что вам нужно и чего вы пытаетесь достичь».
- «Хороший вопрос! С другими кандидатами не знаком, но, исходя из того, что я услышал о вашей компании, я могу предложить вам несколько идей, а вы скажете, на верном ли я пути».
«Какой ваш самый большой недостаток?»
Недостатки и слабости есть у всех, но они не всегда говорят о том, как действует человек и как достигает своих целей. Так почему же они заботят рекрутеров? Все просто: они пытаются выявить потенциальные проблемы, например, неспособность работать в команде или отсутствие пунктуальности.
«Но кто ж об этом скажет на первой встрече», — уверены вы? И начинаете рассказывать о перфекционизме, трудоголизме и прочих «недостатках, которые можно воспринять как достоинства».
Умные ответы
- «Мне нужно попрактиковаться в (X). Хотя я сделал/а много подобных заданий, но мне очень хотелось бы знать больше, когда дело доходит до (Х)».
- «Думаю, что учиться (X) интересно, но я, возможно, не очень хорош/а в (Y), и я стараюсь уделять этому не так много времени, поэтому могу продолжить больше узнавать о (X)».
- «Я часто фокусировался/ась на своих слабых сторонах, пока не понял/а, что всегда будет много вещей, в которых мне никогда не стать лучшим/ей. Теперь я трачу свое время на то, что мне интересно, и на то, что я уже умею и люблю делать, например (Х)».
«Как вас охарактеризовал бы бывший руководитель?»
Первая мысль, которая приходит в голову, это то, что вы не можете поставить себя на место другого человека и высказать его мнение. Но цель этого вопроса как раз в том, чтобы выяснить, можете ли вы оценивать себя со стороны и, при надобности, корректировать свое профессиональное поведение. Поэтому не кокетничайте и не молчите.
Умные ответы
- «Как человека, который всегда доводит дело до конца. Я думаю, что он был доволен моей работой. И хотя мнения по некоторым вопросам у нас расходились, к моим идеям прислушивались».
- «Как командного игрока, который при необходимости может проявить инициативу и действовать самостоятельно».
- «На предыдущем месте работы каждый из нас лично отвечал за сделку от первого контакта и до завершения. Некоторые терялись от такой автономности, но мне наоборот это нравилось, и мой руководитель мог бы сказать, что я ответственный и способный одиночный игрок».
Важно! С самого начала беседы настройтесь на диалог, тогда на любой вопрос можно ответить спокойно и содержательно. Помните, что встреча с работодателем — не экзамен. Это знакомство двух сторон, которые могут быть полезны друг другу; это попытка договориться о взаимовыгодных условиях сотрудничества. Будьте собой, добросовестно подготовьтесь к собеседованию, держитесь естественно — это лучшая стратегия.
Как было бы здорово, если бы все вопросы рекрутеров на собеседованиях сводились к опыту и навыкам. Но компании ищут не только сотрудника, а и близкого по духу человека, личность. Это и заставляет рекрутеров «мучать» вас вопросами о недостатках, планах на ближайшие 5 лет, способностях выхода из трудных ситуаций и т.п.
Можно, конечно, злится, возмущаться и негодовать по этому поводу. А можно просто подготовиться к таким вопросам заранее. Второе решение намного конструктивнее первого, поэтому вот несколько советов, как стоит отвечать на 3 устаревших, но все еще популярных вопроса.
Мы постарались сделать их как можно более универсальными, поэтому заменили обязанности и задачи переменными Х и Y. Просто подставьте навыки и требования соответствующие вашей сфере и блистайте уже на следующем собеседовании.
«Почему мы должны выбрать вас среди других кандидатов?»
Чаще всего у вас нет представления о других претендентах. Да и вы же только что минут 20 рассказывали о всех своих достижениях, заслугах, опыте и навыках. Поэтому так и подмывает ответить что-то вроде: «Откуда мне знать и вообще это не мое дело — сами выбирайте и решайте».
Умные ответы
«Какой ваш самый большой недостаток?»
Недостатки и слабости есть у всех, но они не всегда говорят о том, как действует человек и как достигает своих целей. Так почему же они заботят рекрутеров? Все просто: они пытаются выявить потенциальные проблемы, например, неспособность работать в команде или отсутствие пунктуальности.
«Но кто ж об этом скажет на первой встрече», — уверены вы? И начинаете рассказывать о перфекционизме, трудоголизме и прочих «недостатках, которые можно воспринять как достоинства».
Умные ответы
«Как вас охарактеризовал бы бывший руководитель?»
Первая мысль, которая приходит в голову, это то, что вы не можете поставить себя на место другого человека и высказать его мнение. Но цель этого вопроса как раз в том, чтобы выяснить, можете ли вы оценивать себя со стороны и, при надобности, корректировать свое профессиональное поведение. Поэтому не кокетничайте и не молчите.
Умные ответы
Важно! С самого начала беседы настройтесь на диалог, тогда на любой вопрос можно ответить спокойно и содержательно. Помните, что встреча с работодателем — не экзамен. Это знакомство двух сторон, которые могут быть полезны друг другу; это попытка договориться о взаимовыгодных условиях сотрудничества. Будьте собой, добросовестно подготовьтесь к собеседованию, держитесь естественно — это лучшая стратегия.