Воронка кандидатов в рекрутинге. Как создать систему постоянного потока соискателей

  • 8 feb. 2018, 11:15
  • 984

28 февраля мы проводим express тренинг "Воронка кандидатов в рекрутинге. Как создать систему постоянного потока соискателей". Его цена всего €25. 

Как легко закрыть любую вакансию за 3 дня? Никак. В реалиях нашего рынка - это утопия. Для того, чтоб закрыть вакансию, уже недостаточно разместить объявление и ждать. Нужна комплексная система генерации постоянного потока кандидатов: с элементами копирайтинга, on-line маркетинга, ведения базы данных. 

О том, как создать непрерывный поток стоящих соискателей мы и поговорим на мастер-классе.

После мастер-класса Вы:

 Узнаете, правила написания продающей вакансии. Да, место работы тоже нужно уметь продавать! Непонятные и однообразные описания вакансии оставьте конкурентам.
 Поймете, как создавать и вести собственную базу кандидатов. Как выглядит база, которая будет закрывать Вам 50% вакансий в будущем. А какие базы ведутся для галочки и только отнимают время.
 Узнаете, что такое "лидогенерация кандидатов", и как ее применить. Сейчас рекрутер без знания он-лайн маркетинга обречен на провал.
 Научитесь правильно обрабатывать резюме. Эффективность и быстрота закрытия вакансий напрямую зависят от этого навыка.

Детали и форма регистрации на сайте voronka.sbc.md 


Pe data de 28 februarie vom desfășura express trainingul "Crearea unui flux constant al candidaților în recruiting". Prețul acestuia este de doar €25.

Cum să închideți cu ușurință orice post vacant în 3 zile? Nicicum. În realitățile pieței noastre este o utopie. Pentru a închide un post vacant, nu este suficient să plasați un anunț și să așteptați. Este nevoie de un sistem complex pentru generarea unui flux constant de candidați: cu elemente de copywriting, marketing on-line și întreținerea bazei de date.

Despre cum să creați fluxul permanent de candidați decenți vom vorbi la acest masterclass.

După masterclass:

 Veți afla regulile de descriere a unui post vacant. În ziua de azi postul vacant trebuie descris astfel, încât să îl vindeți. Lăsați descrierile plictisitoare și monotone concurenților.
 Veți înțelege cum să întrețineți o bază de date a candidaților. Veți afla cum arată baza de date care este în stare să acopere 50% de posturi vacante în viitor, dar și cum arată bazele care se întrețin doar pentru ochii lumii și vă fură din timp.
 Veți afla la ce bun sunt necesare cunoștințele din marketing online unui recruter și ce înseamnă generarea de candidați online.
 Veți învăța să analizați CV-urile. De această abilitate depinde cât de repede și eficient veți închide posturile vacante.

Detalii și formularul de înregistrare le găsiți pe pagina voronka.sbc.md