Ощущение того, что ваш труд оплачивается не должным образом может быть одним из наименее приятных. Согласно исследованию Glassdoor за 2014 год, 39% специалистов уверены, что получают за свою работу меньше, чем они того заслуживают. И их легко понять.
Информация об оплате труда внутри компании тщательно охраняется, и не всегда очевидно, насколько ваши доходы отличаются от доходов ваших коллег. Лишь тщательное исследование вопроса позволяет получить нужную информацию, и тогда встает выбор — уйти или требовать повышения оплаты труда. Чтоб облегчить вашу работу, мы подготовили 10 признаков, позволяющих определить, насколько оплата труда соответствует вашим обязанностям.
1. Объявление о вакансии на сайте компании обещает большую зарплату
Если в компании свободно несколько должностей, описание которых совпадает с вашей, а оплата превышает ту, которую вы имеете, это наиболее явный признак того, что вам недоплачивают.
Уделяйте внимание новым объявлениям от вашей компании и исследуйте оплату труда среди новых сотрудников, чтобы понять, насколько зарплата отражает ваш реальный опыт и навыки.
2. Доходы компании изменились, а зарплаты остались на прежнем уровне
Чем более открыта деятельность компании, тем проще отследить этот момент. Не исключено, что рост доходов компании так или иначе будет отражен в ваших беседах с руководством. Знание о том, что доходы возросли на 20% при сохранении вашей зарплаты на прежнем уровне может послужить серьезным аргументом в ваших руках.
3. Ваша зарплата ниже средней по отрасли
Это один из наиболее явных признаков —уделяйте внимание свежим исследованиям и сайтам вроде PayScale.com, Glassdoor.com, Indeed.com и Salary.com. Такие онлайн-калькуляторы, учитывающие вашу должность, уровень образование и опыт работы помогут определить, насколько адекватен ваш уровень оплаты труда общему положению в отрасли.
4. Оплата труда не изменилась с тех пор, как вы вступили в должность
Не исключено, что уже на этапе трудоустройства вы знали, что соглашаетесь на зарплату ниже средней. Если со временем ничего не изменилось, то это явный признак того, что пора что-то менять. Однако помните, что если вы согласились на минимум с самого начала, в дальнейшем получить желаемый уровень оплаты будет значительно сложнее.
5. Вы получаете меньше, чем ваши коллеги, имея схожий опыт работы и уровень образования
Пусть люди и не часто распространяются о своих доходах, а в некоторых компаниях на это наложен запрет, у вас всегда есть возможность получить требуемую информацию при неформальном общении. Если услышанное вас неприятно удивит, то вот еще один явный признак того, что время просить о повышении зарплаты.
6. Ваши обязанности расширились, а зарплата осталась на прежнем уровне
Предположим, объем ваших должностных обязанностей растет, вплоть до выполнения работы из смежных отраслей, или вас переводят на другую должность — а уровень доходов не меняется. Тогда есть все основания заподозрить неладное.
7. Коллеги получают премии, о которых вы даже не слышали
Такое может произойти по недоразумению, но если для этого есть какие-либо причины, лучше вам узнать о них как можно скорее и действовать в соответствии с полученной информацией.
8. За прошедший год вы не получили ни оценки своей деятельности, ни повышения
Если в течение длительного срока ничего не меняется, есть все основания беспокоиться о том, что ваша зарплата не отражает вашего профессионального роста.
9. Вы работаете в компании с высокой текучестью кадров
Если корпоративная культура не вызывает нареканий, но при этом наблюдается высокая текучасть кадров, это может натолкнуть на мысль о том, что в вашей компании действительно низкий уровень заработной платы.
10. Все повышения заработной платы были незначительны
Да, вероятно, ваша зарплата повысилась за последние год-два, но если повышение едва достигло 10%, это также может натолкнуть на мысли о несоответствующей оплате труда. Не исключено, что вы сами, или весь ваш отдел получают зарплату ниже средней по отрасли. Будьте внимательны и тщательно исследуйте этот вопрос.
Ощущение того, что ваш труд оплачивается не должным образом может быть одним из наименее приятных. Согласно исследованию Glassdoor за 2014 год, 39% специалистов уверены, что получают за свою работу меньше, чем они того заслуживают. И их легко понять.
Информация об оплате труда внутри компании тщательно охраняется, и не всегда очевидно, насколько ваши доходы отличаются от доходов ваших коллег. Лишь тщательное исследование вопроса позволяет получить нужную информацию, и тогда встает выбор — уйти или требовать повышения оплаты труда. Чтоб облегчить вашу работу, мы подготовили 10 признаков, позволяющих определить, насколько оплата труда соответствует вашим обязанностям.
1. Объявление о вакансии на сайте компании обещает большую зарплату
Если в компании свободно несколько должностей, описание которых совпадает с вашей, а оплата превышает ту, которую вы имеете, это наиболее явный признак того, что вам недоплачивают.
Уделяйте внимание новым объявлениям от вашей компании и исследуйте оплату труда среди новых сотрудников, чтобы понять, насколько зарплата отражает ваш реальный опыт и навыки.
2. Доходы компании изменились, а зарплаты остались на прежнем уровне
Чем более открыта деятельность компании, тем проще отследить этот момент. Не исключено, что рост доходов компании так или иначе будет отражен в ваших беседах с руководством. Знание о том, что доходы возросли на 20% при сохранении вашей зарплаты на прежнем уровне может послужить серьезным аргументом в ваших руках.
3. Ваша зарплата ниже средней по отрасли
Это один из наиболее явных признаков —уделяйте внимание свежим исследованиям и сайтам вроде PayScale.com, Glassdoor.com, Indeed.com и Salary.com. Такие онлайн-калькуляторы, учитывающие вашу должность, уровень образование и опыт работы помогут определить, насколько адекватен ваш уровень оплаты труда общему положению в отрасли.
4. Оплата труда не изменилась с тех пор, как вы вступили в должность
Не исключено, что уже на этапе трудоустройства вы знали, что соглашаетесь на зарплату ниже средней. Если со временем ничего не изменилось, то это явный признак того, что пора что-то менять. Однако помните, что если вы согласились на минимум с самого начала, в дальнейшем получить желаемый уровень оплаты будет значительно сложнее.
5. Вы получаете меньше, чем ваши коллеги, имея схожий опыт работы и уровень образования
Пусть люди и не часто распространяются о своих доходах, а в некоторых компаниях на это наложен запрет, у вас всегда есть возможность получить требуемую информацию при неформальном общении. Если услышанное вас неприятно удивит, то вот еще один явный признак того, что время просить о повышении зарплаты.
6. Ваши обязанности расширились, а зарплата осталась на прежнем уровне
Предположим, объем ваших должностных обязанностей растет, вплоть до выполнения работы из смежных отраслей, или вас переводят на другую должность — а уровень доходов не меняется. Тогда есть все основания заподозрить неладное.
7. Коллеги получают премии, о которых вы даже не слышали
Такое может произойти по недоразумению, но если для этого есть какие-либо причины, лучше вам узнать о них как можно скорее и действовать в соответствии с полученной информацией.
8. За прошедший год вы не получили ни оценки своей деятельности, ни повышения
Если в течение длительного срока ничего не меняется, есть все основания беспокоиться о том, что ваша зарплата не отражает вашего профессионального роста.
9. Вы работаете в компании с высокой текучестью кадров
Если корпоративная культура не вызывает нареканий, но при этом наблюдается высокая текучасть кадров, это может натолкнуть на мысль о том, что в вашей компании действительно низкий уровень заработной платы.
10. Все повышения заработной платы были незначительны
Да, вероятно, ваша зарплата повысилась за последние год-два, но если повышение едва достигло 10%, это также может натолкнуть на мысли о несоответствующей оплате труда. Не исключено, что вы сами, или весь ваш отдел получают зарплату ниже средней по отрасли. Будьте внимательны и тщательно исследуйте этот вопрос.