- В большинстве случаев существует разрыв между тем, чем учат школы, и тем, какие навыки действительно нужны молодым людям.
- Наша экономика постоянно меняется, и вместе с распространением интернета рынок труда в будущем радикально изменится.
- Всем понадобятся навыки критического мышления, способность влиять на окружающих и возможность быстрого обучения новым навыкам.
Образование может стать паспортом к лучшем будущему, но даже самое лучшее обучение, вероятнее всего, не сможет обучить молодых людей самым важным жизненным навыкам, как утверждает один из экспертов в сфере образования.
Доктор Тони Вагнер, заместитель директора Harvard's Change Leadership Group, считает, что сегодняшние выпускники школ сталкиваются с «глобальным разрывом достижений» - разрыв между тем, чему обучают лучшие школы, и тем, какие навыки понадобятся молодым людям.
Эта проблема усугубляется двумя сталкивающимися трендами: во-первых, глобальный переход от индустриальной экономики к экономике знаний, а во-вторых, мотивация учиться у детей, имеющих доступ к интернету.
В своей книге «Глобальный разрыв достижений» Вагнер определяет семь ключевых навыков, которыми должен обладать каждый ребенок, чтобы выжить на рынке труда будущего.
1. Критическое мышление и умение решать проблемы
Компаниям необходимо постоянно улучшать продукцию, рабочие процессы и услуги, чтобы конкурировать с другими. И чтобы сделать это, им нужны сотрудники, обладающие навыками критического мышления и способные задавать правильные вопросы, чтобы проникнуть вглубь проблемы.
2. Сотрудничество и влияние
Исходя из взаимосвязанной природы делового мира, лидерские навыки, способность оказывать влияние и работать с другими в команде становятся всё более важными. И как же стать эффективным лидером? Для этого, говорит Вагнер, понадобятся два компонента – «умение креативно решать проблемы и чистая этическая платформа».
3. Гибкость и адаптивность
Способность адаптироваться и обучаться новым навыкам как можно быстрее – ключ к успеху. Работники должны уметь пользоваться широким спектром инструментов для решения проблем. Этот навык также известен как «обучаемость», навык, который пользуется невероятным спросом среди работодателей.
4. Инициативность и предприимчивость
Попытка не пытка: очень часто люди и бизнесмены страдают от своего желания избежать рисков. Лучше попробовать десять вещей и преуспеть в восьми, чем попробовать пять и преуспеть во всех из них.
5. Эффективная речевая и письменная коммуникация
Путаные мысли рекрутов и невозможность выразить свои мысли – распространенные жалобы, которые Вагнер слышал от бизнес-лидеров, собирая данные для своей книги. И речь здесь не столько о грамматике и пунктуации, а о том, чтобы уметь ясно выражать свои мысли в письменном или устном виде. «Если у вас есть отличные идеи, но вы не можете высказать их – вы потеряны», пишет Вагнер.
6. Поиск и анализ информации
Многим работникам приходится сталкиваться с огромным количеством информации ежедневно: способность просеивать её и искать самое важное – вот самая сложная задача. Во многом это связано еще и с тем, как быстро меняется информация.
7. Любопытство и воображение
Любопытство и воображение – это то, что лежит в основе внедрения инноваций и способности решения проблем. «Мы все рождаемся любопытными, креативными и с развитым воображением, - говорит Вагнер, - Среднестатистический четырехлетний ребенок задает сотню вопросов в день. Однако к десятилетнему возрасту ребенок начинает заботиться о том, чтобы давать правильные ответы в школе, а не задавать хорошие вопросы».
«Главное, что надо запомнить нам, учителям и родителям – тот факт, что любопытство и развитое воображение являются в той или иной мере врожденными качествами каждого ребенка».
Образование может стать паспортом к лучшем будущему, но даже самое лучшее обучение, вероятнее всего, не сможет обучить молодых людей самым важным жизненным навыкам, как утверждает один из экспертов в сфере образования.
Доктор Тони Вагнер, заместитель директора Harvard's Change Leadership Group, считает, что сегодняшние выпускники школ сталкиваются с «глобальным разрывом достижений» - разрыв между тем, чему обучают лучшие школы, и тем, какие навыки понадобятся молодым людям.
Эта проблема усугубляется двумя сталкивающимися трендами: во-первых, глобальный переход от индустриальной экономики к экономике знаний, а во-вторых, мотивация учиться у детей, имеющих доступ к интернету.
В своей книге «Глобальный разрыв достижений» Вагнер определяет семь ключевых навыков, которыми должен обладать каждый ребенок, чтобы выжить на рынке труда будущего.
1. Критическое мышление и умение решать проблемы
Компаниям необходимо постоянно улучшать продукцию, рабочие процессы и услуги, чтобы конкурировать с другими. И чтобы сделать это, им нужны сотрудники, обладающие навыками критического мышления и способные задавать правильные вопросы, чтобы проникнуть вглубь проблемы.
2. Сотрудничество и влияние
Исходя из взаимосвязанной природы делового мира, лидерские навыки, способность оказывать влияние и работать с другими в команде становятся всё более важными. И как же стать эффективным лидером? Для этого, говорит Вагнер, понадобятся два компонента – «умение креативно решать проблемы и чистая этическая платформа».
3. Гибкость и адаптивность
Способность адаптироваться и обучаться новым навыкам как можно быстрее – ключ к успеху. Работники должны уметь пользоваться широким спектром инструментов для решения проблем. Этот навык также известен как «обучаемость», навык, который пользуется невероятным спросом среди работодателей.
4. Инициативность и предприимчивость
Попытка не пытка: очень часто люди и бизнесмены страдают от своего желания избежать рисков. Лучше попробовать десять вещей и преуспеть в восьми, чем попробовать пять и преуспеть во всех из них.
5. Эффективная речевая и письменная коммуникация
Путаные мысли рекрутов и невозможность выразить свои мысли – распространенные жалобы, которые Вагнер слышал от бизнес-лидеров, собирая данные для своей книги. И речь здесь не столько о грамматике и пунктуации, а о том, чтобы уметь ясно выражать свои мысли в письменном или устном виде. «Если у вас есть отличные идеи, но вы не можете высказать их – вы потеряны», пишет Вагнер.
6. Поиск и анализ информации
Многим работникам приходится сталкиваться с огромным количеством информации ежедневно: способность просеивать её и искать самое важное – вот самая сложная задача. Во многом это связано еще и с тем, как быстро меняется информация.
7. Любопытство и воображение
Любопытство и воображение – это то, что лежит в основе внедрения инноваций и способности решения проблем. «Мы все рождаемся любопытными, креативными и с развитым воображением, - говорит Вагнер, - Среднестатистический четырехлетний ребенок задает сотню вопросов в день. Однако к десятилетнему возрасту ребенок начинает заботиться о том, чтобы давать правильные ответы в школе, а не задавать хорошие вопросы».
«Главное, что надо запомнить нам, учителям и родителям – тот факт, что любопытство и развитое воображение являются в той или иной мере врожденными качествами каждого ребенка».