«Если они думают, что они нам платят, то пусть думают, что мы им работаем» - Печальное изречение, пронизывающее многие компании. И часто дело не в количестве денег, а в ощущении «справедливости», которое, как известно, у каждого свое. А что такое «хорошая зарплата» так до сих пор никто и не определил.
Сотрудник с помощью работы удовлетворяет свои личные потребности. Его интерес – постоянный рост заработной платы. Интерес работодателя – минимизация расходов. Отсюда – вечный конфликт интересов. Решить его можно только через внедрение системы, которая должна соответствовать определенным принципам.
Этот тренинг – ответ на запрос бизнеса на создание в компаниях целостной и замкнутой системы вознаграждений. Все теоритические блоки сразу будут отработаны на практических заданиях.
Что будет на тренинге:
- принципы систем вознаграждений
- схемы вознаграждений (competence pay, performance pay, skill pay и другие)
- совокупные доходы (total rewards)
- постоянная часть заработной платы (grading)
- переменная часть заработной платы (performance management (MBO, KPI), BSC, депремирование)
- ограничения систем вознаграждений
- долгосрочные премиальные планы (long term incentive plan)
- системы льгот (benefits)
- нематериальные стимулы (методы TPS и PBSC)
- внедрение системы вознаграждений
- performance review
В ходе тренинга Вы:
- разработаете архитектуру системы вознаграждений для своей компании
- разработаете систему total rewards для одной должности
- отработаете навык разработки и внедрения компенсационных схем
- научитесь рассчитывать размер вознаграждения и коэффициенты
- овладеете тонкостями внедрения систем вознаграждений
Каждому участнику часовая посттренинговая консультация в подарок.
Подробная программа и форма регистрации на сайте: http://promo.solver.md/benefits
Дата и время:
4 мая 2018 - 5 мая 2018
Место и адрес: сообщим дополнительно
Билеты: 3 800 Леев
Контакты: +373 79797947
«Если они думают, что они нам платят, то пусть думают, что мы им работаем» - Печальное изречение, пронизывающее многие компании. И часто дело не в количестве денег, а в ощущении «справедливости», которое, как известно, у каждого свое. А что такое «хорошая зарплата» так до сих пор никто и не определил.
Сотрудник с помощью работы удовлетворяет свои личные потребности. Его интерес – постоянный рост заработной платы. Интерес работодателя – минимизация расходов. Отсюда – вечный конфликт интересов. Решить его можно только через внедрение системы, которая должна соответствовать определенным принципам.
Этот тренинг – ответ на запрос бизнеса на создание в компаниях целостной и замкнутой системы вознаграждений. Все теоритические блоки сразу будут отработаны на практических заданиях.
Что будет на тренинге:
- принципы систем вознаграждений
- схемы вознаграждений (competence pay, performance pay, skill pay и другие)
- совокупные доходы (total rewards)
- постоянная часть заработной платы (grading)
- переменная часть заработной платы (performance management (MBO, KPI), BSC, депремирование)
- ограничения систем вознаграждений
- долгосрочные премиальные планы (long term incentive plan)
- системы льгот (benefits)
- нематериальные стимулы (методы TPS и PBSC)
- внедрение системы вознаграждений
- performance review
В ходе тренинга Вы:
- разработаете архитектуру системы вознаграждений для своей компании
- разработаете систему total rewards для одной должности
- отработаете навык разработки и внедрения компенсационных схем
- научитесь рассчитывать размер вознаграждения и коэффициенты
- овладеете тонкостями внедрения систем вознаграждений
Каждому участнику часовая посттренинговая консультация в подарок.
Подробная программа и форма регистрации на сайте: http://promo.solver.md/benefits
Дата и время:
4 мая 2018 - 5 мая 2018
Место и адрес: сообщим дополнительно
Билеты: 3 800 Леев
Контакты: +373 79797947