При поиске работы в пандемию больше всего кандидатов стала интересовать зарплата.
76% кандидатов обращают внимание в первую очередь на предлагаемую зарплату, а 66% не откликаются на вакансию, если указанная ставка ниже рыночной.
Далее среди важных критериев респонденты назвали льготы и социальный пакет, которые готов предоставить работодатель (38%), а также проекты, над которыми предстоит работать (37%) и возможность карьерного роста (31%).
Сотрудники, у которых уже есть работа, стараются держаться за неё, а новые предложения принимают только в том случае, если компания предложит большую зарплату, говорит Елена Каминская, эксперт по управлению персоналом Strategic Business Partner.
При этом на традиционные льготы (ДМС, бесплатные обеды или бесплатный проезд до работы и т.д.) сотрудники и кандидаты теперь обращают мало внимания. Вместо них люди предпочитают премии и другие надбавки.
На второе место по значимости в пандемию вышел бренд работодателя. Два года назад, сотрудники безразлично относились к бренду компании, программы ДМС для них были важнее. А теперь 74% респондентов рассказали, что для них известность компании важна или чрезвычайно важна.
43% опрошенных отметили, что вряд ли будут откликаться на вакансию, если ее разместила компания с плохими отзывами.
До пандемии интересные проекты и задачи часто занимали первое место среди приоритетов кандидатов, но сегодня деньги однозначно важнее. Работодатели, в свою очередь, понимают важность зарплаты, но по-прежнему считают, что интересные проекты и карьерный рост станут очень весомым аргументом для кандидата.
89% работодателей понимают, что для кандидатов сегодня важнее всего деньги, 62% считают важными интересные проекты и задачи, 57% — соцпакет, а 49% — карьерные перспективы.
При поиске работы в пандемию больше всего кандидатов стала интересовать зарплата.
76% кандидатов обращают внимание в первую очередь на предлагаемую зарплату, а 66% не откликаются на вакансию, если указанная ставка ниже рыночной.
Далее среди важных критериев респонденты назвали льготы и социальный пакет, которые готов предоставить работодатель (38%), а также проекты, над которыми предстоит работать (37%) и возможность карьерного роста (31%).
Сотрудники, у которых уже есть работа, стараются держаться за неё, а новые предложения принимают только в том случае, если компания предложит большую зарплату, говорит Елена Каминская, эксперт по управлению персоналом Strategic Business Partner.
При этом на традиционные льготы (ДМС, бесплатные обеды или бесплатный проезд до работы и т.д.) сотрудники и кандидаты теперь обращают мало внимания. Вместо них люди предпочитают премии и другие надбавки.
На второе место по значимости в пандемию вышел бренд работодателя. Два года назад, сотрудники безразлично относились к бренду компании, программы ДМС для них были важнее. А теперь 74% респондентов рассказали, что для них известность компании важна или чрезвычайно важна.
43% опрошенных отметили, что вряд ли будут откликаться на вакансию, если ее разместила компания с плохими отзывами.
До пандемии интересные проекты и задачи часто занимали первое место среди приоритетов кандидатов, но сегодня деньги однозначно важнее. Работодатели, в свою очередь, понимают важность зарплаты, но по-прежнему считают, что интересные проекты и карьерный рост станут очень весомым аргументом для кандидата.
89% работодателей понимают, что для кандидатов сегодня важнее всего деньги, 62% считают важными интересные проекты и задачи, 57% — соцпакет, а 49% — карьерные перспективы.